2017年浙江省養(yǎng)老金上調(diào)方案還未出臺(tái)，但我們可以了解一下2017年浙江省養(yǎng)老金上調(diào)的具體細(xì)則，以作為參考!

2017年浙江省養(yǎng)老金上調(diào)方案

浙江省各市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，嘉興市社會(huì)保障事務(wù)局，省級(jí)各單位：為保障企業(yè)退休人員基本生活，共享社會(huì)發(fā)展成果，根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2017年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[2014]7號(hào))精神，經(jīng)省政府同意，決定適當(dāng)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

一、調(diào)整范圍和對(duì)象

全省企業(yè)(包括行業(yè)單位)中，凡于2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休的人員和按國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)、浙勞險(xiǎn)[1993]185號(hào)、浙政[1997]15號(hào)、浙政發(fā)[2006]48號(hào)等文件規(guī)定辦理退職的人員,可按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金。

二、調(diào)整水平和調(diào)整辦法

2017年企業(yè)退休(退職)人員基本養(yǎng)老金調(diào)整繼續(xù)采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法,在普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高齡退休人員適當(dāng)提高調(diào)整水平。具體調(diào)整辦法如下：

(一)普遍調(diào)整退休(退職)人員基本養(yǎng)老金。

普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金，實(shí)行“雙掛鉤”辦法。具體由兩部分組成：

第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據(jù)2012年各市在崗職工平均工資水平、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平和平均養(yǎng)老金水平確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，臺(tái)州市119元，麗水市115元。

在省社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心參保的企業(yè)退休人員按123元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

退職人員全省統(tǒng)一按每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

第二部分，退休(退職)人員按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，下同)長(zhǎng)短確定調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年(不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算)，月基本養(yǎng)老金增加5元。

(二)適當(dāng)提高部分退休(退職)人員基本養(yǎng)老金

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)下列退休(退職)人員再適當(dāng)增發(fā)基本養(yǎng)老金：

1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費(fèi)年限滿(mǎn)30年及以上的，每人每月增發(fā)70元;繳費(fèi)年限滿(mǎn)20年不足30年的，每人每月增發(fā)60元;繳費(fèi)年限不滿(mǎn)20年的，每人每月增發(fā)50元。

1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的起點(diǎn)時(shí)間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。

2.2013年12月31日前，男年滿(mǎn)70周歲、女年滿(mǎn)65周歲及以上的退休(退職)人員,每人每月增發(fā)30元。

同時(shí)符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復(fù)享受。

三、有關(guān)人員的待遇處理

(一)企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的基本養(yǎng)老金平均水平的,按照浙委辦[2004]30號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。

(二)企業(yè)退休的勞動(dòng)模范和省先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按照浙政辦發(fā)[2007]88號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。

勞動(dòng)模范是指獲得省及省以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)和按規(guī)定享受省及省以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者待遇的個(gè)人;省先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者稱(chēng)號(hào)的個(gè)人。

(三)退休的原工商業(yè)者(含從原工商業(yè)者中區(qū)分出來(lái)的小商小販、小手工業(yè)者、小業(yè)主)調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金水平低于當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號(hào)文件規(guī)定，予以補(bǔ)足。

上述(一)、(二)、(三)類(lèi)人員調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)，如當(dāng)?shù)卮舜握{(diào)整后的基本養(yǎng)老金平均水平低于2013年的，按2013年水平確定。

(四)執(zhí)行“低門(mén)檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受”養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法的退休(退職)人員，按本人退休(退職)時(shí)計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金所確定的繳費(fèi)系數(shù)，乘以調(diào)整額(含特調(diào)部分)確定基本養(yǎng)老金調(diào)整水平。

(五)2012年12月31日前因工致殘，完全喪失勞動(dòng)能力，退出生產(chǎn)崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的，可按平均額度予以補(bǔ)足。工傷退休人員基本養(yǎng)老金增加金額低于當(dāng)?shù)卮舜纹髽I(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整平均額度的，也可按平均額度予以補(bǔ)足。

(六)企業(yè)離休人員、符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定退休的建國(guó)前參加革命工作的老工人以及企業(yè)退休的“兩航起義”人員，不列入本次調(diào)整范圍。

四、執(zhí)行時(shí)間

本此調(diào)整基本養(yǎng)老金從2017年1月1日起執(zhí)行，執(zhí)行中的具體問(wèn)題，由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平,體現(xiàn)了黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)廣大退休人員的關(guān)懷。各地各部門(mén)應(yīng)高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施，確保在2017年3月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。

2017年浙江省養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法：

浙江省職工養(yǎng)老保險(xiǎn)“退休費(fèi)計(jì)算公式”

關(guān)于今年的退休費(fèi)計(jì)算，比較復(fù)雜，總的來(lái)說(shuō)，有3個(gè)計(jì)算辦法：老辦法、新辦法、第三辦法(下面詳細(xì)介紹這三種辦法的計(jì)算過(guò)程)。

一、老辦法

1998年1月1日后參加工作(新人)：

工資=1676.08×20%個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷120

1997年12月31日前參加工作(中人)：

工資=1676.08×20%個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷1201676×1997年底的指數(shù)和×1.4%

二、新辦法

1998年1月1日后參加工作(新人)：

工資=(1平均指數(shù))×1676.08×繳費(fèi)年限÷200個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

1997年12月31日前參加工作(中人)：

工資=(1平均指數(shù))×1676.08×繳費(fèi)年限÷200個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)1676.08×1997年底的指數(shù)和×1.4%

三、第三辦法

1998年1月1日后參加工作(新人)：

工資=1557.42×20%個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷120

1997年12月31日前參加工作(中人)：

工資=1557.42×20%個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷1201557.42×1997年底的指數(shù)和×1.4%

此辦法中，如果是省里規(guī)定的6類(lèi)特殊人員(“雙低”、中斷繳費(fèi)、前補(bǔ)后延、退職人員、上年享受最低保障人員、其他不按規(guī)定繳費(fèi)人員)，那么，第三辦法工資=工資今年普調(diào)額繳費(fèi)年限×1.5。否則，還可以享受當(dāng)?shù)氐淖畹宛B(yǎng)老金保障，即此辦法中新人、中人算出的工資，要與531.60進(jìn)行比較。

如果工資<531.60，則第三辦法工資=531.60今年普調(diào)額繳費(fèi)年限×1.5

如果工資>531.60，則第三辦法工資=工資今年普調(diào)額繳費(fèi)年限×1.5

四、三種辦法已經(jīng)講完，現(xiàn)在可能有人要問(wèn)了，既然有3個(gè)辦法，那到底采用那個(gè)辦法計(jì)算呢

先進(jìn)行第一次比較，老辦法、新辦法比較。

如果老辦法高，退休費(fèi)A=老辦法的工資

如果新辦法高，退休費(fèi)A=老辦法工資(新辦法工資-老辦法工資)×30%

再進(jìn)行第二次比較。

第三辦法工資與第一次比較得出的退休費(fèi)A進(jìn)行比較，哪個(gè)高，退休費(fèi)就取哪個(gè)。

五、說(shuō)明

①1676.08為2005年度我省在崗職工月平均工資

②個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額包含個(gè)人劃入部分、單位劃入部分、利息，每年累加而成

③1997年底的指數(shù)和=1992年前的工作年限×0.91993年繳費(fèi)工資÷28841994年繳費(fèi)工資÷39321995年繳費(fèi)工資÷55971996年繳費(fèi)工資÷66191997年繳費(fèi)工資÷7413，如果93--97年中某年未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，則該年的繳費(fèi)工資為0。

④平均指數(shù)=(1997年底的指數(shù)和1998年繳費(fèi)工資÷83861999年繳費(fèi)工資÷92592000年繳費(fèi)工資÷106322001年繳費(fèi)工資÷124142002年繳費(fèi)工資÷157702003年繳費(fèi)工資÷163672004年繳費(fèi)工資÷175842005年繳費(fèi)工資÷186962006年繳費(fèi)工資÷20113)÷繳費(fèi)年限，如果其中某年未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，則該年的繳費(fèi)工資為0。

⑤繳費(fèi)年限：即交了多少年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，包括視同繳費(fèi)年限，計(jì)算時(shí)將月數(shù)化為年，如30年3個(gè)月，作30.25年。

⑥計(jì)發(fā)月數(shù)：根據(jù)退休時(shí)的年齡而定，40歲以下退休計(jì)發(fā)月數(shù)為233，41歲230，42歲226，43歲223，44歲220，45歲216，46歲212，47歲208，48歲204，49歲199，50歲195，51歲190，52歲185，53歲180，54歲175，55歲170，56歲164，57歲158，58歲152，59歲145，60歲139，61歲132，62歲125，63歲117，64歲109，65歲101，66歲93，67歲84，68歲75，69歲65，70歲以上56。

⑦今年普調(diào)額繳費(fèi)年限×1.5：今年普調(diào)額，杭州市67元，臺(tái)州市67元，寧波市62元，衢州市57元，其他市56元。計(jì)算中繳費(fèi)年限取整數(shù)，如30年3個(gè)月，金華地區(qū)公式為：5630×1.5。

這是根據(jù)浙勞社老[2006]142號(hào)文件，寫(xiě)得盡量方便大家看懂的計(jì)算公式，里面的一切內(nèi)容，只適合我省內(nèi)正常(不包括雙低、協(xié)繳等)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，且在今年退休的人員(不是今年退休，參考一下也無(wú)妨)。新人退休的公式實(shí)際上并不實(shí)用，因?yàn)樾氯松形催_(dá)到退休條件，而且，以后的退休計(jì)發(fā)公式可能還會(huì)進(jìn)一步改變完善，新人沒(méi)必要按照此公式估計(jì)以后的工資。