不只是跨省就醫結算，養老金領取地、住房公積金繳存比例等，都出了相關新規!條條都與你的錢包有關!趕緊看看2017年五險一金新規定吧!
2017年五險一金新規定
養老保險新規
4種不同情況養老保險領取地
(1)養老保險關系在戶籍地的，當地領取。
(2)不在戶籍地的，在累計繳費滿10年的地區領取。
(3)不在戶籍地，且繳費不滿10年的，轉回上一繳滿年限地領取。
(4)不在戶籍地，且在多地累計繳費年限不滿10年的，歸集戶籍地按規定領取。
醫療保險新規
跨省就醫結算啟動：
在哪兒住院，在哪兒報銷
(1)逐步解決跨省異地安置退休人員住院醫療費用直接結算，到2017年年底擴大到符合轉診規定人員的異地就醫住院醫療費用直接結算。
(2)逐步將異地長期居住人員和常駐異地工作人員納入異地就醫住院醫療費用直接結算覆蓋范圍。
生育保險新規
將與醫療保險合并
國務院辦公廳2月4日公布《生育保險和職工基本醫療保險合并實施試點方案》，要求在2017年6月底前，重慶等12個城市啟動合并實施試點，試點期限為一年左右。未納入試點地區不得自行開展試點工作。
12個兩項保險合并實施試點城市為：河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南岳陽、廣東珠海、重慶市、四川內江、云南昆明。
(1)合并后人們熟悉的“五險一金”會變為“四險一金”?
不會。兩險合并實施并不是說兩個險種合并為一個險種，而是合并經辦管理，生育保險還是存在的。每一個險種對應不同的風險，隨著國家鼓勵生育，以后生育風險面臨加大的壓力，所以生育保險還需保留。
(2)參保人員待遇會不會降低?
不會。方案明確要求，試點城市要周密設計試點實施方案，確保參保人員相關待遇不降低、基金收支平衡，保證平穩過渡。
專家指出，由于一些地方的醫療保險報銷比例達到了80%-90%，而生育保險報銷比例還在70%以下，合并實施后，這些地方的生育保險待遇還可能會提高。
工傷保險新規
2020年勞動者參加工傷保險比例超80%
(1)到2020年，建立健全用人單位負責、行政機關監管、行業自律、職工參與和社會監督的職業病防治工作格局。
(2)勞動者依法應參加工傷保險覆蓋率達到80%以上，逐步實現工傷保險與基本醫療保險、大病保險、醫療救助、社會慈善、商業保險等有效銜接，切實減輕職業病病人負擔。
失業保險新規
目前，已有北京、上海、天津、河北、山東、山西、青海等7個省份宣布上調失業保險金標準。其中，北京每月每檔上調90元。
住房公積金新規
無論多高薪
公積金繳存比例也不能超過12%
住建部規定：
(1)從5月1日起，凡住房公積金繳存比例高于12%的，一律予以規范調整，不得超過12%。
(2)階段性適當降低住房公積金繳存比例政策，從5月1日起實施，暫按兩年執行。
(3)生產經營困難企業除可以降低繳存比例外，還可以申請暫緩繳存住房公積金。
附：五險一金的會計和稅務處理
社會保險和住房公積金簡稱五險一金，五險是指企業按國家規定為本單位職工繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費、生育保險費、工傷保險費，一金是指企業為職工繳納的住房公積金。其中養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。
會計處理
，財政部對《企業會計準則第9號??職工薪酬》(財會〔2014〕8號)進行了修訂，自7月1日起在所有執行企業會計準則的企業范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。新準則第七條規定，企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。這與原準則基本內容一致，養老保險費雖未單獨列示，但也應包括在內。
根據會計準則，對于個人承擔的社會保險費應計入“其他應付款??社會保險費(養老、醫療、失業保險)”科目，單位承擔部分應計入“應付職工薪酬??社會保險費”科目。為便于理解，現只列舉養老、醫療和失業保險會計處理流程，住房公積金參照其處理。
(1)計提養老、醫療、失業保險社保(單位承擔部分)
借：成本費用
貸：應付職工薪酬??養老保險
應付職工薪酬??醫療保險
應付職工薪酬??失業保險
(2)計提工資
借：成本費用
貸：應付職工薪酬??工資
(3)發工資(代扣個人承擔部分)
借：應付職工薪酬??工資
貸：其他應付款??社會保險費(養老、醫療、失業保險)
應交稅費??應交個人所得稅
銀行存款
(4)繳納社保
借：應付職工薪酬??養老保險
應付職工薪酬??醫療保險
應付職工薪酬??失業保險
其他應付款??社會保險費(養老、醫療、失業保險)
貸：銀行存款
(5)繳納個人所得稅
借：應交稅費??應交個人所得稅
貸：銀行存款。
稅務處理
根據《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》(財企〔2009〕242號)第一條規定，企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。因此，會計上五險一金，作為工資總額核算。
根據企業所得稅法實施條例第三十五條規定，企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，準予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標準內準予扣除。
《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)第二條關于工資薪金總額問題規定，企業所得稅法實施條例第四十條、四十一條、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。即稅法上規定社保費和公積金，既不屬于工資薪金總額，也不屬于福利費范圍，而是直接在所得稅前據實列支。
