“延遲退休的方案進展還是比較順利的，最晚年底前，會向社會征求意見。”一位參與人社部延遲退休方案討論人士向本報記者表示。下面是為大家搜集整理的2016延退方案將征求意見最新資訊，歡迎閱讀。

不管延遲退休方案這位“媳婦”顏值幾何，“見公婆”總是難免的。據媒體報道，一直以來，對“一刀切”的延遲退休，不贊成者十之八九。

據筆者所知，迄今為止，“反方”意見至少有八個方面：

一、養老保障的問題不能自我封閉在“保險”的框框里求解，養老保障的問題并不是簡單的“幾個人養幾個人”的問題。其實，養老保障決定于兩個方面：其一是老人所在的國家和社會能夠生產多少社會財富，其二是這些社會財富將怎么分配。

二、延遲退休會影響就業，尤其是年輕人就業，這種負面影響在采取了類似政策的發達國家和地區，已經充分顯示出來。尤其在歐洲，失業率已達10%甚至攀上20%，而青年失業率則還要翻上一番。可以預見，就業問題將是中國最大的社會問題。

三、中國還是一個發展中國家，不能與發達國家簡單作比較，因為兩者之間的社會制度和階層結構有極大的差別。發達國家目前的老人是富裕群體，而中國的老人并非如此。

四、發達國家解決人口老齡化以后勞動力缺乏的問題，其實是靠國際移民。所以，進入老齡化已達數十年之久的發達國家，目前老齡化反倒不像預計的那么嚴重。但是，國際移民和相伴相隨的社會排斥又造成了新的社會問題。

五、現在把調整人口結構的希望寄托在放開二孩上。但是，中國的兒童福利制度極不完善，尤其是對0-3歲的嬰幼兒基本沒有公共服務。現在基本上靠家中老人在帶孩子，如果延遲退休，誰來承擔這一份重任?何況中國的人均預期壽命雖然已近75歲，但健康預期壽命卻只有65歲。延遲退休以后，老人還有精力和體力去帶孩子嗎?

六、中國的藍領工人，男性到了50歲以上，女性到了40歲以上，在單位就不受待見了，極有可能被辭退。而一旦被辭退，再找一份穩定的工作并不容易。現在的方案設計，被延退的勞動者不但要延遲領取養老金，反而被要求在被延退的時間段再繳養老保險費。無疑是雪上加霜。

七、十年前被“下崗分流”的40、50歲人員，現在正到了50、60歲，該領養老金了。一旦有了養老金，收入就穩定了，甚至比打零工、吃低保還能高出一些。他們已經苦等苦熬了10年，不就是等著這一天?現在突然說政策變了，想想他們能接受嗎?

八、有關方面寄希望于“每年只延遲幾個月或者每幾年推遲一年”能夠減輕被延退者的負面感受，但這可能只是一廂情愿。目前的解釋無法令人信服。

在跨年時碼上這些文字，算是留一份紀念。當然，也是為的這一討論做些預熱。對于以上提出的問題，有關方面如果能夠作出令人心服口服的回應，對于改革的進行、政策的落實肯定是有好處的。

第一批或延遲3到4個月退休

對于延遲退休啟動時期的方案設想，“目前討論是3到4個月。”

人社部發言人李忠曾對外表示，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長幾個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公眾以心理預期。

但是，由于退休金一直保持著較高的增長，導致社會對延遲退休的積極性并不高。發改委就業和收入分配改革司人士透露，“我們去調研，有的地方特別是地市一級的人，出現了退休年齡54歲的現象。”

“因為很多人感覺到退休以后收入更有保障，按照國家政策，退休收入每年增長10%左右，而政策對在職的人激勵不足，所以肯定不愿意工作。”

該人士透露：“我們收入的增長趕不上現在養老金的增長，這對在職人員也是一個刺激。”經國務院批準，從1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

延遲退休應對老齡化

對于延遲退休的原因，人口學家有眾多思考。

發改委人士透露：“勞動年齡人口實際上從2012年開始就已經出現了下降，勞動力的成本持續上升，對養老制度提出了挑戰，有關這個方面已經做出預測，現在大數是3個人養一個，2025年的時候大數是2個人養一個，到2050年幾乎是1.11人養一個人，所以人口的年齡結構對我們養老制度的影響非常明顯。”

面對人口老齡化問題的臨近和未來勞動力總量的減少，延遲退休成為了必然之舉。“除了勞動力總量和人均壽命延長這些因素，排在第三位的因素是社保基金的支付壓力。”一位社保專家解釋目前延遲退休的原因。

西班牙政府2011年與工會組織達成協議，決定把大多數人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲，以削減財政赤字。英國要求養老保險要交滿39年，英國現在退休年齡在歐洲也比較高，67歲退休，而且到2020年還要提高到68歲。

2010年，法國提高退休年齡，曾經引發全國大罷工，抗議政府提高退休年齡，法國延遲退休的原因是為了增加勞動力供給、提高勞動參與率。人社部部長尹蔚民曾表示，我國是目前世界上退休年齡最早的國家之一，平均退休年齡不到55歲。