從市人社局獲悉，3月20日至6月20日，我市將開展度社會保險繳費基數(shù)申報和2015年度勞動保障書面審查。用人單位原則上在南京市人力資源和社會保障網(wǎng)站上進行繳費基數(shù)申報和書面審查。特殊情況確需柜面申報的可至柜面辦理。

據(jù)了解，我市五項社會保險采用統(tǒng)一的繳費基數(shù)，用人單位應(yīng)按照職工2015年度工資性收入總額除以實際發(fā)放工資月數(shù)確定和申報職工個人度(7月至2017年6月)的月繳費基數(shù)，所申報的繳費基數(shù)須經(jīng)職工本人確認或公示。與此同時，市、區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對用人單位與勞動者訂立勞動合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定、遵守工作時間和休息休假規(guī)定、遵守勞務(wù)派遣規(guī)定、支付勞動者工資(高溫津貼)和執(zhí)行最低工資標準、參加社會保險和繳納社會保險費等情況進行書面審查。對勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況進行檢查。

需要提醒的是，對未申報繳費基數(shù)的用人單位，7月份社保經(jīng)辦機構(gòu)將按該單位參保人員上月繳費基數(shù)的110%確定當月繳費基數(shù)。對7月1日后補辦繳費基數(shù)申報手續(xù)的，自辦理申報手續(xù)的次月起按實際申報數(shù)確定。對未按規(guī)定申報的單位，社保經(jīng)辦機構(gòu)將按《社會保險法》等有關(guān)規(guī)定，將其列入社會保險稽核范圍。

拓展

社保繳費基數(shù)是什么?

社會保險基數(shù)是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。

申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，不得扣除住房公積金、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金和醫(yī)療保險金。社會保險費實行各險種同基數(shù)核定。

社會保險繳費基數(shù)有上下限的規(guī)定，最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業(yè)職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個體工商戶業(yè)主不得低于100%);最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)計局公布。

繳費基數(shù)在同一繳費年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數(shù)。

社會保險的月繳費基數(shù)一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以后，一年內(nèi)不再變動。

根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資作為交納社會保險的月繳費基數(shù)，但是，如果職工上年度月平均工資如果過高或過低，即超過社會保險規(guī)定的上限或下限，限外部分就不可以作為繳費基數(shù)計算了。

根據(jù)規(guī)定，職工上年度月平均工資高于當?shù)厣鐣骄べY300%的部分不計算為繳費基數(shù)，只按當?shù)厣鐣骄べY300%計算繳費基數(shù);職工上年度月平均工資低于當?shù)厣鐣骄べY60%的，須按當?shù)厣鐣骄べY60%計算繳費基數(shù)。

繳費基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計入繳費基數(shù);

繳費基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費基數(shù)。