特殊工種可提前退休?這是什么情況?思而學教育收集了相關資料供大家參考!

問：需要符合什么條件才能辦理退休?需要辦理哪些手續?

答：根據《社會保險法》第十六條規定：“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。”因此，勞動者辦理退休并領取養老金必須同時符合兩個條件，達到法定退休年齡以及養老保險累計繳費滿十五年。根據目前的法律規定，法定退休年齡男性為六十周歲，女性為五十周歲(管理崗位和技術崗位為五十五周歲)。除了正常退休，還有兩種提前退休的情形：(1)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

目前辦理退休手續有兩種方式，在職人員由用人單位負責辦理退休手續，失業人員可在所在街道辦理退休手續。辦理退休手續需要填寫《養老金申領表(城鎮企業辦法)》和《領取養老金方式確認表》，并提供相應的材料。

問：退休時除了養老金還能夠拿到哪些錢?

答：勞動者退休時除了可以按月領取養老金，住房公積金也可一次性提取。如果所在單位實行企業年金制度，還可以領取企業年金。當然，還有一些項目退休人員是無法享受的。退休人員無法享受勞動合同終止的經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第(二)項規定：“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”勞動合同終止。根據第四十六條規定，此種情形用人單位無需支付經濟補償金。另外，退休人員也無法享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。根據《上海市工傷保險實施辦法》第四十條、第四十一條規定：“因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。”

問：如果因為用人單位未交社保導致勞動者無法領取養老金，勞動者該怎么辦?

答：隨著《社會保險法》的出臺，未繳、漏繳、少繳社會保險費爭議已經不屬于勞動仲裁、民事訴訟的受案范圍。勞動者可以向勞動監察部門舉報或者向社保征繳機構投訴。但是根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規定：“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。”因此，如果勞動者因為用人單位未為其辦理社會保險手續并且不能補辦的情況下，可就無法享受社會保險待遇所受到的損失要求用人單位進行賠償。