初中學(xué)生評(píng)價(jià)教師制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的監(jiān)控和管理，充分發(fā)揮學(xué)生在教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控管理中主體作用，正確引導(dǎo)學(xué)生對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量的科學(xué)評(píng)價(jià)，充分發(fā)揮評(píng)價(jià)內(nèi)容的導(dǎo)向性和評(píng)價(jià)組織的有序性，提高學(xué)生集中評(píng)價(jià)教師效率，實(shí)現(xiàn)學(xué)生對(duì)教師授課質(zhì)量評(píng)價(jià)的客觀、公正，增強(qiáng)學(xué)生評(píng)價(jià)的公信度，特制定馮貝堡初中《學(xué)生評(píng)價(jià)教師制度》。 一、評(píng)價(jià)對(duì)象、指標(biāo)及評(píng)價(jià)方法： 1、評(píng)價(jià)對(duì)象

本制度規(guī)定的學(xué)生評(píng)價(jià)對(duì)象是：在學(xué)校擔(dān)任教學(xué)工作的任課教師。 2、評(píng)價(jià)指標(biāo)

學(xué)生評(píng)價(jià)教師的評(píng)價(jià)指標(biāo)分為人師表、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果、總體印象六個(gè)指標(biāo)。 3、評(píng)價(jià)方法

每個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)設(shè)“滿意”、“較滿意”、“基本滿意”和“不滿意”四個(gè)等級(jí)選項(xiàng)，學(xué)生在相應(yīng)指標(biāo)選項(xiàng)中作出一個(gè)等級(jí)評(píng)價(jià);評(píng)價(jià)系統(tǒng)對(duì)所有參加評(píng)價(jià)學(xué)生的評(píng)價(jià)測(cè)量結(jié)果進(jìn)行平均計(jì)算，得出教師的最后評(píng)價(jià)得分。 二、操作方法：

1、學(xué)生評(píng)價(jià)教師工作每學(xué)期進(jìn)行一次。由德育處統(tǒng)一進(jìn)行，在學(xué)期結(jié)束前3周內(nèi)完成。

2、學(xué)生評(píng)價(jià)教師工作由德育處組織，實(shí)施。

3、有效評(píng)價(jià)票數(shù)不得少于應(yīng)參加評(píng)價(jià)學(xué)生人數(shù)的85%。否則視為無(wú)效評(píng)價(jià)，須重新組織評(píng)價(jià)。 三、評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用

學(xué)生評(píng)價(jià)教師的結(jié)果是客觀反映教師教育教學(xué)質(zhì)量高低的重要依據(jù)。該評(píng)價(jià)結(jié)果將作為教師職務(wù)聘任、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱晉升以及享受崗位津貼的參考依據(jù)。具體規(guī)定為：

1、對(duì)于評(píng)價(jià)得分低的教師，學(xué)校應(yīng)對(duì)該教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行調(diào)查和分析。通過(guò)組織學(xué)生問(wèn)卷調(diào)查、檢查教師備課筆記和批閱學(xué)生作業(yè)情況、召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)、結(jié)合督導(dǎo)或同行聽(tīng)課記錄等工作，幫助教師找出原因并制定出詳細(xì)的幫扶計(jì)劃，要求本人限期改變其教育教學(xué)狀況。在此期限內(nèi)，德育處要不定期組織對(duì)其進(jìn)行學(xué)生評(píng)價(jià)教師問(wèn)卷調(diào)查，考查該教師的改進(jìn)情況。到期如學(xué)生評(píng)價(jià)教師指標(biāo)滿意度仍很低，學(xué)校將責(zé)令其停課直至達(dá)到滿意。

2、對(duì)于測(cè)評(píng)得分低于學(xué)校平均分的教師，不得參加本學(xué)期教學(xué)優(yōu)秀評(píng)選。

3、學(xué)校每學(xué)期將公布學(xué)生評(píng)價(jià)教師結(jié)果滿意度的排名，作為考察學(xué)校教師工作的依據(jù)之一。

4、為保證學(xué)生評(píng)價(jià)教師工作的正常開(kāi)展，教師不得通過(guò)非正常手段對(duì)學(xué)生施加影響，并嚴(yán)格禁止教師以任何形式對(duì)學(xué)生打擊報(bào)復(fù)。違反規(guī)定的教師，一律以“師德”不合格處理。