按國務院頒發的國發【1978】104號文件精神,男年滿60周歲,女干部(管理或專業技術崗位聘滿10年以上)年滿55周歲,女工人(或工勤崗位)50周歲,社保累計繳費滿15年的,就可以辦理退休手續。但是各個省份由他自己的退休規定以及延遲退休方案?江蘇在退休年齡這方面有哪些規定呢,詳情如下:

一、國家層級規定

1、國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發[1978]104號)第四條規定,黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部,符合下列條件之一的,都可以退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的。(二)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,參加革命工作年限滿十年,經過醫院證明完全喪失工作能力的;(三)因工致殘,經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發[1978]104號)第一條規定,全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:(一)男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(備注:該(四)(四)因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的,已被2004年1月1日施行的《工傷保險條例》取代,之后不存在工傷退休。)

3、勞動部辦公廳《關于企業全員勞動合同制職工退休退職問題的復函 》(勞辦發[1994]169號) 勞動部1992年下發的《關于試行全員勞動制有關問題處理意見的通知》第八條規定,“企業試行全員勞動合同制后,職工需要辦理退休、退職手續的,按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行”。其中,“現工作崗位”是指企業實行全員勞動合同制后,職工不再保留原固定身份。如原身份是干部,現到工人崗位工作的,按工人的退休、退職條件執行;原身份是工人,現到管理崗位工作的,按干部的退休、退職條件執行。

4、原勞動部《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干意見》(勞部發[1995]309號)第75條規定,用人單位全部職工實行勞動合同制度后,職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原干部(技術)崗位,或由原干部(技術)崗位轉為原工人崗位,其退休年齡的條件,按現崗位國家規定執行。

5、原勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發[1999]8號)第一條規定,國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲。

6、原勞動和社會保障部辦公廳《關于企業職工“法定退休年齡”涵義的復函》(勞社廳函[2001]125號)規定,國家法定的企業職工退休年齡,是指國家法律規定的正常退休年齡,即:男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。

7、原國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》(國經貿企改[2001]230號)規定,取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別,管理人員不再享有國家機關干部的行政級別待遇。打破傳統的“干部”和“工人”之間的界限,變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動后,其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

8、根據中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關于進一步貫徹落實人發【2002】82號文件精神,切實解決部分企業軍轉干部生活困難問題的意見》的通知中辦發【2003】29號文件規定:在困難國有企業工作、距法定退休年齡5年以內的軍轉干部,如本人自愿,可提前退休,并按國家現行規定相應減發基本養老金。

9、2004年7月21日國家人事部頒發的《關于印發<關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)>的通知》(國人部發[2004]63號)第五條規定:1、受聘人員原則上按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職)。2、對由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員,在專業技術崗位或管理崗位聘用滿10年(本意見下發前已被聘用的,可連續計算)且在所聘崗位退休(退職)的,可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職),并享受相應的退休(退職)待遇。3、對首次聘用時由專業技術崗位或管理崗位受聘到工勤崗位的人員,任原職務滿5年、符合訂立聘用至退休合同且保留原國家規定工資待遇的,應按專業技術崗位或管理崗位國家規定的條件辦理退休(退職),并享受相應的退休(退職)待遇。

10、*組織部、人力資源社會保障部《關于機關事業單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定:黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿六十周歲退休。

11、國務院《關于在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》國發〔1994〕59號

企業優化資本結構試點工作的18個城市(上海、天津、齊齊哈爾、哈爾濱、長春、沈陽、唐山、太原、青島、淄博、常州、蚌埠、武漢、株洲、柳州、成都、重慶、寶雞)五、破產企業職工的安置 破產企業中因工致殘或者患嚴重職業病、全部或者大部分喪失勞動能力的職工,作為離退休職工安置。距離退休年齡不足5年的職工,經本人申請,可以提前離退休。

12、國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知(國發[1997]八、嚴格按照有關文件規定規范企業破產國發[1994]59號文件及本通知有關破產方面的政策,適用于試點城市市區內的國有工業企業和試點城市管轄的縣(市)內的市屬以上(含市屬)國有工業企業,不包括試點城市管轄的縣(市)屬企業。非試點城市和地區以及試點城市的非國有工業企業擅自使用試點城市有關破產法規政策的,要依法予以糾正,由政府有關部門采取善后措施。對因越權超范圍使用有關文件政策而形成的銀行呆、壞帳損失不予核銷,該損失由銀行在其上繳當地的營業稅中抵扣,處理結果報全國領導小組。 附件:國務院確定的企業“優化資本結構”試點城市名單(共111個)上海 天津 齊齊哈爾 哈爾濱 長春 沈陽 唐山 太原 青島 淄博 常州 蚌埠 武漢 株洲 柳州 成都 重慶 寶雞北京 石家莊 呼和浩特 大連 南京 杭州 寧波 合肥 福州 廈門 南昌 濟南 鄭州 長沙 廣州 深圳 南寧 海口 貴陽 昆明 西安 蘭州 西寧 烏魯木齊 銀川鞍山 撫順 本溪 洛陽 吉林 包頭 大同 蕪湖 黃石 九江 佛山 綿陽 自貢 牡丹江 佳木斯 韶關 湛江 汕頭 錦州 丹東 營口 樂山 內江 煙臺 濰坊 徐州無錫 南通 襄樊 十堰 宜昌 安陽 平頂山 開封 邯鄲 保定 秦皇島 銅陵 安慶 滁州 四平 通化湖州 嘉興 桂林 梧州 長治 陽泉 赤峰 烏海 湘潭 岳陽 個舊曲靖 雞西 伊春 三明 南平 景德鎮 新余 咸陽 渭南 天水 白銀 六盤水 石河子拉薩 石嘴山。

13、勞動和社會保障部辦公廳《關于兼并破產企業職工提前退休問題的函》(勞社廳函[2000]69號)江蘇省勞動廳:你廳《關于企業兼并破產和職工再就業有關問題的請示》(蘇勞〔2000〕2號)收悉。經研究,現答復如下:關于執行兼并破產企業職工提前退休政策的范圍,原則上應按國務院有關規定嚴格掌握,不能任意擴大。考慮到目前國家確定的兼并破產項目中,有色、煤炭、核工業資源枯竭礦山和軍工企業大多地處偏遠,接近法定退休年齡的職工安置難度比較大,根據國務院領導的指示精神,可將破產企業職工提前5年退休政策的適用范圍,擴大到經國務院批準的兼并破產項目中非試點城市的有色、煤炭、核工業資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業。二○○○年五月二十五日

14、全國企業兼并破產和職工再就業工作領導小組關于貫徹執行《*辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知》有關問題的意見(2000年10月9日[2000]33號)

一、關于職工提前退休條件關閉破產礦山的全民所有制職工(含勞動合同制職工)執行提前5年(男55周歲,女干部50周歲,女工人45周歲)退休的政策。其中,從事經原勞動部和有關行業主管部門批準的井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動和其它有害健康的特殊工種職工可提前10年(男50周歲,女40周歲)退休。具體條件為:從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年以上;從事井下、高溫工作累計滿9年以上;從事其他有害健康工作累計滿8年以上。

15、*辦公廳 國務院辦公廳關于進一步做好資源枯竭礦山關閉破產工作的通知中辦發(2000)11號 1、關閉破產礦山的全民所有制職工執行提前5年(男55周歲,女45周歲)退休的政策。其中,從事井下、有毒、有害等特殊工種的職工,可提前10年(男50周歲,女40周歲)退休。發符合提前退休條件的職工不再享受其他安置政策,養老金發放標準按規定適當扣減。

16、勞動和社會保障部辦公廳關于特有工種是不是提前退休特殊工種的復函勞社廳函[2002]251號深圳市社會保險管理局:你局關于41個電子行業特有工種是否可作為“特殊工種”辦理提前退休的請示(深社保報[2002]85號)收悉。經研究,現函復如下:1998年以來,國家沒有審批過新的提前退休特殊工種。電子行業特有工種,是一種作為職業技能培訓和鑒定工作依據的技術工種,不是提前退休特殊工種,不能作為企業職工辦理提前退休的依據。

從國家層面規定看,退休年齡標準為:

1、男年滿60周歲;

2、女工人年滿50周歲(退休前非管理或技術崗位)、女管理或技術崗位55周歲(技術崗位則原則上需根據“評、聘結合” )、女干部年滿55周歲;

3、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿十年的;

4、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

5、在困難國有企業工作、距法定退休年齡5年以內的軍轉干部,如本人自愿,可提前退休,并按國家現行規定相應減發基本養老金。

6、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿60周歲退休。

二、江蘇省級規定

1、江蘇省勞動和社會保障廳《關于省直管企業職工退休審批有關事項的通知》蘇勞社險[2003]8號二、實行管理技術崗位申報制度1、各企業應依照國家和省以及行業主管部門的政策規定,經過職工代表大會討論通過,確定本企業管理技術崗位名錄,并向全體職工公布。各企業確定的管理技術崗位由各行業主管部門匯總后,按附表(三)向省勞動保障廳申報本行業或企業管理技術崗位的名錄,以及該崗位的職責范圍和工作內容。2、申報名錄和資料作為各企業工人身份女職工辦理退休的依據之一。3、干部身份的職工退休年齡的核定,仍按照國家和省的現行規定執行。三、進一步明確和規范勞動合同中工作內容的約定1、工作內容是勞動合同的必備條款,工種或崗位名稱是工作內容的重要體現形式。各企業應在勞動合同以及崗位(聘用)合同中對此予以明確,并嚴格執行。企業在與職工簽訂的勞動合同以及崗位(聘用)合同中的工種或崗位,應與職工實際從事的工作相一致,與國家規范和有關文件規定的標準名稱以及上報我廳的管理技術崗位名稱一致。2、企業依法變更職工工作崗位,應相應變更勞動合同以及崗位(聘用)合同。如變更工作崗位但未相應變更勞動合同以及崗位(聘用)合同的,仍以原合同約定的工作崗位確認職工退休的條件。

2、《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第36號)第十八條 規定,參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件:(一)達到國家、省規定的退休年齡;(二)用人單位和參保人員均按照規定足額繳費;(三)繳費年限15年以上,或者1998年6月30日前參加工作并參加基本養老保險,2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。第二十三條 參保人員達到退休年齡但未具備本規定第十八條第一款第(二)項、第(三)項規定條件的,其個人賬戶儲存額一次性支付給本人,并按照本人1996年1月1日前的繳費年限,每滿1年發給2個月指數化月平均繳費工資,同時終止基本養老保險關系。參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷,經設區的市以上勞動能力鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力,符合本規定第十八條第一款第(二)項、第(三)項規定條件的,應當辦理退職手續,享受相應的基本養老保險待遇,按月發給生活費。

3、原江蘇省勞動和社會保障廳《<江蘇省企業職工基本養老保險規定>實施意見》(蘇勞社險[2007]24號)第十二條規定,《規定》第十八條第一款第(一)項所稱達到國家、省規定的退休年齡,是指下列情形之一:(一)男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲(其中,45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍繼續在管理或技術崗位上工作過的女工人,個體工商戶和靈活就業的女參保人員,保留養老保險關系的女失業人員以及農村居民戶口的女參保人員,年滿55周歲;(二)符合國務院國發〔1978〕104號文件規定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規定年限的,男滿55周歲,女滿45周歲;(三)男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經設區的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。)。

4、原江蘇省勞動和社會保障廳《<江蘇省企業職工基本養老保險規定>若干問題的處理意見》(蘇勞社險[2007]25號)第六規定,各地勞動保障行政部門在按《實施意見》第十二條確定個體工商戶、靈活就業女參保人員和保留養老保險關系女失業人員的退休年齡時,凡屬實行勞動合同制以前參加工作的原固定工身份的,其退休年齡參照企業在崗女職工的退休年齡確定。

5、原江蘇省人力資源和社會保障廳關于修改《?江蘇省企業職工基本養老保險規定?實施意見》部分條款的通知(蘇人社發[2013]239號)決定,將原江蘇省勞動和社會保障廳《?江蘇省企業職工基本養老保險規定?實施意見》(蘇勞社險?2007)24號)第十二條第一項修改為:“男滿60周歲,女干部滿55周歲,女工人滿50周歲(其中,45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人,個體工商戶和靈活就業的女參保人員,保留養老保險關系的女失業人員,年滿55周歲)”。國家另有規定的,從其規定。

6、江蘇省人力資源和社會保障廳《關于調整部分繳費不滿15年參保人員相關政策的通知》(蘇人社發[2011]289號)規定,從2011年7月1日起,凡參加我省企業職工基本養老保險,男年滿60周歲、女年滿55周歲時累計繳費年限仍不滿15年的人員,經本人書面申請,可以延長繳費至滿15年(其中實際繳費年限滿5年),再辦理按月享受基本養老金的手續;2011年6月30日前已參保繳費、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。

7、人力資源和社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時,累計繳費不足十五年的,可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前(2011年7月1日實施)參保、延長繳費五年后仍不足十五年的,可以一次性繳費至滿十五年。 第三條 參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后,累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費)的,可以申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡后,累計繳費不足十五年(含依照第二條規定延長繳費),且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的,個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請后,應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的后果,經本人書面確認后,終止其職工基本養老保險關系,并將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

8、江蘇省人力資源和社會保障廳《關于我省事業單位崗位設置管理工作實施后工資待遇如何處理的答復意見》(蘇人社發〔2010〕270號) 一、新聘(轉)崗位人員工資如何確定?根據“以崗定薪、崗變薪變”的規定要求,新聘(轉崗)人員應從本單位崗位設置后新聘崗位的下月起執行國家規定的工資待遇。其中:崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按照原江蘇省人事廳《關于機關事業單位工作人員職務(崗位)變動、工作調動等正常工資處理暫行辦法的通知》(蘇人通〔2007〕186號)文件規定確定。二、“雙肩挑”人員的工資如何確定?按照原江蘇省人事廳、江蘇省財政廳《關于公務員工資制度改革、事業單位收入分配制度改革實施中若干問題的處理意見》(蘇人通〔2006〕332號)文件規定,事業單位崗位設置和崗位聘任后,如同時聘任在專業技術崗位和管理崗位(“雙肩,挑”)的人員,可自愿選擇其中一個崗位執行相應序列的崗位工資和薪級工資。選擇后,如本人的管理崗位等級(職級)或專業技術崗位等級未發生變動的,不得變動工、資序列。其他工資(績效工資、津貼補貼等)待遇也按其所選擇的崗位序列執行。同時,在國家調整工資標準時,如工作人員崗位等級未發生變動,則一律按其現行工資所對應的崗位序列相應調整工資標準,不得變動工資序列享受另一崗位序列的工資標準。三、事業單位工勤人員被聘用在專業技術崗位或管理崗位后工資待遇如何確定?凡按照《省政府辦公廳關于印發江蘇省事業單位人員聘用制暫行辦法的通知》(蘇政辦發〔2005〕123號)和《省委辦公廳省政府辦公廳關于印發<江蘇省事業單位崗位設置管理實施意見>的通知》(蘇辦發〔2008〕23號)文件規定由工勤崗位聘任至專業技術崗位或管理崗位工作的人員,其工資待遇按所聘崗位確定。四、因崗位設置比例、數量限制,不能被聘任在相應崗位的人員工資待遇如何確定?原國家人事部《關于印發<事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見>的通知》(國人部發〔2006〕84號)文件規定:“各級政府人事行政部門、事業單位主管部門和事業單位要根據國家有關規定,使事業單位現有在冊的正式工作人員,按照現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。”我省事業單位在崗位設置和崗位聘用時,如因崗位設置比例、數量的限制,不能相應聘任的,則可根據“現有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的,應通過自然減員、調出、低聘或解聘的辦法,逐步達到規定的結構比例”的規定要求,聘任至相應崗位過渡(首次崗位聘用時,超過核準比例的專業技術人員,只能進入相應層次專業技術崗位的最低等級),其工資待遇按所聘崗位確定。五、高職低聘及原為專技或管理崗位轉聘到工勤崗位人員的工資待遇如何確定?對于符合原江蘇省人事廳《關于轉發<關于印發關于事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見(試行)的通知>的通知》(蘇人通〔2004〕200號)有關規定相關條件的人員(受處分人員除外),其工資待遇等按相關規定執行;其他高職低聘及原為專技或管理崗位轉聘到上勤崗位人員的工資待遇仍按原江蘇省人事廳《關于機關事業單位工作人員職務(崗位)變動、工作調動等正常工資處理暫行辦法的通知》(蘇人通〔2007〕186號)文件規定執行。六、2006年7月1日工改至事業單位崗位設置前己辦理退休手續且執行專業技術工資的人員是否比照事業單位同條件人員重新計算退休費?對2006年7月1日事業單位工資制度改革后至事業單位崗位設置管理制度實施前,在專業技術崗位上(且,執行專業技術人員工資標準)已辦理退休手續的人員,可比照事業單位同條件人員在核準的崗位設置范圍內“模擬”確定其退休前崗位等級(其工齡和任職年限計算到退休時,退休時間不變)。如按此辦法確定的崗位等級高于辦理退休手續前崗位等級的,可按新確定的崗位等級重新計算退休費,并從本單位完成首次崗位設置和崗位聘用之下月起執行。六、事業單位工勤人員首次聘用到管理崗位或專業技術崗位工作,須按照人事管理權限,報省人力資源和社會保障廳核準備案后實施崗位聘用,并從崗位聘用后的下一個月開始,按照新聘崗位享受相應工資待遇。

9、江蘇省人力資源和社會保障廳《關于省屬事業單位崗位聘用工作中工勤人員跨崗位類別聘用問題的處理意見》(蘇人社發〔2012〕426號)七、根據《事業單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見》(國人部發[2004]63號)精神,由工勤崗位受聘到專業技術或管理崗位的人員,須在專業技術或管理崗位聘用滿10年且在所聘崗位退休(退職)的,方可按所聘崗位國家規定的條件辦理退休(退職),并享受相應的退休(退職)待遇。對距離國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員,原則上不再參加轉崗競聘。

10、江蘇省人社廳《關于進一步做好全省事業單位崗位管理實施工作的通知》(蘇人社發〔2013〕375號)

根據江蘇省的規定,退休年齡標準為:

1、男年滿60周歲;

2、女干部年滿55周歲;

3、女工人年滿50周歲,生產崗位50周歲,但45周歲前在管理或技術崗位上工作、45周歲后仍在管理或技術崗位上工作過的女工人退休年齡為55周歲;

4、符合國務院國發〔1978〕104號文件規定從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作并達到規定年限的,男滿55周歲,女滿45周歲;

5、男滿50周歲,女滿45周歲,因病或者非因工致殘,經設區的市市級以上勞動能力鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;

6、個體工商戶和靈活就業的女參保人員,保留養老保險關系的女失業人員,退休年齡為55周歲,但屬于實行勞動合同制以前(注:1986年10月以前)參加工作的原固定工身份的,退休年齡為50周歲。

7、參保人員未達到退休年齡因病或者非因工負傷,經設區的市以上勞動能力鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力,符合《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第36號)本規定第十八條第一款第(二)項用人單位和參保人員均按照規定足額繳費、第(三)項繳費年限15年以上規定條件的,應當辦理退職手續,享受相應的基本養老保險待遇,按月發給生活費。

8、在困難國有企業工作、距法定退休年齡5年以內的軍轉干部,如本人自愿,可提前退休,并按國家現行規定相應減發基本養老金。

9、參保人員達到退休年齡但未具備《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第36號)本規定第十八條第一款第(二)項用人單位和參保人員均按照規定足額繳費、第(三)項繳費年限15年以上規定條件的,其個人賬戶儲存額一次性支付給本人,并按照本人1996年1月1日前的繳費年限,每滿1年發給2個月指數化月平均繳費工資,同時終止基本養老保險關系。可選擇從2011年7月1日起,凡參加我省企業職工基本養老保險,男年滿60周歲、女年滿55周歲時累計繳費年限仍不滿15年的人員,經本人書面申請,可以延長繳費至滿15年(其中實際繳費年限滿5年),再辦理按月享受基本養老金的手續;2011年6月30日前已參保繳費、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性繳費至滿15年。也可以選擇申請轉入戶籍所在地新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,享受相應的養老保險待遇。

10、黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女干部,事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業技術人員,年滿六十周歲退休。