二胎政策放開之后，很多家庭都決定再生一個，新的規(guī)定也在制定實施。那么2019年北京女員工產(chǎn)假規(guī)定有了新的變化，在原有的基礎(chǔ)上做出了調(diào)整。那么2019年北京產(chǎn)假多少天呢？下面是小編為你整理的關(guān)于北京產(chǎn)假的相關(guān)知識，希望對你有幫助。

一、什么是產(chǎn)假

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現(xiàn)在我國正式實施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

二、北京產(chǎn)假多少天

正常產(chǎn)假：98天;生育獎勵假：30天;難產(chǎn)：增加15天;

多胞胎生育：每多生育1個嬰兒增加15天;

妊娠不滿16周(含)流產(chǎn)：15天;妊娠16周以上流產(chǎn)：42天;陪產(chǎn)假：15天。

三、產(chǎn)假期間的工資規(guī)定

《國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》(1982年)中規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

經(jīng)過了小編的耐心介紹和講解，相信大家對于北京產(chǎn)假休幾天的問題已經(jīng)有了更加深入的了解了。在媽媽們懷孕的這段時間里，要好好休息，確保自己和寶寶的身體健康。國家也有假期和工資的補償。