《廣東省職工生育保險規(guī)定》有如下規(guī)定：

第十條　生育保險費由用人單位按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。

用人單位按照不超過本單位上月職工工資總額1%的比例繳納生育保險費，具體繳費比例由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況測算后提出，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準(zhǔn)后實施，并報省社會保險行政部門備案。

第十五條　職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

第十七條　職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工;生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補足。

職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。

本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。

從上述規(guī)定中，我們可以看出廣東省關(guān)于產(chǎn)假工資的一個基本清晰的脈絡(luò)：

1、享受基本產(chǎn)假待遇的期間(即社保部門支付生育津貼的產(chǎn)假期間，包括順產(chǎn)假98天，難產(chǎn)假30天，多胞胎假、流產(chǎn)假)員工工資由社保部門支付，支付標(biāo)準(zhǔn)是員工生育時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

2、若生育津貼高于原工資標(biāo)準(zhǔn)，高出部分無須退還或者用人單位少于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的部分必須補足;若生育津貼低于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分用人單位必須補足。

3、原工資標(biāo)準(zhǔn)是指員工生育時前12個月的月平均工資。這里，本律師理解這里的月平均工資應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第四十七條和《勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定。即月平均工資按應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

4、注意，生育津貼單位無需代扣代繳個人所得稅。

這里還有一個問題沒有解決，那就是《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的80天獎勵假如何發(fā)放工資的問題，因為生育津貼是不包含這80天的獎勵假和深圳15天的晚育假(據(jù)官方稱也將取消)的。

《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規(guī)定“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。”可見，媽媽們享受這八十天的獎勵假時，工資應(yīng)該參照全勤時的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不影響福利待遇和全勤獎的發(fā)放。當(dāng)然，本律師認為如果工資制度(該工資制度須經(jīng)過員工簽字確認)中規(guī)定了和工作業(yè)績掛鉤的工資或獎金項目，則獎勵產(chǎn)假期間沒有業(yè)績的則可以無須發(fā)放這類項目的工資。