勞動法

第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

勞動合同法：

十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內(nèi)容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

中華人民共和國勞動合同法：

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。(用工之日滿1個月的次日起)。

【拓展閱讀】

《勞動法》關(guān)于社會保險方面的規(guī)定

第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休 息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和 福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其它勞動權(quán)利。?

第五條 國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標準 ，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。?

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。?

第七十條 國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金 ，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。?

第七十一條 社會保險水平應(yīng)當與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應(yīng) 。?

第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌 。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。?

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：?

(一)退休;?

(二)患病、負傷;?

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;?

(四)失業(yè);?

(五)生育。?

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。?

勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規(guī)規(guī)定。?

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。?

第七十四條 社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保 險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。?

社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。?

任何組織和個人不得挪用社會保險基金。?

第七十五條 國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險 。?

第七十六條 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、 休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。?

用人單位應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。?

第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期 繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。?

第一百零四條 國家工作人員和社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)的工作人員挪用社會 保險基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。