近日，人社部新聞發(fā)言人李忠向媒體公開表示，自中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革實施以來，企業(yè)負責人的基本年薪目前已經(jīng)按照有關薪酬審核部門核定的標準發(fā)放。人社部將督促各薪酬審核部門抓緊核定2015年度中央企業(yè)負責人的績效年薪，并且按要求在本單位和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道向社會披露。

在地方層面，記者梳理發(fā)現(xiàn)，全國31個省份自去年以來都陸續(xù)實施省管企業(yè)負責人薪酬改革。今年，海南、甘肅、廣西、西藏四個地方也公開表示，相關改革新政策及新方案【全文】已出臺實施。有的省份還配套出臺了企業(yè)負責人績效考核辦法，以及規(guī)范企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出等相關文件。

據(jù)公開資料，在全國各地實施的改革中，有河北、山西、山東、陜西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、貴州、云南、廣東、海南、甘肅、青海、內(nèi)蒙古、新疆、西藏、廣西、寧夏等25省份向社會公開了他們的改革新政策及新方案【全文】，對省屬國企負責人的薪酬進行限制。

從這些方案中，記者發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)地區(qū)都將國企老總的基本年薪限制在了企業(yè)職工的2倍以內(nèi);同時引入任期激勵收入，將包括基本年薪、績效年薪和任期激勵收入在內(nèi)的3部分收入限制在了8倍以內(nèi)。限制幅度最大的寧夏，將企業(yè)老總的全部年薪限制在了職工的5倍左右。