按照《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定，機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員實(shí)行一年試用期，試用期間實(shí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期間的工資由試用期臨時(shí)工資、職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他福利補(bǔ)貼組成。試用期臨時(shí)工資根據(jù)本人學(xué)歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生)，臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：大專474元，本科499元，雙學(xué)士及研究生班畢業(yè)530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新錄用國(guó)家公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格后實(shí)行職級(jí)工資制，其工資由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資和級(jí)別工資四部分組成。基礎(chǔ)工資統(tǒng)一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發(fā)給，職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)本人的具體情況確定：對(duì)于原有一定工作經(jīng)歷的人員，試用期滿后根據(jù)其所任職務(wù)、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的人員按確定的職務(wù)、級(jí)別領(lǐng)取相應(yīng)工資，未確定職務(wù)前的職務(wù)工資和級(jí)別工資按本人的學(xué)歷層次確定。

1、大專學(xué)歷職務(wù)工資定為科員一檔(157元)，級(jí)別工資定為十四級(jí)(133元);

2、本科學(xué)歷職務(wù)工資定為科員二檔(173元)，級(jí)別工資定為十三級(jí)(158元);

3、雙學(xué)士及未獲得碩士學(xué)位研究生職務(wù)工資定為科員四檔(205元)，級(jí)別工資定為十三級(jí)(158元);

4、碩士研究生職務(wù)工資定為科員五檔(221元)，級(jí)別工資定為十二級(jí)(190元);博士研究生職務(wù)工資定為副主任科員四檔(254元)，級(jí)別工資定為十一級(jí)(231元)。其職務(wù)(崗位)補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼按國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

在鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層單位工作的選調(diào)生被錄用后，不再執(zhí)行機(jī)關(guān)新錄用的國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作者試用期工資標(biāo)準(zhǔn)，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。

公務(wù)員退休工資新規(guī)定及計(jì)算方法

近日，公務(wù)員工資改革被推上了頭條，公務(wù)員工資，一直是輿論熱點(diǎn)話題。目前，我國(guó)約有700 多萬公務(wù)員。建立一個(gè)科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個(gè)人福祉，更關(guān)系到國(guó)家的治理體系與成效。現(xiàn)行公務(wù)員工資制度施行于2006年，缺陷日益凸顯，一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水，一邊是公眾對(duì)公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，改革亟待破局。

9日，中組部研究室巡視員、副主任張景虎接受人民網(wǎng)訪談解讀《深化黨的建設(shè)制度改革實(shí)施方案》透露，方案中明確提出要健全干部的激勵(lì)保障機(jī)制，推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤的制度。

公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡(jiǎn)化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級(jí)別工資兩部分，適當(dāng)拉開不同職務(wù)的工資差距;強(qiáng)化工資級(jí)別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，實(shí)施地區(qū)附加津貼;實(shí)行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。

國(guó)家公務(wù)員工資改革最新方案出臺(tái)，受到底層公務(wù)員及其家屬和全社會(huì)的熱烈歡迎。筆者就這一方案走訪了不同群體。大家一致認(rèn)為公務(wù)員工資改革是及時(shí)和必要的，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步和文明的臺(tái)階，是引領(lǐng)社會(huì)前進(jìn)的航標(biāo)，是現(xiàn)代社會(huì)的標(biāo)桿，是社會(huì)管理者的勇氣，是對(duì)當(dāng)下社會(huì)制度的自信。

公務(wù)員工資太低會(huì)使社會(huì)失去的正確的引導(dǎo)作用，失去了文明的方向，失去了奮斗的動(dòng)力。一個(gè)高級(jí)教師的工資比不上一個(gè)裝卸工，一個(gè)博士生的工資比不上一個(gè)保姆，一個(gè)正科級(jí)公務(wù)員的工資比不上一個(gè)修剪工、一個(gè)農(nóng)民工、一個(gè)建筑小工、，一個(gè)嫁接工、一個(gè)保安隊(duì)長(zhǎng)。

一個(gè)在金錢面前彎下了腰的國(guó)家公務(wù)員，一個(gè)被生活壓的抬不起頭的國(guó)家公務(wù)員，一個(gè)在利益面前坐臥不寧的國(guó)家公務(wù)員，何談尊嚴(yán)，何談自信，何談清廉，何談文明。

全體國(guó)民向往的事業(yè)，一個(gè)人為之奮斗的事業(yè)，被大家一致認(rèn)可的事業(yè)，如果不能維持自己的尊嚴(yán)，不能獲得應(yīng)有的尊重，不能被大家報(bào)之以掌聲，那么，他就會(huì)自發(fā)地尋找自己的價(jià)值和尊嚴(yán)，就會(huì)強(qiáng)烈反彈，就會(huì)用其他手段彌補(bǔ)自己的缺憾。有一些公務(wù)員上午上班，下午去干兼職，以便掙錢養(yǎng)家糊口，你能夠說什么呢?

一個(gè)社會(huì)要向上走，一個(gè)人要向上走，一個(gè)群體要向上走，一個(gè)民族要向上走。公務(wù)員工資越低，社會(huì)上反對(duì)公務(wù)員漲工資的呼聲就越高。公務(wù)員工資越低，人們?cè)绞强床黄鸸珓?wù)員。人們?cè)绞强床黄鸸珓?wù)員就越對(duì)社會(huì)制度不滿。公務(wù)員工資越低，那些底層公務(wù)員就會(huì)千方百計(jì)謀取個(gè)人利益，就會(huì)在一定程度上不顧個(gè)人尊嚴(yán)，不顧職業(yè)尊嚴(yán)，不顧制度尊嚴(yán)。比如，有的公務(wù)員去建筑工地搬磚，有的公務(wù)員收取幾百元的好處費(fèi)就會(huì)亂辦事，并對(duì)給好處費(fèi)的人千恩萬謝，有的公務(wù)員業(yè)余時(shí)間為企業(yè)老板打工。

普通公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)地位太低，得不到社會(huì)的應(yīng)有尊重，人們普遍羨慕有實(shí)權(quán)的貪官污吏。社會(huì)對(duì)貪官污吏是既羨慕又憎恨，對(duì)那些沒有灰色收入的公務(wù)員是既可憐又鄙視。比如，某某村有一個(gè)大學(xué)本科生，今年52歲，仍然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名副科級(jí)干部，生活很是寒酸，村里的鄉(xiāng)親們根本看不上人家，拿人家當(dāng)笑話，認(rèn)為他就是一個(gè)無能之輩。

普通公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)地位太低不敢抵御腐敗官員，不敢向腐敗官員較勁，不敢對(duì)腐敗官員說不。其實(shí)，在公務(wù)員隊(duì)伍中有腐敗的，但更多的是沒有腐敗的。腐敗的和不腐敗的是一對(duì)矛盾。如果提高了普通公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)地位，他們的底氣旺了，就會(huì)對(duì)腐敗官員鄙視，對(duì)腐敗分子形成一種無形的震懾和束縛。

如果有一半以上的底層公務(wù)員得不到社會(huì)尊重，沒有一定的經(jīng)濟(jì)地位，被富人、老鄉(xiāng)、貪官鄙視，那么，這個(gè)社會(huì)制度一定得不到人們的尊重，得不到社會(huì)廣泛認(rèn)可。記得六、七十年代前后，雖然國(guó)家一窮二白，但是一個(gè)公家干部每月30?60元的工資，卻被廣大國(guó)民羨慕、追求，他們多么希望自己的孩子將來為國(guó)家去做事兒，能夠每月拿到受人尊重的工資。那時(shí)候，幾乎沒有一個(gè)人說，你們國(guó)家干部為什么要比我們老百姓多拿工資啊，你們?yōu)槭裁蠢狭四軌蛲诵莅。銈優(yōu)槭裁催^得比我們好些啊!