2015年我國員工的病假工資待遇怎么計算呢?

法律上有關(guān)病假的規(guī)定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時，企業(yè)不得解除勞動合同的時限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī)定。1951年政務(wù)院頒布的《勞動保險條例》和1953年原勞動部發(fā)布的《勞動保險條例實施細(xì)則修正草案》、1995年原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)對病假工資或疾病救濟(jì)費支付問題作了規(guī)定。

病假工資計算方式

1、對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。

2、對于事假工資，企業(yè)完全可以不支付。

3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。

2015帶薪休假，警惕侵權(quán)行為

侵權(quán)行為一、以入職年限漠視累計工齡。

年休假天數(shù)不僅與在職工作單位的工作年限有關(guān)，也與入職前累計工作年限有關(guān)。

侵權(quán)行為二、旅游福利不能替代休假。

外出旅游是單位福利，如果用人單位沒有提前說明旅游時間折抵年休假天數(shù)，就不能視為勞動者享受了年休假。

侵權(quán)行為三、以無年假約定限制休假。

單位采取與勞動者簽訂無年休假協(xié)議的方式排除年休假權(quán)利，實際上，帶薪年休假屬于法定權(quán)利，這種約定無效。