小湯在簽訂勞動合同時，為把工資全部拿到手里踏實于是決定不參加社會保險，因公司加班時間太長，打算離職不干了，提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

2013年5月，小湯從老家安徽來到浙江嘉興某電子公司打工。在簽訂勞動合同時，公司問小湯是否要參加社會保險。小湯心想，參加社保雖然是由公司出大頭，但自己也要交一部分，考慮到社保費的繳存和報銷還沒有全國聯網，自己又不確定能在嘉興干多長時間，不如把工資全部拿到手里踏實，于是決定不參加社會保險，并在勞動合同上寫明不繳納社會保險費。

10月，小湯覺得所在公司加班時間太長，打算離職不干了。但聽人說，如果因個人的原因主動辭職，公司不支付經濟補償金。后經“高人”指點，小湯以所在公司未為其繳納社保費為由，提出解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償金。

勞動仲裁未支持小湯的請求。小湯不服，起訴到嘉興市秀洲法院。法院審理認為，小湯可以解除勞動合同，但判決駁回了小湯要求公司支付經濟補償的訴訟請求。

　　律師點評：

社會保險費通常是指基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費(俗稱“五險”)，由用人單位統籌繳納和勞動者個人自籌繳納，其中個人自籌部分，由所在單位在工資(薪金)中代扣代繳。

我國《勞動法》第72條明確規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”該條規定是我國法律對勞動者權利的保護，是強制性規范，任何單位和個人不得違反。

因此，公司與小湯關于不繳納社保費的約定即使是出于雙方自愿，依然自始無效。根據《勞動合同法》第38條第1款之規定，公司沒有為小湯繳納社保費，小湯可以解除勞動合同。但由于未繳納社保費有小湯自身的原因，故小湯不能依照《勞動合同法》第46條的規定向所在公司主張經濟補償。