工傷鑒定結果出來前不得終止合同如果職工在職期間發生工傷事故怎么辦?北京市勞動和社會保障局勞動工資處調研員李長保表示，在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業不得終止合同，即使合同期滿，企業也應續約合同期限，續約到鑒定結果出來。如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續訂勞動合同，企業必須續訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業和職工有一方不同意續訂合同，可以終止合同;如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續訂合同，企業必須續訂合同。企業原因致職工待工必須支付生活費 有市民提出，一些企業讓職工上半個月的班，然后再休息半個月，只支付半個月的工資，這種做法是否合法?李長保解釋說，如果是由于企業生產經營原因，例如生產任務不足等造成職工沒工作可做，但勞動關系又存在，那么企業要給職工支付生活費，最低不能低于最低工資的70%。
“買斷工齡”說法不存在針對有市民提出的“買斷工齡”的問題，李長保表示，所謂“買斷工齡”說法不存在，職工工齡是買不斷的。如果是“買斷工齡”，實質上是企業跟職工協商解除合同的行為，因為工齡是國家認可的。但是，如果企業在改制時，通過支付經濟補償金，重簽了合同，但職工又沒有失業，這是政策允許的。 加班費補償超額加班不合理 北京市總工會生活保障部副部長黃偉說，根據勞動合同法規定，職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業應該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。
上海市勞動和社會保障局專家說，由于我國《全國年節及紀念日放假辦法》已進行了修改，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，因此，月制度工作天數也相應調整，不再是原來的20.92天，而是20.83天。這一調整改變了加班費計算基數，勞動者加班費會得到小幅增加。專家同時表示，在實際操作中，各地落實新辦法并調整加班費計算基數的具體時間可能不盡相同，今后將會陸續實施。目前，包括上海、山東在內一些地方還沒有發布新的工資支付辦法或文件，因此仍暫以20.92天操作。根據調整后的計算基數，勞動者在今年元旦加班，當天加班費的具體計算方法為：以勞動者正常出勤月工資2000元為例，則加班費基數為月工資的70%即1400元，除以20.83后，再乘以300%即法定節假日“三倍工資”，約為201.6元。此外，勞動保障部門還發出提醒，在法定節假日加班的“三倍工資”和在公休日加班的“兩倍工資”，用人單位必須按照規定發放，“補休”還是“補錢”也不得隨意。
節假日里，辛辛苦苦付出了超額勞動，卻又不能獲得相應的勞動報酬，勞動者與用人單位撕破臉皮，上法院打官司，勝訴者卻鳳毛麟角。 北京市海淀區人民法院湯蘇莉法官說：“在我審理的勞動爭議案件中，勞動者索要加班工資(法定節假日、休息日、平時延時)的案件比例占到全部勞動爭議案件的近三分之一，但是勝訴的比例卻少之又少。” 勞動者如何通過法律途徑索要加班工資?記者采訪中了解到，勞動者在打官司時，往往因為知識層次、法律意識等方面的欠缺，在提交證據、仲裁時效等方面存在問題。也就是說，勞動者在法庭上要拿出自己加班的證據，打官司打的就是證據。那么，怎樣才能拿到證據呢?湯蘇莉法官認為，勞動者可以在向單位申請加班時，復印下領導批準的有關文件，也可以對于單位財務統計的加班時間復印下來，予以保存，還可以通過與單位書面確認加班事實的行為，來達到證明自己加班事實的目的。
“勞動者在給用人單位加班時，要多留幾個心眼，將與申請加班、實際加班、支付加班工資的事實有關的證據多保留一些，這樣，今后雙方因此發生糾紛時，就不會很被動了。”湯蘇莉提醒說。湯蘇莉在處理這類型案件時，還發現一些較常見的問題：問題一，有很多曾在一起或正在一起的同事先后向法院起訴，要求曾任職或正在任職的同一用人單位支付加班工資，而這些同事分別又以其余同事起訴的案件中證人的身份出庭，來證明其余同事加班的事實。湯蘇莉認為，單憑同事的證人證言，不能證明主張權利一方的加班事實，需要結合其他證據予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來認定勞動者存在加班事實。問題二：勞動者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應訴，法院能否支持勞動者的主張?答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權，但是該行為的發生并不能必然得出這樣的結論，即勞動者可以不用證明自己的加班事實。因為這是兩個法律問題，不得相互混淆。湯蘇莉給勞動者提出一個建議，即用人單位發生了拖欠工資的行為，你可以注意隨時保留一些證據，例如用人單位承諾過一段期間給付工資，你可以要求其出具書面承諾;或者通過電子郵件及其他書信的形式證明你曾經向用人單位主張過該權利;也可通過向有關行政機關主張權利，來達到仲裁時效中止、中斷的情形，合法保護自身的權利不受侵犯。勞動者在保留與加班有關證據的同時，還應嚴格按照解釋中規定的條款在仲裁時效內及時主張自己的權利，否則自己的權利仍無法通過司法途徑得以最終的實現。
