北京企退人員養老金人均月增277元 低收入者漲幅增大

北京市人力社保局近日發布本市企業退休人員養老金具體調整方案。此次調整的原則是按繳費年限和絕對額普遍上調，并注重向退休時間早、待遇水平偏低的退休人員傾斜。調整后，本市企業退休人員養老金每月人均增加277元，平均養老金水平將提高到3050元。此次調整將從1月1日起執行，1、2月增加的養老金將在3月底之前為退休人員補發到位。

據了解，本市自1994年建立了企業退休人員基本養老金調整制度，這是第22次連續調整企業退休人員的基本養老金，將惠及本市215萬企業退休人員。

普調部分

繳費年限不同 漲幅不同

今年企業退休人員基本養老金調整，繼續堅持按照繳費年限普遍增加基本養老金。

根據規定，繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元，保障多繳多得原則的落實。

同時對于繳費年限不滿10年的退休人員，每人每月一次性增加35元;對于繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月一次性增加52.5元。

傾斜部分

照顧低收入者 漲幅增大

與往年不同的是，今年在按照絕對額調整的時候，將養老金平均水平以下的人群按繳費年限調整和按養老金待遇水平分檔次調整統一到了按待遇水平調整之中，加大了對低收入群體的調整力度，養老金越低，增加的絕對額越多。

退休人員年底前的基本養老金由高到低劃分四檔，分別是4770元(含)以上的每人每月增加60元;3770元(含)至4770元之間的每人每月增加70元;2773元(含)至3770元之間的每人每月增加100元;2773元以下每人每月增加150元。此次調整實施由少到多的絕對額標準逐漸加大傾斜力度，保障了待遇水平偏低的人員能夠多增加基本養老金。

今年的調整更加注重精細化，考慮到各檔次臨界點的人員可能會因為養老金多出1元錢，而增加絕對額少了幾十元錢的情況，因此又增加了“補足”的步驟，避免出現臨界點以上的部分人員被“反超”的現象。

高齡人員漲幅 掛鉤年齡

針對本市退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，體現中華民族愛老、敬老的優秀傳統品德，自2007年起，本市在調整企業退休人員基本養老金時均向高齡退休人員適度傾斜。

今年仍堅持這一做法，對在底之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述基本養老金調整辦法進行調整后，再次享受到90元至150元四個檔次的傾斜政策。

即:65至69周歲的退休人員每人每月再增加90元;70至74周歲每人每月再增加110元;75至79周歲每人每月再增加130元;80周歲以上每人每月再增加150元。

例一

企業退休，全部繳費年限32年，的養老金為2780元/月。

按絕對額第三檔標準，應上漲100元，與原養老金額相加為2880元。但與第三檔最高額2923元還相差43元，所以將這43元補足。在絕對額的調整中，實際增長的養老金是143元。