按照規定，國慶節從10月1日至10月7日，9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日，用人單位安排勞動者加班，可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

相關案情介紹

孫某到A公司從事搬運工工作，雙方簽訂一年期勞動合同，合同期限為3月1日至2月28日。合同約定2300元/月，11月因孫某找到了更輕松的工作，12月1日，孫某與A公司協商一致提前解除了勞動合同。同時，孫某請求A公司支付法定假日加班4天的加班費1269元(即5月1日和10月1日至3日共4天)。A公司認為法定假日加班是事實，但事后已安排孫某補休，孫某不同意，故公司無責任。在協商處理無果的情況下，孫某申請勞動爭議仲裁。仲裁庭根據孫某提交的證據以及庭審查明的結果，依法裁決A公司支付孫某5月1日和10月1日至3日共4天的法定節假日加班費1269元。

法律評析

根據《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應當按照標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資的200%的工資報酬;(三)法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”

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