(一)試用期期限的變化。勞動合同法對于試用期的期限較以往的規(guī)定更加具體：

1、勞動合同期限在一年以下的試用期限：

舊法：勞動合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;勞動合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日;

新法：勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。

2、勞動合同期限在一年以上的試用期限：

舊法：勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。可得出結(jié)論，二年以上的，試用期最長可達(dá)六個(gè)月。

新法：勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。

(二)有關(guān)試用期適用的變化

1、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的試用期限：

舊法：沒有具體規(guī)定，可以約定試用期。

新法：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期。

2、不能重復(fù)約定試用期的適用

舊法：試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動者，用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

新法：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即使工作崗位或工種發(fā)生變化，或者勞動者離職后重新入職，都不得再約定試用期。