雙選會的心得體會【篇一】
在上個周末學校組織我們看學姐學長參加雙選會我感觸頗深,雖然自己沒有去聘選,但是我明白在此之前我還沒感覺到那份就業壓力,在雙選會的會場上我們看到的是服飾與神情都比平時多了一份成熟而少了學生氣的他們,看到他們都在為自己的未來而奔波忙碌時,我想一年后的自己將會是什么樣子呢?是躍躍欲試,還是焦慮不安?是成竹在胸,還是憂郁徘徊?雙選會,使我真正了解就業并不是我們想象的那么簡單。
看過雙選會后,我不能說完全明白是怎么回事,只能說我的一點點感受和我覺得應該注意的東西。我覺得現在的公司,對應屆的畢業生大多帶有偏見,性情不穩定,職業技能不過關等等。對企業不了解也是正常的,短暫的實習時間是不可能完全適應真正的工作環境的,但是這種適應期也并非會那么的長。最深刻是我看到一家公司對招聘的會計人員有性別要求,只要男生。也不是公司對我們女生有歧視,他們也說現在他們公司全是女生,只是需要一名男生,好像有點不公平,其實沒什么公平不公平的,公司需要什么人才就招聘什么人才,對公司最有利的決策才是好決策,能理解,所以我們要更努力的表現自己充實自己,好好學習專業知識,讓自己變得更好,更有光芒。
當然我也總結了幾點對自己以后有幫助的東西。首先會前要明確自身條件,對自己有個正確的定位。不要眼高手低,也不能自卑。然后爭取良好的第一印象。參加招聘時應著裝得體,最好著正裝,保持良好的個人形象。說話時不卑不亢,表示出對招聘代表的尊重。簡單明了地把自身情況介紹一下并表示對那項工作的興趣,非常希望能夠加入其公司,做出一份自己的貢獻。參會時要充滿自信,敢于表達出自己的條件和愿望。敢于爭取,不怕失敗。表示出你有在工作中學習及能很快地適應工作,在試用期間,發憤努力,創造出業績來的信心。
在學校我們學習的是書面知識,我們要經過磨練才能成為好的人才,我們要自信,不要自傲,雙選會是我們在學校就能接觸工作的一個機會。我們要好好把我,感謝學校給我們這種機會。
雙選會的心得體會【篇二】
早早起來,來到招聘會現場,現場早已人隱士海,大三的學長學姐們拿著自己的簡歷,急匆匆的在搜尋自己中意的崗位,招聘單位也一字排開,希看找到自己滿足的人才。
又是一年招聘會,每次都是不同的心境,不同的場面,不同的收獲。很多同學都說每看一次,心都要更涼一次,對自己的畢業遠景要更加迷茫,這也是有其一定原因的:看看來招聘的單位,大多都不是很喜歡,很多崗位是不大可能有機會的,它們有比較嚴格的相關專業要求,需要有豐富的相關工作經驗和實踐操縱能力,如紡織業、汽車維修業、和計算機有關的相關行業等,即使是英語專業的,我們也很有可能沒有多大上風,對于旅游、外貿、物流、酒店治理,我們幾乎都沒有相關的專業知識,拿什么和那些相關專業畢業的同學競爭呢?
我對于這樣的招聘會已經幾乎不抱?戳,所以這次往參加招聘會只是很簡單的想法,了解了解情況。從招聘會回來時已經1個小時過往了,真的是沒有想法了:幾乎很多企業都是外地的,這次所占比例也已下降了,于我是一個陌生的城市,而且在那邊我是孤身一人,要在離開家鄉扎根是相當困難的事,也不是很符合客觀實際;另一方面自己又是很想在貴州的,固然這片土地與我可能不是十分熟悉,完全沒有人際圈,也要完全憑借自己一個人的努力,但至少離家很近。
另外,在招聘市場看中了一家單位,但招聘的工作職員不在了,所以我就打電話給聯系人,征求意見,問暑假時是否可以往那當實習生,結果是我被無情地拒盡了。
第二天碰到一朋友,聊到招聘會的事時,他跟我說了很多:他是以校報記者的身份參加此次招聘會的,所以他了解到更多的信息。他采訪了兩位學姐,一位學長,還有幾位招聘單位的工作職員,感慨頗深(以下的話完全引自我那朋友的話):首先吸引我留意的是一個招聘攤位前,一位舉止端莊的女生正在與口試官交談,她自信地說;"我是多彩貴州黔東南賽區季軍,固然英語未過六級."她講話時十足的底氣和自信的眼神給我留下了深深的印象.在她口試結束后,我決定對她進行采訪.她告訴我說找工作時心態要平和,由于我們沒有工作經驗,要在學校里多學一點,然后把理論應用于實踐,招聘單位注重實踐經驗.從她成熟的穿著打扮和所具有的實力,我一直以為她是一位大專生,沒想到她是貴大本科生,這著實讓我大吃一驚,不得不對她刮目相看,看來永遠以一種謙遜的態度待人是不會錯的!然后我向這家公司的老總進行了交談,我詢問他他是如何來招聘人才的,他跟我說:"首先一個人的人品一定要好,比如孝敬父母,忠誠,誠信,然后職業認定很重要,主要是一個人對自己所要做的工作有多大的熱愛程度,選擇好的企業一定要專一,要認真和敬業,做外貿是一個過程,英語口語好是一種上風,而對專業沒有多大的限制,很多做外貿所需的技能和知識都是可以再培養和學習的."老總所說的話很中肯,感恩做人和踏實做事真的很重要!
某些公司以其雄厚的實力和良好的發展遠景吸引了很多應聘者.后來我向招聘負責人詢問了他們對我們畢業生的口試印象,總體印象是眼高手低,能力不強,要求卻很高.他們大都不知道來我們公司需要很強的業務拓展能力.他最后給畢業生提出了幾點非常寶貴的建議,首先基本功要扎實一些,其次要運用理論于實踐,要熟練地把握業務流程.最后要把自己融進到企業中往,現在的很多大學生很浮躁,沒有培養能力的意識.我還了解到在11點多的時候他已經收到了簡歷40多份,而總共只招4人,足以見得好崗位的競爭有多激烈,沒有點真才實學是不行的!
此次招聘給我最大的感慨就是畢業生找到合適的工作崗位越來越困難,所以導致很多畢業生很盲目,根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己,很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態度,這實在是我們大學生的悲哀!我在現場轉了一下,了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗,即使是在某間公司作過兼職,也將成為應聘中的閃光點,成為取勝的有利籌碼。因此,我們在以后的閑暇時間,應少上幾次網,少逛幾次街,多聯系幾家公司,多作些實際操縱,多些實踐經