【黨員干部重規矩我們怎么做研討心得體會1】

試問，在新形勢下，*為啥一再強調“守紀律、講規矩”?顯而易見，因為，“守紀律、講規矩”是全面從嚴治黨的重要抓手和關鍵一招，也是協調推進“四個全面”戰略布局的政治前提和根本保證。

我黨歷來有“守紀律、講規矩”的政治傳統。馬克思說：“我們現在必須絕對保持黨的紀律，否則將一事 無成。”列寧說，“無產階級的無條件的集中制和極嚴格的紀律，是戰勝資產階級的基本條件之一。”毛澤東同志說:“紀律是執行路線的保證，沒有紀律，黨就無法率領群眾與軍隊進行勝利的斗爭。”“加強紀律性，革命無不勝。”小平同志強調，“同心同德，一心一意，沒有紀律不行。我們過去革命，就是靠紀律，而且是自覺的紀律。”“我們這么大一個國家，怎樣才能團結起來、組織起來呢?一靠理想，二靠紀律。”

亞圣孟子說：“離婁之明、公輸子之巧，不以規矩，不能成方圓; 師曠(之聰，不以六律，不能正五音;堯舜之道，不以仁政，不 能平治天下。”“徒善不足以為政，徒法不能以自行。”這些話講的都是同樣道理，都是強調“守紀律、守規矩”的重要作用。我們黨之所以能夠從小到大、從弱到強，從勝利走向更大勝利，一個重要原因就是擁有嚴密的組織和嚴明的紀律。在黨和軍隊的歷史上，“不拿老百姓一個紅薯”;“紅棗落地也不吃”;“邱少云烈火燒身紋絲不動”;“周恩來到杜甫草堂視察買門票”;“毛澤東到人民大會堂喝一杯茶也要付錢”;“陳云告誡警衛員不要貪污公家一分錢”都被傳為佳話。

*一再強調守紀律講規矩，還和當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢比較嚴峻復雜有關。2013年11月9日，*《在中共十八屆三中全會第一次全體會議上的講話》中說，“當前腐敗現象多發，滋生腐敗的土壤存在，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，必須加大懲治腐敗力度，更加科學有效地防治腐敗。”10月23日，他在中共十八屆四中全會第二次全體會議上的講話中，提出“七個有之”的重要論斷，明察秋毫，有的放矢，深刻指出：“一些人無視黨的政治紀律和政治規矩，為了自己的所謂仕途，為了自己的所謂影響力，搞任人唯親、排斥異己的有之，搞團團伙伙、拉幫結派的有之，搞匿名誣告、制造謠言的有之，搞收買人心、拉動選票的有之，搞封官許愿、彈冠相慶的有之，搞自行其是、陽奉陰違的有之，搞尾大不掉、妄議中央的也有 之，如此等等。有的人已經到了肆無忌憚、膽大妄為的地步!而這些問題往往沒有引起一些地方和部門黨組織的注意，發現了問題也沒有上升到黨紀國法高度來認識和處理。這是不對的，必須加以糾正。”

“欲知平直，則必準繩;欲知方圓，則必規矩。”毋庸置疑，在當下治國理政、點燃理想、筑夢中國，協調推進“四個全面”戰略布局，推進“全面從嚴治黨”，嚴格的紀律是重要保障，必須把“守紀律、講規矩”作為重要抓手，抓緊抓實，久久為功，方能“為之于未有，治之于未亂”，達到預期目的，實現預期目標。

【黨員干部重規矩我們怎么做研討心得體會2】

有人說，中國是“人情社會”，熟人好辦事，人情大于制度。這本身是對“人情”一詞的一種過度解讀，也是對“制度”本身的一種無端蔑視。在工作和生活中，人情與制度雖然可以并行，但不能相悖。換句話說，制度不能阻礙人情的正常交往，但人情也不能逾越制度的正義底線。

如果說人與人之間維系正常情感最要緊的是“講人情”的話，那么黨員干部之間維系正當關系最重要的就是“講規矩”。這里所說的規矩，既包含對全體公民普遍適用的法律法規，更主要的是指黨員干部必須遵循的黨規黨紀。正所謂：國有國法，家有家規。對廣大黨員干部而言也不例外，相反會更加嚴格。黨規黨紀猶如一把衡量行為規范的戒尺，時刻鞭策著黨員干部不可觸碰紅線，不可越雷池一步。

不僅如此，在十八屆中央紀委五次全會發表重要講話時還強調，“要加強紀律建設，把守紀律講規矩擺在更加重要的位置”，并針對“什么是黨的政治紀律和政治規矩、我們黨有哪些紀律和規矩、黨員干部應該如何遵守等一系列重大原則問題”進行了旗幟鮮明地闡述。由此可見，盡快在黨員干部心目中樹立更加強烈、更加自覺的“規矩意識”已經迫在眉睫，成為加強黨的建設特別是思想作風建設的關鍵一課。

然而，在這種嚴峻的大環境大背景下，個別黨員干部特別是領導干部卻還在為了某些所謂的人情面子打制度的“擦邊球”，對黨紀國法陽奉陰違，表面上一本正經的反對講人情，私下里卻曲意逢迎，刻意模糊人情與制度之間的界限，對自己和身邊的違紀違規行為抱有僥幸心理，屢屢在原則問題上打折扣，在人情關系上開綠燈。雖然把黨規黨紀寫在本上、掛在嘴邊，卻沒有記在心上、印在腦海，甚至有人走上了“玩火者必自焚”的不歸路。這種現象反映出當下官場上“人情風”、“關系風”對政治生態的不良侵蝕，更反襯出一部分官員內心深處對“規矩意識”的缺失。這種缺失，歸根到底是把“講規矩”當成了一種刻板的思想教條，一種拘謹的行為束縛，而沒有從心理層面認可紀律的權威性，從思想層面接納規矩的公正性，更沒有真正意識到“規矩意識”對工作和自身成長的重要性，而這也是很多黨員干部精神“缺鈣”的一個集中表現。

其實，“講規矩”并非冰冷生硬的條條框框，也并不意味著畏首畏尾的自我約束，而是一種對制度的敬畏，一種對原則的堅守。如果能夠將“講規矩”變成一種個人觀念上的習慣，那么必將成為推進工作的助力器;如果任由個人行為游離于“講規矩”之外，那么必將成為阻礙工作的絆腳石。因為對于習慣講規矩的人而言，“規矩”就是一張公平公正的“通行證”，堅持原則、照章辦事而不必擔心遭遇阻力，出現紕漏。而對習慣不講規矩的人而言，“規矩”就是一塊驗明正身的“試金石”，若有瞞天過海、暗箱操作終究會露出馬腳，事情敗露。因此，各級黨員干部特別是高級領導干部要及時扭轉對“講規矩”的認知偏頗和觀念淡化，及時彌補“規矩意識”缺失的精神之鈣，既要懂規矩更要守規矩，既要講規矩更要用規矩，把“規矩意識”從一種內心的羈絆變成一種行為的自覺，從一種空洞的說教變成一種觀念的習慣。如此，在規矩的框架內行事，才不會出格，在紀律的紅線內做人，才不會越界。