各級黨組織把學習貫徹全會精神作為“兩學一做”頭等大事，通過制定學習計劃和方案，以多種方式組織黨員干部深入學習，帶著問題學，針對問題改，把“兩學一做”不斷引向深入。下面是小編為您收集整理的參加萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠心得體會，歡迎閱讀!
篇一：參加萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠心得體會
二、善于謀劃抓落實。在大方面確定、工作方案確定之后，接下來就是具體的實施。面對具體的困難，我首先對部里的全體同志進行了動員，明確了各自的分工和職責，使每個同志都參與到當前的重點工作之中。其次，針對人員少的情況，通過向內挖潛，向外找支援，動員已經退二線的兩位情況熟悉、業務熟練的老同志回來工作，同時抽調基層鎮(辦)的三名年富力強的同志來部里協助工作兩個月。通過合理的分工、充分的動員、在部里形成合力工作的良好氛圍�！�3月28日，我參加了區委黨校組織的為期三天的“萬名黨員進黨校 錘煉黨性鑄忠誠"培訓班。在這短短的幾天，我們聆聽了省、市黨校教授的精彩授課和區委常委、紀委書記湯曉義有關黨風廉政方面的報告，參加了每天早上的唱紅歌和3月29日下午的黨員志愿者活動。通過學習，圍繞“錘煉黨性 強化擔當”，結合我在區委統戰部這兩個多月的工作，匯報幾點感受。
12月初，我由區城管執法局調區委統戰部任常務副部長、工商聯黨組書記。新的崗位，新的環境，新的任務，新的挑戰，我感到肩上的壓力很大。剛到新單位就發現區委統戰部雖然在編人員有十三人，但由于前幾年削減干部職數，短短三年退了六名同志，現在算上部長共有八名同志在崗，而實際的內部單位卻有工商聯、臺辦、民族宗教局和部辦公室等。工作上，2017年3月底前要先后完成區工商聯換屆、區政協委員提名推薦這兩項時間緊、任務重、程序嚴、政策性強、各方面關注度高的工作。對我來說，面臨的壓力可想而知，在如此困難的情況下，在區委的正確領導下，在部長的支持下，我團結帶領單位全體同志，在不到兩個月的時間里順利完成了區工商聯換屆和區九屆政協委員的提名推薦，確保了區兩會的順利召開。我的具體做法如下：
一、直面問題敢擔當。面對工商聯換屆和政協委員提名推薦，我首先認真研讀了上級文件，認真吃透上級的有關規定，特別在人員規模、班子職數、任職條件、工作流程及程序等關鍵環節吃準吃透，并及時向部長辦公會和區委匯報，得到了部長及區委的支持。結合上級精神，制訂了我區的相關工作意見和方案。
三、勤于協調凝合力。在換屆和提名推薦的工作中，需要多個部門直接參與，首先是非公人士的綜合評價就要十五個部門共同參與，委員提名推薦要與區委、區政府黨組、區委組織部、4個民主黨派、市委統戰部等多個部門進行協調，同時還要基層涉及十八個界別的各單位的配合，工作量之大可想而知。我們先后召開了綜合評價15個單位的動員會、培訓會、全區政協換屆動員會等綜合性協調會。為了擴大動員面，又先后組織四個組下基層商會進行走訪調研。通過競選演講確定工商聯主席正式候選人，確保了工作的順利開展。
四、嚴格程序把好關。工商聯換屆和政協委員產生，涉及面廣，關注度高，政策性強。在工作中，我們嚴格工作程序，嚴把政策關口，確保人員的產生符合政策、符合規定、符合程序。通過努力，委員于3月10日正式產生，3月15日區政協九屆一次會議勝利召開，區工商聯于3月14日勝利召開。
作為一名老黨員，我一直要求自己在工作中要踏踏實實工作，在生活上要老老實實做人，這也是我入黨時對自己的要求，我始終是這樣想的，也是這樣做的。
篇二：參加萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠心得體會
3月15日，滎陽市“萬名黨員進黨校素能提升活動”第二期鄉鎮示范培訓班圓滿結束，目前已有京城辦等四個鄉鎮辦事處的160多名學員接受了黨性再教育再錘煉。
在這次萬名黨員進黨校素能提升活動中，市紀委、市委組織部、市委黨校聯合設置教學內容，突出三大特點：一是培訓內容全面，突出黨章黨規、黨的優良傳統、黨風廉政建設和系列重要講話精神等黨性教育和忠誠教育;二是培訓形式多樣，既有系統的理論培訓，又有領導干部講座、團隊列名法教學、現場教學、案例教學、互動教學等多樣化方式，切實保證教育培訓的效果;三是現場教學特色明顯。重點依托檔案館黨史教育基地、廉苑黨紀教育基地、商相祠家風教育等黨員干部教育基地，重溫誓詞葆初心、錘煉黨性鑄忠誠，學黨史、思黨恩、強黨性、加油干，弘揚優良家風、保持警鐘長鳴等系列主題教育。
為搞好這次活動，市紀委、市委黨校嚴格管理教育，突出黨性鍛煉，旨在讓參訓黨員思想上受震撼，增強再進黨校再進熔爐的儀式感和神圣感，讓參訓單位切實感到黨員思想上發生的深刻變化。
通過學習，大家紛紛表示，作為黨員要自覺發揮先鋒模范作用，在以*同志的黨中央堅強領導下，牢固樹立“四個意識”，立足本職工作，擼起袖子加油干，以優異成績迎接黨的十九大召開。
篇三：參加萬名黨員進黨校錘煉黨性鑄忠誠心得體會
機關黨的建設滲透在機關工作的方方面面，不是單純的就黨建談黨建，更不是孤立的拋開一切談黨建，機關隊伍建設是黨建工作的主線，這支隊伍純潔了、素質好了，士氣才會昂揚向上，廉潔奉公，無私奉獻。
機關干部隊伍建設如何，直接影響機關作風與效能、勤政與廉政，影響機關整體形象。重視隊伍建設，就有正能量，事業就興旺。這些年來，我在基層也好，在機關也好，對如何抓好黨務工作有著切身感受與深刻體會，認為，抓好機關黨的建設應當是一級組織的首要政治任務和長期的工作目標，必須常抓不懈，抓常抓長，如此，我們的隊伍才不會出問題，工作才不會打折扣，才會結出豐碩的果實。我有幾點思考，概括起來為八個字。
第一個字是：抓。隊伍建設，抓，正氣就上升，不抓，邪氣就抬頭。隊伍建設是機關黨的建設的重頭戲，即使你是經濟部門、金融機構、學術機構、民營企業都懈怠不得。
我們黨歷來十分重視干部隊伍建設，在不同歷史時期，培養和造就了一批又一批、一代又一代適應革命、建設和改革需要的領導骨干和宏大的干部隊伍。1956年，當世界運動中出現風波時，毛主席曾經講過一段意味深長的話。他說，我們黨有成百萬有經驗的干部。我們這些干部，大多數是好的，是土生土長，聯系群眾，經過長期斗爭考驗的。
黨的十八大以來，“打虎”“拍蠅”成為熱詞。為什么有的地方出現“塌方式”腐敗?有的甚至一個班子都爛掉了?原因并不復雜，主要領導沒有很好地承擔起黨風廉政建設的主體責任，把機關黨的建設作為軟任務。一個單位、部門的主要領導出了問題，他能去抓隊伍建設?能抓得好?主要領導自身要求放松、搞貪污腐化，他領導下的班子能履行好“一崗雙責”?一個部門班子成員如此，他們的中層干部、基層人員在這樣的一個環境下工作，難道不會被“污染”?很多事實證明，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來”，“物必自腐而后蟲生”。要建好隊伍，管好隊伍，主要領導、領導班子首先要樹好樣子、做好表率。
隊伍建設抓好了，正氣就會上升。抓隊伍建設不能等到問題出來了、出大問題了才清醒過來。我們黨歷來重視隊伍建設，挽救了一批黨員干部。如今，把紀律規矩挺在前，彰顯了中央紀委在當前反腐倡廉形勢下的黨建新理念，就是要做好“四種形態”這篇文章，拓展監督執紀的新思路，體現依規治黨、關口前移的新要求，今后將作為監督執紀問責的重要遵循，堅持抓早抓小，正本清源，動輒則咎，切實做到“懲前毖后、治病救人”，讓紀律和規矩立起來、嚴起來、執行到位，成為不可觸碰的底線。
隊伍建設不抓、不認真嚴格地抓，邪氣就會抬頭。是凡壞的東西“繁殖”都很快，“好的東西不出門，壞的東西傳千里”說的就是這個道理。機關有些部門一個時期“三公”問題較為突出，公車私用、公款消費、公款出國(境)司空見慣，大吃大喝、鋪張浪費較為普遍，不僅如此，還蔓延到用公車加油卡給私車加油。針對存在問題，紀檢監察機關握起鐵拳，嚴肅查處，并建立制度，狠抓落實，問題得到解決，類似問題全都解決。
第二個字是：實。機關作風，實，態度就嚴謹，不實，人員就散漫。實的本意是與虛相對，多指求實、務實、實在等。一個部門的作風實了，說明機關黨的建設抓得認真、效果好，他的全員工作態度就端正、就嚴謹，就會去掉浮躁，不搞假象，一切從實際出發，更不會搞花架子，還有那些勞民傷財的政績工程，一步一個腳印地朝前走。
毛澤東同志說，政治路線確定之后，干部就是決定的因素。干部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵。與“實”相反的是“虛”，虛的作風只能給機關人員養成自由散漫的惡習，此類表現很多，歸納起來主要有5種：一是不敢管，對歪風邪氣視而不見。一些同志怕字當頭，遇到問題繞道走，碰到矛盾推責任，好的東西搶著做，矛盾面前怕出頭，只栽花，不栽刺。二是不嚴管，自身缺少榜樣的力量。通常要求別人做到的，自己卻不做，要求別人不做的，自己卻違反規定，因此，說話、工作沒有底氣。三是不愿管，自我感覺超乎想象。有的干部起初到一個部門抓黨建雄心勃勃，著子不少，想帶領干部職工干一番事業，但時間一長，激情下降，工作重點不放在黨建上，雖政績也不如人家，卻自我感覺良好，找出這樣那樣的理由，降低工作標準，顛倒主次關系，只要不出大問題就心安理得，出了事就千方百計隱瞞組織或找出種種借口。四是不善管，不注重學習與知識更新。有時間打牌洗澡，沒時間看書學習，搞調查研究，思想保守、觀念陳舊，患“近視眼”，對部門發生的問題看不見或看不清，或頭疼醫頭腳疼醫腳，或手足無措、無法應對。五是不去管，職責定位出了問題。有的人認為，機關黨建有人抓，滿足于平時讀讀文件、完成規定動作就行了。隊伍建設靠班子、靠制度、靠落實。有的領導干部因怕丟選票，變得小心翼翼，不敢得罪人，成天怕這怕那，最終搞些花拳繡腿的東西應對上級組織檢查，應付本部門的臉面，把自己教育管理隊伍的責任當兒戲，結果表面說些不著邊際的話，其實根本不去管，致使隊伍散漫。
第三個字是：嚴。紀律教育，嚴，履職就守規，不嚴，行為就失范。嚴是愛，松是害。此話耳熟能詳。在家庭也好，在單位部門更是。什么是嚴?解釋很多，但這里主要指嚴格，沒有空隙：嚴肅、認真，對干部職工的教育管理毫不放松;還有嚴明，即嚴肅而公正，“賞罰要嚴”等。無數事實告誡我們，一個不重視黨建、紀律不嚴的軍隊，必定要打敗仗;一個不重視黨建、紀律不嚴的部門，哪怕是民營企業，必定一盤散沙;一個不重視黨建、紀律不嚴的干部，必定會犯錯誤。
紀律教育是黨建工作的重要組成部分，加強黨的執政能力建設的重要內容。對加強機關干部黨性鍛煉、增強為人民服務意識和本領、做好黨風廉政建設和反腐敗工作、防止黨員干部犯錯誤都十分重要。棒打出孝子，慣養忤逆兒。人們在長期的實踐中不難發現， “小木魚”常敲就是關愛，嚴抓嚴管就是厚愛，及時發現小問題并加以處理就是對其將來政治前程的負責。有些人家的孩子在家不聽父母的話，甚至對父母不孝敬，而到了部隊幾年后，在大熔爐里得到了鍛煉，大小毛病改掉了，回家后就變成了另一個人。同樣在部門，一著不讓地加強紀律教育，常念“緊箍咒”，他們履職就會自覺依照法律、規矩辦。
嚴，不是一時一事、一松一緊，必須無空隙、無間隙、全覆蓋地抓。不嚴，一些人就會逃避監督，或置監督于不顧，結果放松要求，甚至放任自流、違法亂紀。上海市高院民一庭庭長陳雪明等4人在某度假村涉嫌集體嫖娼，損害了干警形象，在社會上形成了惡劣影響;某機關工作人員利用qq與服務對象聊天，言語失范，同樣受到了紀律處分。因此，嚴格紀律教育，不僅能使黨員干部時刻繃緊紀律規定這根弦，還會使我們的黨員干部行為規范，少犯錯誤、不犯錯誤。
第四個字是：細。工作效能，細，落實就到位，不細，考核就失分。恩格斯說，誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾。而斯坦尼斯拉夫斯基認為，沒有頑強的細心的勞動，即使是有才華的人也會變成繡花枕頭似的無用的玩物。我們抓機關黨建，首要的是抓人的理想信念、價值取向，入黨為什么?當官為什么?將來能給社會留下什么?無論是工作還是生活，任何事情細致入微與粗枝大葉所帶來的結果是截然不同的，有的甚至可能是反向的。
一個部門年初對全年個性目標與共性目標都要進行幾個回合的調研、討論，需要深思熟慮的拿出計劃，如果考慮不細不實，全年的任務完成就會打折扣。這些年，泰州市在全市開展績效管理，工作開展得有聲有色，成效顯著，但有一點值得提醒，有的部門制定的目標做了那么多工作，有些簡單的問題為什么還會被扣分，老毛病為什么改不了?這都與工作細不細有直接關系。
加強機關黨的建設，既要繼承好的、優良的傳統，又要大膽實踐，積極探索，開拓創新，全面提高黨的建設科學化水平。近年來，從中央到地方各級黨組織，在加強黨的建設方面有不少創新做法，如兩學一做，機關萬名黨員進黨校，學習型、服務型、創新型機關黨組織建設，機關黨員進社區，機關黨務公開，網絡化管理、聯動式共建，“非公”(企業)、“兩新”(新經濟組織和新社會組織)黨組織建設，等等，都是在實踐中形成的創新做法，這些創新做法，進一步增強了機關黨的建設的活力與成效。
在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，我們黨面臨著執政、改革開放、市場經濟、外部環境“四大考驗”，存在著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的“四大危險”。治黨始終堅強有力，治國才會正確有效。我們要適應新形勢的要求，不斷創新思維，創新理念，創新做法，創新制度，始終保持黨的先進性和純潔性，增強黨的創造力、凝聚力、戰斗力。機關黨組織要把提高黨員思想政治水平，堅定理想信念，始終把人民利益放在第一位，增強為黨和人民事業不懈奮斗的自覺性和堅定性，使黨的建設獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉。
