當前，信息技術的廣泛運用給新聞宣傳帶來了空前的發展機遇,同時也使保密工作受到嚴峻挑戰。特別是微博、微信等新媒體的發展和廣泛運用,新聞信息的傳播途徑增加、傳播速度加快，給保密工作帶來了更大的難度。下面是思而學教育網小編收集的，希望大家會喜歡!

【2017學習保密意識和保密常識教育心得體會1】

當前，信息技術的廣泛運用給新聞宣傳帶來了空前的發展機遇,同時也使保密工作受到嚴峻挑戰。特別是微博、微信等新媒體的發展和廣泛運用,新聞信息的傳播途徑增加、傳播速度加快，給保密工作帶來了更大的難度。如何做好新形勢下新聞宣傳中的保密工作，成為當前急需解決的問題。

一、新形勢下辦公室保密工作之現狀

辦公室作為企業的司令部和參謀部，有大量的信息面臨處理，對其時效性、保密性等方面提出了嚴格要求。尤其在當今的網絡時代，信息量越來越大，信息傳遞速度越來越快，信息處理的自動化及信息服務突破了地域限制，人們獲取和處理信息的方式日益多樣化，利用信息的水平也有很大提高。辦公室保密工作在面臨新的形勢下，必須緊緊圍繞公司黨委工作的中心，與時俱進，適時進行創新，充分發揮保密工作保安全、保發展的作用。

二、新形勢下辦公室保密工作之作用

從辦公室的地位看，保密工作發揮著有的放矢的先導作用。辦公室屬于“參與決策、掌管事務、提供服務”的綜合性辦公部門，與領導、與部門、與職工聯系最為密切，既是表達領導意圖的“嘴巴”，又是機關收集、處理、反饋信息的“窗口”，更是溝通各職能部門之間的聯系、搞好上下貫通和內外聯絡、保持機關同步運轉的“橋梁”和“紐帶”。而保密工作看似小事，一句話、一個數字、一個方案的泄密，就會引起信息的不對稱與軒然大波。推進保密工作可以使大量的企業信息有效對接，實現有的放矢，提高保密工作的效益和質量。

從辦公室的職責看，保密工作承載著權衡利弊的防范作用。辦公室的主要職責就是“服務”，為領導服務、為部門服務、為職工服務。要做好服務工作，就得不斷地在工作中權衡利弊，把握分寸，構建防范體系。當今社會信息載體不斷變化，也要結合工作實際，劃定秘密范圍，不斷建立健全適用性和可操作性俱強的保密管理制度并嚴格執行，這樣才能夠有效防止泄密失密事件的發生。

三、新形勢下辦公室保密工作之具體措施

(一)辦公室保密工作人之措施

首先，保密工作是黨和國家的重要工作，是一項組織性較強的工作，做好保密工作首先要完善保密組織機構建設，根據工作需要和人員變動情況，及時調整保密委員會成員，落實領導干部保密工作責任制，強化領導干部在保密工作中的領導作用，同時健全保密專兼職人員隊伍。

其次，辦公室成員必須要樹立強烈的保密意識，遵守保密規定，嚴格保密紀律。要從有利于加強保密工作出發，按照“政治強、業務精、作風正、紀律嚴”的要求，加強學習，努力提升自身綜合素質和工作能力。對保密事項時刻要提高警惕，對保密事項要做到“三不”：不說、不問、不聊。

再次，要抓好對重點人員的保密宣傳教育，增強各級領導保密法制觀念和廣大干部職工的保密意識。讓大家清醒認識到業務工作與保密工作是相輔相成的，既不能片面強調保密而妨礙業務工作，也不能視保密工作為“額外負擔”，不采取任何保密措施。

(二)辦公室保密工作制之措施

對于保密工作來講，完善的保密制度不僅能加強保密工作的實施，也加強了保密工作的管理，因此要建立健全各項保密管理制度，把保密工作管理納入制度化、規范化、科學化的管理軌道，真正建立起長效的保密工作管理機制。辦公室公文多，而涉密文件資料也較多，應對密級文件根據密級分類，嚴格按密級和期限管理，健全涉密文件登記收發制度，嚴防涉密文件資料的流失，同時嚴格控制涉密文件資料的閱讀要限和查閱、復制范圍。堅持信息發布審批制度，秘密信息不得在內網上發布或處理。嚴禁把企業秘密事項宣傳到互聯網、局域網。另外要在涉密部門部位、涉密人員、涉密載體、涉密計算機信息安全及辦公自動化設備等眾多管理環節，不斷建立健全和完善科學的保密工作管理制度，進一步規范保密工作管理秩序。

(三)辦公室保密工作管之措施

管理是保密工作最主要的前提。電腦網絡給辦公室工作帶來了全新的觀念，一支筆、一張紙的方式正逐漸被淘汰，企業在推行無紙化辦公，電腦操作成為一種新的信息表達和傳遞的方式。辦公室作為一個單位的中樞，必須在全面加強保密工作的前提下，從源頭著手，加強對計算機信息系統的管理，規范個人行為，謹慎使用移動存儲設備，按照“誰主管誰負責，誰使用誰負責”原則，切實做好信息設備保密管理工作。同時對信息系統實行內網與辦公專網分開管理。

(四)辦公室保密工作查之措施

辦公室要用好檢查這把“尺子”，定期開展涉密單位、涉密人員保密檢查和自查活動，在檢查上，既要考慮覆蓋面和代表性，又要突出重點內容。重點檢查保密要害部門、涉密人員的計算機及移動存儲設備密碼是否符合安全強度要求，非涉密計算機上是否有違規存儲、處理涉密文件，公文傳輸流轉程序是否符合廠保密工作管理規定，檢查中做到嚴格細致，確保不漏一人、一機，實現“及時發現問題，全面堵塞漏洞”的工作目標。

(五)辦公室保密工作防之措施

加強保密工作，應當把立足點和著力點放在防范上，嚴格按照“有目的、有標準、有要求、有結果”的“四有”要求，主動把工作做在前頭，盡一切努力消除可能出現的泄密隱患和漏洞，防止失泄密事件的發生。在做到人防、物防的同時，還要搞好技防，既要找準秘密泄露的“出口”，又要抓住要害，最大限度地保證信息的安全可靠。

【2017學習保密意識和保密常識教育心得體會2】

保密工作是一項具有負激勵性質的管理工作，這是因為保密工作的重點在于預防，只要沒有出現失泄密事件，工作做得再好，也難以體現出來，而一旦出現失泄密事件，所做的一切將一票否決。如何提高保密管理工作的效能，增強保密效果的可視性，是當前新形勢下加強保密管理，確保國家秘密安全需要研究的緊要課題。縱觀保密管理工作發展歷程，結合自身工作實際，筆者認為做好當前保密管理工作必須抓好“四個注重”。

一、要注重制定符合要求的保密管理規定

保密管理必須與真實的生活和工作緊密聯系起來，這樣才能制定出符合實際情況和保密要求的規定。當前很多單位的保密管理規定要么不適應保密技術發展帶來的工作方式、模式上的改變，要么就是不具備執行規定所需的客觀條件，造成保密規定與實際工作的嚴重脫節，既影響正常的業務工作效率，又不利于保守秘密。為此，必須牢固樹立三種理念：一是保密管理的重點在于過程管理。任何一個保密規定或保密方案早晚要被新的保密規定或方案替代，并且這一過程沒有終點，保密管理規定必須適應技術發展和環境變化做出持續性地改進。二是保密管理規定的貫徹落實需要結合各單位保密工作的實際情況。在技術可行和成本可控的前提下，把各項要求轉變為具體的、明確的、可實施的程序或步驟，并從保密體系建設的角度重點加強薄弱環節的整改與監管，避免出現管理“一刀切”，檢查“一陣風”。三是保密管理制度不是越多越細越好，而是恰好。制度化、標準化有利于規范各項保密工作，但不能解決一切問題。如果不加強制度與標準的教育與宣傳，不制定符合實際的規定，那么各項規定只能被束之高閣。

二、要注重保密工作的核心在于預防

秘密一旦被非法泄露，造成的損失就很難挽回。因此，保密管理的重點在于經常性地檢查，找出可能導致失泄密的薄弱環節，確定本單位保密的重點和需求，制定好保密工作的計劃和預案，采取措施控制風險。一方面保密不是為了應付檢查。很多單位認為只要每年例行搞一兩次保密檢查，就能起到很好的震懾作用，這就容易給保密工作人員造成應付檢查的不良習慣，把保密看成是一項任務而不是一項經常性的工作，人為降低了涉密人員的保密意識。另一方面不要等出現問題時再采取補救措施。德國人帕布斯.海恩指出：“在每起嚴重事故的背后，必然有29次輕微事故和300起未遂先兆以及1000起事故隱患。”要想避免一起嚴重事故，就必須把可能引發事故的征兆和隱患控制住。事故的發生是量的積累;再好的技術，再完美的規章制度，在實際操作中，也無法取代人的素質和責任心。這就是著名的“海恩法則”。

三、要注重保密工作的標準是“零隱患”

保密工作也要注重質量體系的建設，樹立一次就把工作做好、做到位的質量意識。《細節決定成敗》中很多事例告訴我們做任何工作成功的關鍵在于把握細節。保密工作關系到國家利益，容不得半點疏忽，因此，保密工作的重點是“查找與消除隱患”。作為保密管理人員必須運用保密檢查的各種手段查找隱患，針對每種隱患切實抓好整改，并跟蹤檢查這些隱患是否得到消除。一是發現隱患就必須采取措施加以消除，不能聽之任之或疏忽大意。二是“零隱患”而不是“零風險”。保密風險是由竊密威脅、秘密價值和失泄密隱患三個要素綜合作用產生的，作為保密人員很難控制竊密威脅和秘密價值的大小，但是卻可以通過建立健全保密管理與技術體系，加強保密管理等盡可能消除失泄密隱患。因此，要樹立起“零隱患”的保密質量意識。三是牢記質量控制的二十字真言。“查找隱患、采取措施、加以消除、不再出現、納入標準”，使保密管理工作走上科學化、規范化的軌道。

四、要注重保密工作形成閉環管理

各單位和保密人員要以“熱爐”法則為理念加強保密工作管理。 “熱爐”法則可形象地闡述為：1.熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會灼傷人的??警告性。保密人員要經常進行保密宣傳教育，以警告或勸誡大家不要觸碰保密法律法規這個“熱爐”，否則會受到應有懲處。2.當你碰到熱爐時，立即就被灼傷??即時性。懲處必須在碰到熱爐的錯誤行為發生后立即進行，決不能拖泥帶水，以便達到及時懲戒錯誤行為的目的。3.每當你碰到熱爐，肯定會被灼傷。??必然性。也就是說只要觸犯保密法律法規這個“熱爐”，就必然會受到相應的懲處。4.不管誰碰到熱爐，都會被灼傷??公平性。無論是誰，只要觸犯保密法律法規這個“熱爐”，就無一例外地受到應有的懲處。“熱爐”法則的警告性提示我們，要建立一套健全的保密教育提醒制度;“熱爐”法則的即時性告訴我們，涉密人員做什么樣的事情立刻就該知道會有什么樣的后果;“熱爐”法則的必然性和公平性要求我們，要健全保密法律法規，完善保密管理運行體制。