堅持教育引導，強化責任意識。堅持以深化認識為指導，從抓廉政教育入手。下面是思而學教育網小編整理的2017微腐敗警示錄心得體會，希望對大家有所幫助!
【2017微腐敗警示錄心得體會1】
近日，讀了《反腐典型案例警示錄》中的全國政協原副主席蘇榮案件警示錄一節，很受觸動，蘇榮違法違紀案件為各級領導干部提供了很好的明斷得失的鏡子，對我來說，也從中受到了深刻的教育和警示。思考這個典型案件，我主要從以下幾個方面談點認識。
一、領導干部必須樹立正確的人生觀和正確的理想信念
唯物辯證法認為外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。蘇榮走上自我毀滅之路是各種因素作用的結果，但其中思想意識的變化是內因，也是主要原因。蘇榮從一個黨的高級干部墮落為人民的罪人，最根本的原因就是他背棄了正確的理想信念，放松了學習，背離了黨的宗旨。他作為一名受黨教育多年的領導干部，放松了思想改造，喪失理想信念，失去精神支柱，失去靈魂。蘇榮的毀滅警示我們，理論上的糊涂就會導致政治上的動搖，政治上的動搖必然失去正確的航標，失去健康向上的工作作風和生活態度，必然栽跟頭。中華民族需要偉大精神力量，每個人需要有崇高的理想和人生追求，反之就難免會被各種“糖衣炮彈”打到。
用反面典型警示自己，其目的就是讓人不重蹈覆轍，而最根本的作用就是要加強政治理論學習。當前，我國正處在全面深化改革時期，經濟進入新常態，新情況、新問題不斷出現，對領導干部的知識水平、理論修養和領導能力都提出了新的更高要求。要把學習作為自己終身任務，不斷提高自己的政治理論素養和文化水平，不斷優化自己的知識結構。同時，堅定理想和信念，不斷改造自己的世界觀、人生觀，樹立正確的價值觀、地位觀和權力觀，忠實地履行提出的“三嚴三實”的要求，作為一名共產黨員特別是領導干部要牢固樹立黨章意識，自覺用黨章規范自己的一言一行，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場堅定、方向不偏，才能立于不敗之地。
二、領導干部要正確運用手中的權力，自覺接受黨和人民群眾的監督
蘇榮從一個普通干部成長為一名黨的高級干部，也為人民做過一些有益的工作。但隨著地位越來越高、權力越來越大，他逐漸地變得自大墮落，把廉潔自律的要求和接受黨的監督的要求置于腦后，喪失原則、不依紀依法辦事，逐漸開始用手中的權力謀取私利，最終從一個黨的高級干部蛻化變質為人民的罪人。蘇榮的落馬，可以清楚地看到，他思想上的蛻變始于思想防線的崩潰，到了利令智昏、巧取豪奪、無法無天，想方設法以權謀私，逐步發展到經濟上貪得無厭，政治上與黨離心離德，最后一步一步走向了自我毀滅。
一個人面對各種誘惑，最大的敵人是自己，要經得起考驗，蘇榮走向自我毀滅，再次印證了這樣一條道理：權力失去黨和人民群眾的監督必然導致腐敗。領導干部是黨組織的一員，既有監督的權利和義務，也有接受監督的義務，既是監督者，又是被監督對象。身為領導干部，應該明白這樣一個道理：自己不論在工作上取得的成績有多大，都應首先歸功于黨，歸功于組織，歸功于人民群眾，任何人離開了黨的組織，離開了領導集體，離開了人民群眾的支持，終將一事無成。權力是黨和人民賦予的，權力不論大小，無論在什么崗位上掌權、用權，都要多為民辦好事、解難事，真正做到全心全意為人民謀利益，堅定不移地維護人民群眾的合法權益，無私無畏地同一切損害群眾權益的現象作斗爭，永保人民公仆的本色。
三、各級領導干部必須帶頭加強廉政建設和反腐敗斗爭
我們黨的宗旨就是為人民謀利益，能不能正確對待名、權、位，是對領導干部現實的考驗。領導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作表率，才能把一個單位的風氣樹起來。如果凌駕于組織和人民群眾之上，搞以權謀私、權錢交易，用人唯親，排斥異己，對不同意見的干部，公然打擊報復，甚至擅自改變組織決定，最終會在權力、金錢面前跌跤翻船。蘇榮從忽視黨紀國法，發展到肆無忌憚地以權謀私，最終為黨和人民所唾棄的這個典型案例，值得我們每一個黨員領導干部深刻總結和認真吸取教訓。
當前我們要深入學系列重要講話精神，深刻領會學習“三嚴三實”基本內涵和實踐要求，做到對黨忠誠，嚴以修身、做人要實;做到嚴以用權、嚴以律已;要敢于擔當，謀事要實、創業要實，堅持發揚艱苦奮斗的優良作風，經得起權力、金錢、美色的誘惑，是每個黨員特別是領導干部必須經受的現實考驗。領導干部要以身作則，帶頭執行各項廉潔自律的規定，做到以上率下，一級做給一級看，一級帶著一級干，層層作出示范。同時帶頭管好自己的配偶、子女、親屬和工作人員。真正做到權為民所用，利為民所謀，為廣大干部群眾樹立清正廉潔的好形象。
【2017微腐敗警示錄心得體會2】
近日，第二黨支部組織全體黨員學習了《江西國有企業警示錄》。這些國有企業的*員，懂業務，會管理，都曾為企業的發展做出過貢獻。他們的成長也都經黨組織教育培養多年，本應用黨和組織賦予的權力，在領導崗位上為國家盡責、為企業盡力，為職工造福。可他們，由于一時的私欲走上貪腐的岐途，給企業經營與發展帶來了巨大的經濟損失和嚴重的不良社會影響，讓人扼腕嘆息。具體體會有如下幾點：
一、加強理想信念教育，增強政治信仰，牢筑防腐大堤
萬年青水泥、九江化纖總廠、南昌鋼鐵、江西滌綸廠等案件中無一不反映出這些"問題領導"長期在思想上忽視，行動上弱化企業黨建和思想政治教育。平時放松了自身的學習，淡化了黨性修養和鍛煉，喪失了自己應該堅持的立場和原則。面對金錢與物質的誘-惑，價值取向發生了扭曲，喪失自律意識，把手中的權力私有化、商品化，當作謀取金錢、財物，撈取個人好處的資源和工具。
這些案例中普遍反映企業的黨組織沒能起到加強干部隊伍的政治理論學習、思想教育及反腐倡廉教育，使一批批干部長期忽視學習，放松了世界觀的改造，理想信念被動遙由于他們喪失了理想信念，迷失了政治方向，最終導致經濟上貪婪、生活上腐化、行為上放縱，墜入腐-敗的泥潭。
我們要堅持黨的領導，發揮黨組織的政治核心作用，對黨員領導干部隊伍加強思想教育，增強政治信仰，堅定共-產主義理想信念是任何企業在任何時候都不能放松和動遙在思想上牢固筑起拒腐防變的大堤，在行動上堅持廉潔從業的職業情操，惟其如此，才能上對得起組織的培養，下不辜負職工群眾的期望，也才能善始善終，走好自己的人生之路。
二、完善制度建設，健全監管機制，讓權力行使在陽光下
這些案例都存在制度建設不完善，監督機制不健全、體制漏洞沒人管等問題。這些教訓都教育我們，要懲治和預防腐-敗必須要完善現代企業制度，健全企業監督機制，加強企業監督管理，確保權力在陽光下運行。在完善制度，落實監督時要對上能約束企業領導，對下能管住基層干部和廣大黨員，只有這樣我們的企業才可能有可持續發展，只有這樣才能真正預防和保護我們企業的領導干部與廣大黨員及群眾的根本利益。
讓制度約束領導干部正確行使權力，有益于社會進步、企業發展和個人成長;無監督而濫用權力，必將給社會和企業帶來危害，個人也終將誤入歧途。要防止腐-敗現象的發生，就要加強對權力運行的監督。否則，制度就形同虛設，監督就有名無實，腐-敗分子就會心存僥幸，蠶食國有資產，危害國計民生。九江化纖張棠化就是因為監督機制缺失，使其對收受賄賂一直心存僥幸，在退休之后本可以在家含飴弄孫盡享天倫之樂，最后東窗事發，晚節不保，鐺鋃入獄。
三、加強領導班子的自身建設與干部隊伍建設
《警示錄》收錄的案子有很多是一挖就是一窩，一抓就是一片，省建材集團案就是個典型的例子。由于省建材集團主要領導大肆非法收受他人錢物，伙同他人貪污公-款，使下面的中層領導干部也跟著大肆撈錢。因集團領導自身違法違紀，怕自己后院起火，對群眾反映的其他干部問題是能繞就繞，能擱就擱，不愿深挖細糾，怕承擔責任，怕冒風險，結果該案共36人涉案，9人觸犯刑律，17人受黨紀政紀處分，使得該集團案成一個典型的腐-敗窩案，這也正是百姓常說"上梁不正下梁歪"。有的是個別領導干部個人私欲膨脹，法紀觀念淡薄，在缺泛有效制衡，權利失去監督時走上犯罪的道路。有的倚仗自己對企業貢獻大，與民企老總一夜暴富相比心理不平衡而走上犯罪道路。
這些林林總總，都警示我們，在領導干部的選用上，不僅要注重其專業才華，還要考察其人格品行。選拔的干部必須是政治堅定、業績突出、作風正派、廉潔奉公、群眾擁護的干部。"有德無才辦不好事，有才無德可能辦壞事"，光有專業才華，缺少品行的人不能選入企業領導干部隊伍中來。對那些整天投領導所好，對領導與同志不用心只用腦，交流時不坦誠只技巧的同志也不應選入我們企業領導干部隊伍中來。對那些有德有才，做人用心多于用腦，只會坦誠不講技巧的同志應大量吸收到組織中與干部隊伍中來，只有這樣的領導班子與干部隊伍才會對企業的發展傾注心血，我們的國有企業才會有長足的發展，我們企業的廣大職工才會真正幸福。
四、大力弘揚井岡山精神，發揚艱苦樸素的優良傳統和作風
艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德。這些腐-敗案件的企業領導干部正是因為虛榮性強，自認為貢獻與收入差距不平衡，失去了艱苦奮斗的傳統美德而走上貪腐的不歸之路。毛澤東同志曾說過，艱苦奮斗是最好的"防腐劑"。我們只有大力弘揚井岡山精神，保持艱苦奮斗的傳統，才能抵御各種誘-惑和腐蝕，經得起各種復雜情況的考驗，才能做到貧賤不能移，富貴不能淫，威武不屈。
在這些案件中我們要認真吸取教訓，做到舉一反三，警鐘長?。大力加強對企業*員的反腐倡廉教育，筑牢防腐自律防線。要對廣大黨員*員、管理人員進行黨的基礎理論和法規教育，通過學習提高辨別能力，增強政治敏銳性、政治鑒別能力，堅定共-產主義理想信念，增強自我防范意識和自我控制能力，自覺守住廉潔底線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
