作為一名年輕干部，要引以為戒，時刻提醒自己杜絕庸、懶、散行為。堅決杜絕得過且過;工作推進不力;創新能力不強;有令不行、有禁不止;不作為、慢作為、亂作為;業績平庸;“謀人”不謀事;紀律渙散;貪圖享受。下面是小編為您收集整理的2017不作為不擔當心得體會，歡迎閱讀!

2017不作為不擔當心得體會(一)

我市開展集中整治“不作為亂作為”行為工作以來，我局根據《關于在全市開展“不作為、慢作為、不擔當”突出問題專項整治的通知》(南效〔2014〕2號)的要求，結合我辦實際，采取有效措施，在全辦開展集中整治行政“不作為、慢作為、不擔當”行為、扎實推進機關作風建設專項整治活動,取得了一定的成效。

一、基本情況

推動我市防震減災事業科學發展是我辦開展整治“不作為、慢作為、不擔當”專項治理活動是的迫切需要,是堅持以人為本，為民辦實事的根本要求，是教育全辦干部職工，樹立地震部門良好形象的有力保證。通過開展這項活動，可以促進全辦干部職工轉變工作作風，增強履職能力，提高辦事效率，確保各項工作落實到位，推進我市防震減災事業又好又快發展。因此，我辦把開展整治“不作為、慢作為、不擔當”問題活動作為一項重要工作來抓，加強對整治工作的領導，及時研究和處理整治工作中發現的突出問題。同時，我辦還結合本辦實際制定制定了整治方案，明確活動的目標任務、方法步驟和具體要求。全辦以高度的政治責任感來抓這項工作，形成上下聯動，齊抓共管的工作局面。

二、主要做法

(一)宣傳到位，營造氛圍。我辦通過會議、集中學習等方式，大力開展宣傳教育，使本辦廣大黨員干部職工深刻認識整治不作為、亂作為的重要性和必要性，提高黨員干部干部參與活動的積極性和主動性，為工作的開展營造良好的氛圍。同時，我辦還組織干部職工加強學習教育，重點學同志在黨群眾路線教育活動中的講話精神，做到“時間、人員、內容”三到位。

(二)措施到位，效果明顯。在開展集中整治“不作為、慢作為、不擔當”行為工作中，我辦各部門都以緊迫的態度、務實的作風、有力的措施落實整治活動的各項任務。

一是迅速行動，落實責任。我辦動員會以后，全辦干部職工迅速投身于整治活動，按照我辦制定的方案所規定的整治內容和時間節點，落實各項整治任務。

二是認真排查，逐項整改。我辦機關敢于正視問題，對行政不作為、慢作為問題進行深入排查，同時深入到服務對象中面對面地聽取意見和建議。對于發現的問題，我辦深入分析問題原因和結癥，并迅速拿出整改措施，逐項整改到位，對群眾反映的以及行政服務存在的問題，能做到的，立即整改;需要逐步解決的，積極創造條件抓緊整改。

三是領導以身作則，按照黨章規定的黨員各項義務和領導干部的基本條件，認真履行領導干部的政治責任，帶頭講黨性、重品行、作表率，帶頭講政治、顧大局、守紀律。帶頭深入各鄉鎮調查研究，了解防震減災宣傳工作情況，解決了基層反映的熱點難點問題。

(三)建章立制，長效管理。建立和完善有關制度，是整治“不作為、亂作為”問題的根本所在。在整治工作中，我辦繼續健全和完善有關管理制度，努力做到規范行政行為，在促進政務提質提效上下功夫;加強績效考核，在嚴格落實行政問責上下功夫;完善考評機制，在推進政風行風建設上下功夫，著力解決行政執法和服務群眾工作中的“不作為、慢作為、不擔當”問題。我辦還在辦事程序、管理權限、收費標準、辦理結果等方面進行公示，接受社會監督，防范和減少違法違規行為。

通過一段時間的整治，效果明顯。通過查找問題，我辦找出干部隊伍中存在的行政不作為、慢作為、不擔當問題。針對存在問題，制定限期整改措施進行整改，取得了明顯的效果，體現在：我辦干部職工的責任意識和服務意識明顯增強;干部職工的行政能力和服務水平明顯提升，群眾滿意度進一步提高;我辦的干部隊伍沒有發生濫用職權、徇私舞弊、執法不公等問題，隊伍整體形象進一步提升。

三、當前存在的主要問題

在取得成績的同時，我們也清楚認識到，我辦的工作中仍存在一些問題和不足，體現在：有些干部的執行力有待進一步提高;干部職工中仍存在辦事拖拉的陋習;一些不按政策和規定辦事，有令不行、有禁不止的問題時有出現。

四、下一步工作安排

針對存在問題，今后，我辦將繼續以良好的精神風貌、扎實的工作作風，扎實推進機關作風建設，按照制度進行長效管理和監督，進一步提高我辦干部隊伍的行政效能和服務水平，樹立我市防震減災部門的良好形象，推動我辦各項工作不斷跨上新臺階。

2017不作為不擔當心得體會(二)

按照市委統一安排部署，經市史志辦黨組研究決定，在全辦開展懶政怠政“不想為不能為不敢為不作為”(以下簡稱“四個不為”)專項治理活動。主要目的就是，進一步深化黨風廉政建設，促進“兩個責任”全面落實，動員廣大黨員干部自覺按照“三嚴三實”的標準，轉變作風，務實重干，積極作為，著力營造史志系統風清氣正、干事創業的良好氛圍，助推全市事業快速健康發展。下面，我就抓好這項活動講三點意見：

一、統一思想，深化認識

黨的十八大以來，黨中央高度重視黨風廉政建設，做出了全面從嚴治黨的重大部署，將黨風廉政建設和反腐敗斗爭上升到治國理政的新高度，開啟了黨風廉政建設新征程，充分體現了黨中央從嚴管黨治黨的鮮明態度，表明了推進“四個全面”的堅強決心。全體黨員干部務必統一思想，深刻認識開展專項治理活動的重大意義，切實增強責任感和緊迫感。

(一)開展專項治理活動是落實三嚴三實的具體行動。在全國兩會上，在安徽代表團參加審議時，提出了“既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述，是廣大黨員干部的修身之本、為政之道、成事之要。然而，在現實生活中，部分黨員干部對自身的職責定位出現錯位，對入黨從政的基本要求認識缺位，沒有從根本上弄清“入黨為什么、做官為什么、怎樣做黨員、怎樣當干部”，出現了不敢擔當、不愿擔當和不能擔當的現象。尤其是在當下反腐形成高壓態勢的情況下，“為官亂為”雖然得到了有效遏制，但為官不為、懶政怠政的現象相當突出，不容忽視。在此情況下，黨中央高瞻遠矚，部署開展三嚴三實專題教育，劍指為官不為，力除懶政怠政，嚴格正風肅紀，著力鞏固提升群眾路線教育實踐活動成果。因此，全體黨員干部必須認清治理懶政怠政“四個不為”是三嚴三實教育的重要內容，要自覺按照《方案》要求，認真查找自身存在的思想消極、精神懈怠、本領恐慌、能力不足、責任缺失、不敢擔當、履職不力、失職瀆職等“不嚴不實”的問題，進一步把從嚴從實的意識強起來、從嚴從實的風氣樹起來、從嚴從實的規矩立起來，嚴守為官從政的行為準則，遵循謀事創業的基本規范，努力營造風清氣正的史志環境，樹立黨員干部的良好形象，融洽血濃于水的干群關系，彰顯三嚴三實的實踐力量。

(二)開展專項治理活動是深化作風建設的有力抓手。告誡全黨“作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”。然而，面對馳而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，少數人又給懶政怠政找到了新借口。或是抱怨“官不聊生”，沒有了干勁;或是嘀咕“束手束腳”，丟了精氣神;或是吐槽“多干多錯”，玩起大撒把。這些為官不易的感慨、官不聊生的抱怨，反映了作風建設的長期性、復雜性和艱巨性。如果任由為官不為、懶政怠政之風滋長蔓延，久而久之干部宗旨意識會淡化、能力素質會退化、干群關系會惡化，推進“四個全面”的戰略部署就會落空。當此之時，唯有通過開展專項治理活動，才能將已有的療效轉化為持久的健康，把應激的反應夯實成自覺的習慣，不斷將作風建設引向深入。因此，全體黨員干部要嚴格按照黨組的安排部署，向為官不為者亮劍，拿懶政怠政者開刀，把紀律挺在前面，一切按規矩辦事，堅決掃除破壞干部隊伍形象的不正之風，堅決治理影響黨群干群關系的頑癥痼疾，堅決鏟除滋生為官不為的生存土壤，讓“四個不為”者深刻認識到“今天為官不為，明天無法為官”，從而自覺轉變作風，積極履職盡責，切實以好的作風樹立形象，扎實工作，取信于民，造福于民。

(三)開展專項治理活動是保發展促創新的迫切需要。務實的工作作風、勤廉的工作態度是保障經濟社會發展的基石。然而在社會新常態面前，有的拋出了“無為論”，錯誤的認為與其冒著風險干事，不如坐等觀望穩當;有的患上了“恐事癥”，不敢開創性地開展業務工作，甚至任由工作停滯不前，于是該主動服務的停下來、該超前謀劃的放起來，致使為官不為、懶政怠政愈演愈烈。在此情況下，要想適應新常態，獲得新突破，就必須強化工作意識，主動擔當起改革發展的重任。黨組決定開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動，就是要進一步提升黨員干部隊伍的精氣神，號召大家以“搶”的意識、“爭”的觀念、“快”的思想、“好”的標準，自覺克服消極思想，堅決摒棄錯誤做法，真正把心思和干勁用在保發展、促創新上，把精力和智慧用在盡職盡責做好史志工作上，確保圓滿完成全年目標任務，為全市經濟持續健康發展和社會和諧穩定提供有力支撐。

二、正視問題，有效化解

開展專項治理活動，核心在于堅持問題導向，重點在于加強作風建設，關鍵是要按照“嚴”和“實”的標準，解決好部分黨員干部不想為、不能為、不敢為、不作為的問題，切實以想為、能為、敢為、作為來樹立形象，推動工作，加快發展。

一要懲處問責，著力解決不想為的問題。必須承認，不想為是責任感在弱化。尤其是在當前形勢復雜、問責懲處高壓的情況下，少數黨員干部甘做“傳聲筒”，抱著“只要不出事，寧愿不做事”的心態對待工作，消極應付，無所事事，充當“公堂中的木偶”;有的干部愿當“泥菩薩”，“在崗卻不在狀態，在位卻不在謀事”，混日子，熬年頭，甘當“廟里撞鐘的和尚”;有的干部善打“太極拳”，不推不動，甚至推而不動，總強調客觀因素，不盡主觀努力，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸。因此，要突出問題導向，明確界定為官不為、懶政怠政的具體情形，詳細規定實施問責的方式方法和程序步驟，讓黨員干部知曉為官從政的邊界，嚴守做人做事的底線。要實行“一案雙查”，在追究當事人責任的同時，對疏于教育、監管不力的科室負責人，既要追究主體責任，還有追究監督責任，著力通過壓力傳導，形成整體合力，促進工作落實。要嚴格責任追究，結合作風建設督查，對紀律觀念淡薄、作風渙散、上班期間上網聊天、看影視等與干工作無關的違反工作紀律的行為要發現一起、處理一起;要綜合運用組織、紀律和法律手段，堅決處理對黨組部署置若罔聞、對群眾訴求置之不理、對職責義務束之高閣，尸位素餐、渾天度日的黨員干部，絕不心慈手軟、姑息遷就，著力通過嚴明的紀律、嚴肅的懲處、嚴厲的問責，使黨員干部牢記職責，履職盡責，積極作為，建功立業。

二要教育引導，著力解決不能為的問題。毋庸置疑，“不能為”反映的是能力問題。當前部分黨員干部之所以不能為，概因平時疏于學習，對新政策、法規不鉆研、業務不熟悉，開展工作不得要領、無所適從，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策;或因懶于思考，習慣于走老路、憑經驗，面對新情況新問題，老辦法不管用、新辦法不會用。因此，要解決不能為的問題，必須強化教育引導。要端正思想，以宣傳為契機，引導黨員干部樹立干部就要干事、當官就要盡責、黨員就要奉獻的理念，進一步堅定“清廉為官、事業有為”的價值取向，堅守“為官一任、造福一方”的政治信念，恪守“甘當公仆、勤于奉獻”的為民情懷，從而增強務實為民、履職盡責的思想基礎和行動自覺。要正面引導，既要用焦裕祿、史來賀、陳浩等先進典型的事跡來影響人教育人，也要結合“雙學一做”活動，積極宣傳我們身邊涌現出來的可信、可學、可比的先進典型，增強其可信度和帶動力，進一步激發黨員干部的自豪感和責任感，提高黨員干部的社會公信力和成就認同感，營造爭當先進、爭創一流的干事氛圍。要增強本領，按照全面依法治國的戰略部署，緊緊結合2017年我辦重點工作，堅持周一學習制度，積極開展理論中心組學習、業務培訓，以解讀改革政策、普及法律知識、提升業務素養、學習先進經驗為重點內容，不斷加大黨員干部的培訓教育力度，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，不斷提升做好群眾工作的能力水平，積極主動服務全市經濟社會發展大局。

三要樹正導向，著力解決不敢為的問題。客觀地講，干部不敢為，既有干部作風的問題，也有導向不明的因素。特別是在當前制度建設越來越完備、責任追究越來越嚴厲的情況下，有的黨員干部一怕工作失誤、冒風險，擔心踩到紅線、觸犯規則，把“不出事”作為最大原則;二怕觸及利益、得罪人，擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失;三怕媒體炒作、成熱點，不善于、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。因此，解決好干部不敢為的問題，必須，要重用有為者，樹正導向，按照新時期好干部標準，建立能者上、平者讓、庸者下的機制，及時提拔重用那些在工作上敢于擔當、敢于負責、能干成事的干部，切實樹立“有為才有位，有位就要有為，為官就要為民”的用人導向，努力營造學就學先進、干就干實事、爭就爭第一、創就創一流的創業環境。要處理怠政者，形成警示，制定科學合理、量化透明、操作性強的作風效能考核辦法，堅持定量與定性、動態與靜態、內部和外部、日常與年終、群眾評判與組織考核相結合，積極運用績效考核、民主評議、明察暗訪等考核結果，對為官不為、懶政怠政者，堅決采取通報批評、停職檢查、轉崗、降職、辭退等方式予以嚴厲懲處。要寬容失敗者，鼓勵創新，單位主要負責人要為敢于擔當的干部撐腰，為勇于干事的干部打氣，既要大力表彰敢干事、能干事、干成事的干部，又要用科學的“容錯機制”營造“鼓勵創新、寬容挫折、容忍失敗”的干事氛圍，為建設和諧史志辦凝聚人心，匯聚能量。

三、精心組織，務求實效

開展懶政怠政“四個不為”專項治理活動，是落實“兩個責任”的重要載體，是黨要管黨、從嚴治黨的創新舉措，是踐行“三嚴三實”的內在要求，是加強黨風廉政建設的重要抓手。各科室必須高度重視、精心組織，確保活動扎實開展，取得實效。

一要強化領導，精心組織。黨組要高度重視專項治理活動，認真履行主體責任，單位主要負責人，是專項治理活動的第一責任人，要親自抓、負總責，以上率下、親自謀劃、親自部署，必須切實承擔起組織領導、統籌協調的責任，切實抓好各項工作的落實;要帶頭排查問題、深挖根源、整改落實、建章立制，為全體黨員干部樹好樣子、作好表率，凡是要求別人做到的，自己首先做到;要主動將自己擺進去，將責任扛起來，不當“甩手掌柜”，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。班子成員要履行“一崗雙責”職責，抓好分管范圍內的專項治理工作，切實做到“一級抓一級，級級有責任、層層傳壓力、逐級抓落實”。紀檢監察干部要立足職能定位，認真履行監督責任，嚴格按照方案要求，嚴格程序，強化督查，統籌推進，正風肅紀，對自查不認真、整改不徹底、履責不到位的，要堅決追究、嚴厲問責、從嚴治理，確保專項治理活動取得實實在在的效果。

二要強化宣傳，營造氛圍。宣傳發動是打開工作局面的有效途徑。單位要積極行動，廣泛宣傳，在全辦營造履職盡責、勇于擔責、敢于負責的濃厚氛圍。要加大宣傳力度。各科室要及時召開會議，認真學習會議精神，廣泛開展宣傳活動，教育本科室黨員干部自覺革除思想上的消極想法、行動上的怠政行為、能力上的落伍狀態，主動自查自糾，切實轉變作風，抓好工作落實。要改進宣傳方式。要突出作風建設這個主題、黨員干部這個重點和部門職責這個關鍵，在充分運用商丘市地情網、商丘大事月報、櫥窗等傳統宣傳媒介的基礎上，積極利用清風史志官方微博、商丘清風史志微信等新興宣傳載體，對督查發現的典型問題，以及群眾舉報查證屬實的典型案例，點名道姓予以通報曝光。同時也要發掘和培育一批勤政廉政典型，樹標桿、揚正氣、鼓干勁，以點帶面，推動專項治理活動持續深入開展。

三要強化督查，確保實效。嚴督實查是保證活動取得實效的關鍵舉措。要堅持嚴字當頭，實字打底，真督實查，務求實效。督導要求要嚴。專項治理活動領導小組要切實履行責任，建立完善工作推進、對賬銷號、專項督查等工作機制，按照方案要求，把自查結果、整改要求、制度執行、責任追究等工作部署落到實處，切實解決責任不明、推諉扯皮、拖延應付、冷硬橫推等問題。督導措施要嚴。專項治理活動領導小組要強化明察暗訪，采取走訪調查等形式，針對各階段工作任務定期不定期組織督查，多在一線發現和查處作風問題;要強化指導把關，加強調研，解決問題，確保專項治理活動不偏不空，不走過場。問責追究要嚴。專項治理活動領導小組要依法依規、從嚴從快，嚴格追究為官不為、懶政怠政“四個不為”的責任，決不能失之以軟、失之以寬，著力以扎實有效的督查問責，推動活動開展，促進作風轉變。同時要結合制度建設，及時總結經驗，形成務實管用的制度機制，鞏固提升治理活動成果，實現用制度管人、管事的長效機制，推進三嚴三實專題教育活動成果的進一步深化。

同志們，開展專項治理活動，是踐行“三嚴三實”、深化作風建設、加快商丘發展的現實需要，責任重大，影響深遠。要站在講政治的高度，抓好工作落實，確保工作實效，為推動商丘經濟社會又快又好發展提供堅強保障和智力支持。

2017不作為不擔當心得體會(三)

全縣集中治理職能部門不作為亂作為活動開展以來，我局在縣紀委的正確領導下，將整治活動作為全面推進依法行政，規范行政行為，提高行政效能，優化經濟環境，樹立科學、公正、廉政、高效的質監部門形象的一項重大舉措切實抓緊抓好。全體干部職工端正態度，統一思想，把這次集中治理活動作為轉變政風行風的良好契機，通過不懈努力，收到一定成效。現將有關情況自查報告如下：

一、工作開展情況

為切實做好治理工作，我局及時成立了領導小組，一把手為組長，班子成員和各股室隊所負責人為成員。領導小組傳達了有關會議及文件精神，結合工作實際制訂了我局的工作實施方案，并于4月26日在全體職工大會上進行動員。局長劉恩芳同志作了動員報告，將實施方案中的各項任務進行了層層分解,落實到人。

在治理活動中，我局結合先教活動，組織干部職工學習《行政許可法》、市委辦公室、市政府辦公室《關于集中治理職能部門不作為亂作為暫行規定》、市紀委、市監察局《懲治職能部門不作為亂作為暫行規定》等有關法律法規和規章制度。并上級的統一部署，對我局實施許可的項目及文件進行清理。經認真清理并報市局核準，屬于縣級局行政許可的項目共5項，分別是1、計量檢定機構授權;2、計量標準考核;3、制造修理計量器具許可證發證;4、計量檢定員考核;5、計量器具強制檢定等5個項目。并按規定對我局實施許可的事項依據條件、程序、辦理期限、所收受的全部材料及所需費用全部進行公示。為方便企業到省、市局申請許可，我局還把由省市局受理的部分行政許可項目一并進行公示。此外我局還組織全體人員閱看案例，剖析危害，將市局近期收集整理部分典型案例作為反面教材，供全體人員以案為鑒，吸取教訓，并要求每人寫出一篇不少于1000字的心得體會，重點談對集中治理和依法行政的認識。

在對照查擺階段，我局認真按照上級要求進行“三對照，三查擺”活動，按照個人分工對照有關法律法規、單位職能、人員職責，查擺自己以往在綜合管理、行政執法中的行為，并上報領導小組。在結合先教活動征求意見的基礎上，我局繼續做好廣泛征求意見工作，虛心征求各企業和服務對象的意見，集中梳理，找出部門和個人存在的突出問題。共在五個方面查擺出六大項問題，針對存在的突出問題，分別制定了局機關整改方案和個人整改方案，認真進行整改。目前，我局整改工作已接近尾聲。整改中注重從機制、制度上查找原因和漏洞，結合先教活動鞏固和擴大整改成果工作，探索建立治理行政不作為亂作為，優化經濟環境長效機制，對原有39項制度進行重新審定,根據需要制訂了執法人員基本準則、行政執法人員層級監督責任制、案件審理制度等16個。修訂有關內部管理制度8項。同時，局長劉恩芳同志代表全局在縣電視臺向全縣人民作出六項公開承諾，一是實行按時辦結制，二是實行查實待崗制，三是建立企業巡查制，四是實行暢通投訴舉報渠道，五是堅持從嚴治局。近期我局又開展了為期一個星期的行政執法自查活動，對自查查出的問題，采取得力措施，認真加以糾正。目前，我局行政執法自查活動仍在進行之中。

二、取得的成效和存在的問題

通過認真開展整治活動，我局達到了強化隊伍建設，內強素質，外樹形象的目的。使執法行為進一步規范，依法行政工作得到進一步加強。活動開展以來，對4家企業進行對口幫扶，對所有98 家食品生產企業由包干責任人建立巡查臺帳，實行巡查、回訪、年審、定期檢驗和監督抽查等監管措施，出動執法人員1400余人(次)，檢查生產企業140家(次)，檢查倉儲、倉庫23個，抽查樣品76組，搗毀制假窩點6個，檢驗鍋爐11 臺，起重機械9 臺，氣瓶127 只，下達整改通知書40 份。共辦理行政執法案件94件，其中立案案件72件，歸檔70件，現場處罰卷22件，無一行政訴訟案件，一起行政復議案件，市局維持原判。極大地打擊了制假售假者的囂張氣焰，為整頓和規范市場經濟秩序做出了積極貢獻。

存在問題：一是個別職工的綜合素質達不到社會各界對執法人員的要求。二是少部分人員對整治活動從根本上沒有重視起來。三是行政執法行為需要進一步規范。

三、下一步工作打算

一是繼續在狠抓落實上功夫下，繼續以整頓機關作風為重點。著力解決人浮于事，作風渙散;不盡職責，效率低下;推諉扯皮，相互擎肘等突出問題。二是以規范執法行為為重點。著力解決多頭執法、亂執法、亂收費、亂罰款、以收代罰、以權謀私、辦人情案、關系案、吃拿卡要、收受賄賂等違紀、違規、違法問題。三是以規范檢測服務為重點。著力解決巧立名目、變相攫取，檢驗不公、數據不實等突出問題。四是加大學習法律和法制培訓的力度，以提高人員素質不高，進一步提高全員的法制意識和遵紀守法的觀念。五是強化監督，嚴格問責。要加強內部監督、上下監督、相互監督，自覺規范工作行為;要強化外部監督，全面推進政務公開，認真修訂公開內容，廣泛征求企業和服務對象的意見，主動接受社會各界的監督;六是注重宣傳，加強溝通。今后我局將充分利用現有的宣傳陣地，通報工作信息，樹立先進典型，教育引導全局干部職工牢固樹立“人人都講經濟發展環境，事事關系經濟發展環境”，“不作為、亂作為可恥，有作為、大有作為光榮”的意識，確保鞏固治理工作已取得的成效。