一些官員由過去的“亂作為”到如今的“不作為”是一個進步，認為當前的反腐敗斗爭以某種方式導致了官員“不作為”是在為官員自身的“不作為”拉關系、找借口。下面是小編為您收集整理的不擔當不作為心得體會，歡迎閱讀!

不擔當不作為心得體會(一)

為治理“慵懶官”、“太平官”，該區出臺《整治干部20種不作為慢作為亂作為行為的規定》，其中，干部職工上班時間炒股逛淘寶，不僅將對當事人給予處理，每發現一起，九龍坡區委組織部還將報區編委批準核減該單位編制一名。

注重從嚴從實，增強震懾力，處理包括責令作出書面檢查、停職檢查、責令辭職等。其中，特別針對工作人員在上班時間玩游戲、看電影、炒股票、逛淘寶等與工作無關事項的，除對當事人給予處理外，每發現一起，將報區編委批準核減該單位編制一名。

著重對機關單位工作人員存在的“工作推動不力，不接受任務分工，經多次催促后仍不執行或完不成”“對群眾反映的合理訴求，在規定時間內不予答復、‘冷硬橫推’;故意刁難管理服務對象、有償服務、只收費不服務或服務不到位”等12個方面突出問題進行專項治理，以切實解決“為官不為、懶政怠政”等問題。

為方便市民群眾辦事和參與監督，滎陽在全市推行科級及以下職工干部去向公示制。該市所有黨政機關、事業單位、人民團體以及具有公共服務和管理職能的企事業單位，在其辦公區懸掛科級及以下職工干部去向公示牌，牌上標明姓名、職務、分管業務以及工作日去向，同時在明顯位置公示業務聯系電話和監督電話。

不擔當不作為心得體會(二)

黨的十八大以來，以xx同志為黨中央堅持以零容忍態度懲治腐敗，既拍蒼蠅，又打老虎，形成對腐敗分子的高壓態勢。官場生態為之煥然一新，人民群眾紛紛點贊。然而，就在反腐敗斗爭持續深入推進的時候，少數黨員干部卻患上“不作為、慢作為”的病癥，企圖以此消極對抗中央，幻想反腐風暴風早點刮過去，作風“緊箍咒”盡快摘下來。

我們奉勸患了這一病癥的少數黨員干部：不立即在思想深處治一治病，出問題是早晚的事。

黨員干部“不作為、慢作為”有許多表現形式。比如，有的抱著“不求過得硬，只求過得去”的態度，對工作敷衍塞責、毫不上心，有的奉行“多做多錯、少做少錯”的處世哲學，遇到問題繞著走，生怕惹禍上身，有的對前來辦事的人搞“軟拒絕”，“不吃不拿也不干”。

“不作為、慢作為”危害極大，因為它既是對上不負責，也是對下不負責。所謂對上不負責，是指“不作為、慢作為”阻礙了中央大政方針的執行和落實，“梗阻”了中央和基層群眾之間的聯系渠道，影響了黨在群眾中的威信和威望;所謂對下不負責，是指“不作為、慢作為”的干部對群眾的事采取“一推二拖三掛起，不管群眾苦樂生死”的態度，嚴重妨害群眾切身利益的實現，影響黨群關系和干群關系。

“不作為、慢作為”的現象以前也存在，但多是黨員干部責任心不強、宗旨意識淡漠所導致的。黨的十八大以來，中央推進全面深化改革、大力整治腐敗，有力剎住了“舒舒服服當官，輕輕松松吃喝，隨隨便便收禮”的官場歪風。少數黨員干部對此不能適應、不愿接受，胡說什么“官不聊生”，叫囂什么“工作越來越多、壓力越來越大、實惠越來越少、權力越來越小”，在實際工作中，集中表現為“不作為、慢作為”“上有政策，下有對策”“打折扣、做選擇、搞變通”。

顯而易見，這種“不作為、慢作為”并不是簡單的慵政懶政問題，而是一種嚴重的思想疾病，是幻想通過消極對抗中央，使“八項規定”、打擊腐敗、簡政放權等中央重大舉措最終不了了之。患了這種思想疾病的干部，無疑嚴重低估了以xx同志為黨中央全面深化改革、大力整治腐敗的堅強決心，嚴重低估了人民群眾對中央大政方針的支持和擁護力度。

xx明確指出：“一些人盼著緊繃的弦松一松，好讓自己舒服舒服。一些人等著看中央還要出什么招，看左鄰右舍有什么動靜。對此，我們的態度是，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。”他還諄諄告誡廣大黨員干部：“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對為官不為感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”

對少數患病干部來說，xx這兩段話無疑是“治病良藥”。全國人民都明白的道理，你們也一定要牢記：在其位則謀其政。企圖以“不作為、慢作為”消極對抗中央，一定會自食其果，受到嚴厲問責。

不擔當不作為心得體會(三)

“臉好看，事不辦”，是在糾“四風”、正作風的背景下產生的一種不良癥狀。患這種病的典型表現是：樹“正氣”但不辦事，守規矩但不作為，把“為官不易”搞成“為官不為”。

工作作風上的問題絕對不是小事，任其發展下去，就會像一堵無形的墻把我們黨和人民群眾隔開。現實生活中，無形之墻有“硬墻”和“軟墻”之分。“硬墻”好拆，比如臉難看、門難進等問題，但“軟墻”卻難拆。何謂“軟墻”?就是搞“為官不為”那一套。譬如有的單位門開著、人也在，態度也熱情、說話也客氣，辦事卻依舊很難，要么這次說你缺這個，要么下次說你少那個，來回折騰好幾趟;有的被告知“業務已受理，請耐心等待”，之后便石沉大海;還有的當面說不合規、不好辦，私下找關系后才肯辦。諸如此類，白巖松也深有體會：“這堵軟墻就是相關部門的回復態度很好，但是給出的回復卻浮于表面，而且遲遲看不到根本改變。”這樣的“軟墻”，比之“硬墻”，更容易傷老百姓的心，更容易降低黨員干部在群眾中的形象和威信。

“為官不易”決不能搞成“為官不為”。事實上，“為官不易”和“為官不為”一點也不矛盾。共產黨人為官，既要干事，又要干凈。“為官不易”就是保證干事的干凈。“巨匠是在嚴格的規矩中施展他的創造才能的。”只有“為官不易”，才能保證為官者干好事、干成事、不出事。否則，還像以前一些人那樣，搞權錢交易，不收禮不辦事，必然會受到黨紀黨規的懲戒。

做官何為?荀悅在《申鑒・政體》中說：“治世所貴乎位者三：一曰達道于天下，二曰達惠于民，三曰達德于身。”再通俗點講，“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”。封建官吏尚且如此，共產黨的干部應有更高的境界。我們常講，“打鐵還需自身硬”，強調“自身硬”，就是為了更好地“打鐵”，為了更好地給老百姓辦事。不去“打鐵”，不“為民做主”，“自身硬”又有何用?所謂“打鐵”，就是要敢于為民請命，敢于啃硬骨頭，做到平常時愛人民、關鍵時為人民、危險時護人民。

有些人之所以把“為官不易”搞成“為官不為”，根子里是公權為公、當官為民的思想樹得不牢，公權為私、當官發財的觀念根深蒂固;職業道德、公仆情懷樹得不牢，市場交易、利益交換的觀念根深蒂固。殊不知，黨員干部身份是公職、公仆，職責是公務、公干，維護的是公益、公利，倡導的應該是擔當、責任、使命，恪守的應該是公私分明、先公后私、公而忘私，堅持的應該是嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實。如果把市場上的那一套用到為官做人上，搞不送禮、不辦事，或者守規矩、不作為，就不配人民公仆的稱號，遲早要被人民群眾掀翻在地，被黨組織清理出黨員隊伍。

“為官不易”當是“擔當不易”。共產黨人做大事不做大官。做大事就要舍得奉獻，就要吃苦吃虧，就要敢于擔當、擔起所當。在深入開展群眾路線教育實踐活動的今天，“為官不為”已為時代所不容，“為官避事平生恥”必須印刻在每名黨員干部的心頭。面對群眾處理具體問題時，不能再拿“領導不在”“條件不具備”“情況很復雜”等理由為自己的不作為來辯解，而是從群眾關切的問題做起，從群眾身邊的小事抓起，抓一件成一件，積小勝為大勝，在解決具體問題中讓群眾看到新氣象新變化