邢臺干部走新路有作為創亮點有底線心得體會一：

我局在三樓會議室召開了解放思想大討論集中學習，黨組書記、局長栗現敏主持會議，要求一是要通過開展解放思想大討論，進一步調動廣大干部職工立足崗位干事業的積極性。

二是要通過開展解放思想大討論，進一步增強交通系統廣大干部職工改革創新的緊迫感。

三是要通過思想大討論，進一步提高交通服務經濟發展、為全民創業服務的主動性。

四是要通過思想大討論，樹立干大事業，求大發展的思想。

邢臺干部走新路有作為創亮點有底線心得體會二：

在十八屆中央紀委五次全會上發表的重要講話，深刻分析了黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，明確提出了當前和今后一個時期工作的總體要求和主要任務。各地組織部門和廣大基層黨員干部通過多種形式認真學習領會講話精神，一致反映，講話旗幟鮮明、激濁揚清，直面問題、振聾發聵;紛紛表示，要把思想行動統一到中央的分析判斷和決策部署上來。

作風建設方面存在的問題，往往具有復雜的社會背景和思想根源。正因為如此，改進作風必須著眼解決深層次問題，敢動真格的，要有一種敢于較真碰硬的膽識和勇氣。既要克服籠而統之、大而化之地抓作風建設，又要防止和稀泥、當老好人，避重就輕、抓小放大、流于形式。尤其需要在嚴肅查處以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落等方面存在的突出問題的基礎上，下大力破除和解決那些使人習以為常、損害公平公正原則、影響軍營風氣的“潛規則”，帶頭講黨性、講原則，讓“潛規則”見諸陽光，使部隊工作和各項建設科學務實，充分體現出抓作風建設的決心和力度。

制度具有根本性、穩定性、全局性、長期性，工作落實，關鍵還是要制度落實。要把作風建設放在黨的先進性建設前提條件下，找準各級干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面存在的突出問題，總結特點，把握規律，健全機制，進一步增強工作落實的主動性、連續性和預見性，有效遏制不良作風的形成和蔓延。要強化責任機制，通過落實作風建設責任制，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面。要完善監督機制，認真落實民主生活會、述職述廉、誡勉談話等制度，積極拓展監督渠道，增強監督合力，強化干部自律意識。要建立學習機制，推動領導干部理論學習的經常化、制度化、規范化，讓學習成為干部加強修養、提高素質的第一需要，成為各級干部改進作風、推動部隊建設發展的動力源。

邢臺干部走新路有作為創亮點有底線心得體會三：

樹立正確的政績觀。加強作風建設，首要的在于樹立正確的政績觀。領導干部要真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”，把以科學發展觀為指導，注重解決民生問題，推動經濟社會又好又快發展作為衡量政績的主要指標;把是否“實現人民的愿望，滿足人民的需要，維護人民的利益”作為對干部的根本要求;把“人民群眾擁護不擁護，贊成不贊成，高興不高興，答應不答應”作為衡量利弊得失的根本標準。

樹立作風建設的正確認識。要在實踐中抓出好的作風，首先得從提高思想認識入手。加強領導干部作風建設，是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力，保持和發揚黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下黨建工作的必然要求。黨員領導干部特別是主要領導帶頭抓好作風建設，有著義不容辭、刻不容緩的責任。要始終堅持把作風建設作為黨委的中心工作來抓，做到常抓不懈;始終堅持把八個方面要求的落實作為作風建設的核心內容來抓，確保落到實處;始終堅持一手抓經濟社會發展，一手抓作風建設，做到一崗雙責，兩手抓，兩促進;始終堅持將作風建設與經濟建設、精神文明建設和其他業務工作緊密結合，通盤考慮，一起部署和落實，一起檢查和考核。

樹立作風建設的制度意識。作風建設務必在建立長效機制上狠下功夫，并力求取得實效。不僅要建章立制，以制度管人，以制度規范行為，而且要建立一整套切實可行而有效的監督制度，確保政策制度的貫徹落實;不僅要抓好作風建設責任分解和考核，還要明確責任主體，組織領導到位。努力形成黨政主要領導親自抓作風建設的領導體制，按照“黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾支持和參與”的黨風廉政建設工作機制，科學規范地進行責任制分解、考核和追究，使作風建設責任制考核制度化、經常化。