【2016關于干部四個不為心得體會精選1】

當下反腐形成高壓態勢，“為官亂為”受到遏制，與此同時“四個不為”現象卻在一些地方抬頭，嚴重背離了“三嚴三實”要求。我們必須警醒起來，堅決做到令行禁止，絕不容“四個不為”挑戰“三嚴三實”。

四個不為的表現

不愿為，懶政庸政。有的干部當“泥菩薩”，“在崗卻不在狀態，在位卻不在謀事”，做一天和尚撞一天鐘，混日子，熬年頭，寄希望于按資排輩、組織照顧，既虛度自己年華，又貽誤黨和人民事業;有的干部打“太極拳”，不推不動，甚至推而不動，總強調客觀因素，不盡主觀努力，有問題左躲右閃，遇矛盾上推下卸，對基層需求無動于衷，對群眾疾苦麻木不仁;有的干部擺“花架子”，只有“唱功”，沒有“做功”，照搬照套，不求實效，用會議貫徹會議，以文件落實文件;有的干部設“軟釘子”，借故推脫，出現了“門好進了、臉好看了、可事難辦了”“不吃、不拿、也不干”等現象。僅2015年，全國就有1萬多億的資金存量沒有用，一些地方給了錢、批了項目、供應了土地卻沒有用，就是典型的不作為現象。

不會為，本領恐慌。有的干部在經濟發展新常態下犯怵，新常態要求領導干部依據客觀實際，遵循客觀規律，搞經濟建設要理性，但絕不能成為畏難的托詞和失職的借口，更不能成為“四個不為”的擋箭牌，我們既不能追求 “做不到”“受不了”的高速增長，也不能患上“恐速癥”，不敢追求合理的發展速度，甚至任由經濟數據下滑。有的干部面對新的政績觀茫然，為怎樣對待GDP 而糾結。如果繼續抓GDP，擔心被視為急功近利，數字上去了，自己卻在仕途上落下了，吃力不討好。有的同志對簡政放權不適應，依然用行政的“手”干預市場的“手”，熱衷于權力干預、審批，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在。有的干部對依法辦事感到恐慌，面對復雜的人民內部矛盾束手無策，瞻前顧后，患得患失，等待觀望，消極應付。

不敢為，明哲保身。有的同志怕“惹事”，得過且過。信奉“只要不出事，寧愿不做事”“不求過得硬，只求過得去”“不做事沒事、做事會出事”。有的同志怕“出事”，聽之任之。有的同志怕“樹敵”，息事寧人，奉行“多栽花少栽刺”的好人主義，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走，尤其對那些會告狀的惡人、會辦事的能人、有交情的自己人，無原則遷就，無底線退讓。

不擔當，精神懈怠。有的領導干部缺乏政治擔當，面對大是大非態度曖昧，對錯誤思潮聽之任之;有的領導干部缺乏責任擔當，回避矛盾推卸責任，搞所謂“穩定就是搞定，擺平就是水平，沒事就是本事，妥協就是和諧”;有的領導干部缺乏事業擔當，做穩當事當太平官，面對政績工程，只怕得罪上級，不怕激怒群眾，即使生態環境、群眾利益受到嚴重侵害，也不敢抵制，甚至為其推波助瀾。有的干部采取極端的方式對待政商關系，從過去的“勾肩搭背”變成了“背對著背”，視商人、企業家為洪水猛獸，避而不見或者“軟拒絕”，這說到底還是缺乏擔當精神，把自己的“羽毛”看得比事業重。

“四個不為”就是個人主義、自由主義、好人主義作祟，歸根結底還是宗旨意識、黨性觀念、進取精神退化，是世界觀、人生觀、價值觀出軌，不但損害人民群眾利益，而且還敗壞黨和政府形象，必須明確，庸政懶政同樣是腐敗，對懶政庸政怠政要嚴肅問責，對不敢抓、不敢管、尸位素餐、碌碌無為的干部，堅決采取組織措施，四個不為的典型要公開曝光。

【2016關于干部四個不為心得體會精選2】

強調，“現實生活中，一些黨員、干部出這樣那樣的問題，說到底是信仰迷茫、精神迷失。”為官不為者，從根上講也是思想出了問題。一些為官不為者身上不信馬列信鬼神，不信組織信個人，不熱衷于干事創業，卻癡迷于算命看相、求神拜佛，迷信“氣功大師”的現象正是這樣的現實反映。

“不問蒼生問鬼神”，這是當代部分落馬高官時興的一種“錯愛”。荒誕的“事跡”被披露之后，無不成為坊間笑柄。比如，原鐵道部部長劉志軍長期燒香拜佛，并在辦公室內放置了“保一輩子不倒的靠山石”;廣東億元腐敗書記陳弘平用公款給自己修建陰宅風水工程，將風水意識灌輸到揭陽的城市規劃建設中，妄圖靠風水來實現地區發展“趕超進位”的目標;曾制定三個“2000萬元”貪污計劃、被網友戲稱為“最有理想貪官”的廣東省韶關市公安局原局長葉樹養，案發前一晚，還在找“大師”問卦。

事實上，作為公職人員和黨員干部，只能信仰馬列主義，只能是唯物論者，只能是無神論者，絕不能燒香拜佛、迷信鬼神，這應是公職人員的基本信條。然而，層出不窮的“鬼神夢”卻在不斷腐蝕著黨員隊伍，表面上，官員信佛、信道、信陰陽、信風水、信星座、信血型，其實目的大多都為了升官發財。癡迷權力是官員們心中的“鬼”，他們可以更能直接得從這些虛無的“神秘主義”中獲得心理的安慰感和精神滿足感或是神明給予的“指點迷津”。

美國詩人惠特曼說，“沒有信仰，則沒有名副其實的品行和生命;沒有信仰，則沒有名副其實的國土。” 理想信念動搖是最危險的動搖，很多領導干部走向腐敗，表面上看是不信組織信個人，不熱衷于干事創業，卻癡迷于算命看相、求神拜佛的為官不為、為官亂為，實質上是理想信念出了問題。人一旦沒有了信仰，就會成為“行尸走肉”，長期浸淫于求神拜佛，心理頹廢、斗志喪失、道德滑坡也就在所難免，有的干部甚至將手中權力異化為私人權杖、生財工具，以權謀私，為所欲為，有錢有作為、無錢無作為。不管是機關大樓回避4、13、14這樣的樓層，還是干部案頭擺放石獸，這樣的妄念逆流充分暴露了官員價值觀混亂和價值底線的坍塌

　其實，為官不為、為官亂為者的信仰迷失說到底就是精神缺了“鈣”，得了“軟骨病”。筆者認為，問責官員不作為，還需解剖迷失的信仰。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，如果 “缺鈣”就會碌碌無為、無所作為，就會淡忘全心全意為人民服務的宗旨，誤入歧途，走到人民的對立面，走上歪路、邪路、死路。因此，要用理想信念鑄就金剛不壞之身，干部才能在大是大非面前旗幟鮮明，在風浪考驗面前無所畏懼，在各種誘惑面前立場堅定，在關鍵時刻靠得住、信得過、能放心。

指出，“當官要當舞臺上端端正正的官，當清官，不要當庸官貪官，被人戳脊梁骨。”“咱們的門神要擺正，大鬼小鬼莫進來。一個要有情操，這是一道防線;一個要有戒懼，一定要有敬畏之心。一旦犯事，什么都沒了，傾家蕩產，甚至家破人亡。” 當前“三嚴三實”專題教育正在如火如荼開展，正是補鈣的良好契機。黨員干部要嚴格要求自己，自覺抵制和破除封建迷信思想，給自己帶上“緊箍咒”，多一份清醒，自覺和自律。用科學理論切實武裝頭腦，講黨性、講正氣，始終保持對人民群眾的真情實感，避免陷入精神空虛，堂堂正正做人，依法依規辦事，堅守信念的高地，找到精神支點和動力源泉，不斷提高自己的理論修養、黨性修養和道德修養，提高本領，從容應對，努力推動黨和人民的事業向前發展。

用制度這一“新周公”敲碎貪官“鬼神夢”，用法治把權力關進制度的籠子，對領導干部動用公權大搞封建迷信形成剛性約束和制度性監督，對官員的迷信之風嚴肅處理，那么風清氣正的政治生態也將呼之欲出了。

【2016關于干部四個不為心得體會精選3】

日前，中央政治局常委、黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山提出一個鮮明的觀點："為官不易"但不能"為官不為"。

黨的十八大以來，在中國大地的行政官員中間，"為官不易"的聲音漸漸多起來。其原因有二。一是黨的十八大以來，中央規范各級干部行為的多項禁令密集出 臺，立規矩、糾"四風"，執紀監督空前嚴格。一些官員感到"為官不易";二是"為官不易"對一些官員來說，舊方式尚存依賴，立新更是不易，形勢的快速發展 也讓其感到了本領恐慌和問責的壓力。

其實當今官員感到"為官不易"是好事。世界上任何一種職業，如果做好都是不易的。做官也是一種職 業，而且是一個高風險、高壓力、高誘惑的職業。

目前，絕大部分官員普遍存在較大的"心理壓力"、"心理疲勞"及"壓抑"心理。常懷"為官不易"之心，既是 對中央三令五申的敬畏，也是既不循規蹈矩，又奮發有為、勇于創新的內心真實寫照。

" 為官一任，造福一方"，無論是經濟發展、社會進步還是民生改善，各級黨員干部的責任重大。往深處推進改革勢必對既定利益格局進行重新調整，會遇到較大阻 力。改革的這些復雜性、艱巨性、緊迫性都是對各級黨員干部的巨大考驗。一個敢于做事、勇于擔當的黨員干部，發出"為官不易"的感嘆，是對當前發展大勢的清 醒與自覺。有所知，才會有所畏，才會如履薄冰，不易之感才會沛然心間。

為官誠然不易，"為官不易"可以不為官，但既然選擇為官就不能不 作為。在其位，就要謀其政。從本質上講，"為官不為"是一種典型的官僚主義。在反"四風"的背景下，也許會有官員認為約束多，越"不為"出錯機會就會越 少。

在新的政績觀考核下，抓項目做決策，不但要看官員干了什么，而且還要看效果，決策失誤，甚至還會被問責。"為官不易"不能成為"為官不為"的借口，正 如劉云山所言，遵守規矩不是無所作為。

為官要為，而且要愿為、能為、善為。社會發展到了一個矛盾疊加期，經濟發展與生態保護的矛盾、分 配不公的問題以及就業難、住房難等問題交織在一起，矛盾重重疊疊。

在各種矛盾之間，要游刃有余，就必然要求黨員干部打破常規、敢于創新，用新辦法解決新問 題。感到"為官不易"，就要在不易處補課，加強修養，提高學識，不斷把不能為的事情變成能為、愿為的事情。

【2016關于干部四個不為心得體會精選4】

近期，學習“四個不為”活動，通過認真的學習，使我對工作、對生活的認知有了新的領悟，在學習和討論中認清了當前面臨的嚴峻形勢，身上肩負的責任和義務，以及今后工作的努力方向。作為一名安監工作人員，我深感在生活、工作中更加不能懈怠，更需不懈追求。 “四個不為”活動是提振精神、凝聚合力、深入實踐的一項重要活動，通過對“四個不為”不斷的深入學習，使我感到了自身存在的差距，更加督促自己要從日常工作中的一舉一動、一言一行抓起。“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，養成良好的職業習慣，從大處著眼，從小處著手，提高自身的工作能力和職業道德素質。在工作中我還存在以下幾個問題： 一是責任心不強。對工作能過就過。

二是對自己得工作不上心，該做的事不做。

三是業務不熟、生搬硬套、斷章取義，靈活性把握不好。

下步措施

以下幾個方面更加嚴格要求自己

1、強化意識，樹立正確的職業觀，加強自身得責任心、把工作干好。履行自己的崗位職責，勇于擔當，做個“有責任”的人。

2、加強責任心認真履行自身職責，在自己的職業崗位上充分發揮個人的職業才能。

3、加強業務知識和法律法規的學習，不斷武裝自己得大腦。

通過這次“四個不為”教育活動，使我認識到：人的養成根在實踐，貴在自覺，重在堅持，難在慎獨。只浮在上面，不親自參加實踐，或不能持之以恒，其結果必然在工作中一無所獲，一事無成。只有切實轉變作風，狠抓落實，敢于攀比，敢創一流，才能真正的提高自己，使自己能給安監局貢獻一份綿薄的力量。