關于正風氣守規矩肯擔當心得體會【1】

規和矩，本是校正圓形、方形兩種不同的工具。“規”指的是圓規，木工干活會用它打制圓窗、圓門、圓桌、圓凳，古代工匠那時就已經知道用“規”畫圓了;“矩”也是木工用具，是指曲尺，所謂曲尺，并非彎曲之尺，而是一直一橫成直角的尺，是木匠打制方形門窗桌凳必備的角尺。現在我們所說的規矩，是一個新詞，可以解釋成遵守或養成一定的法則、標準、規范或行為習慣。

《禮記·經解》中說：“規矩誠設，不可欺以方圜。”我們黨的黨內規矩是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和準則。規矩是衡量一件事物的參照標準。

指出：“各項制度制定了，就要立說立行、嚴格執行，不能說在嘴上，掛在墻上，寫在紙上，把制度當‘稻草人’擺設，而應落實在實際行動上，體現在具體工作中。”強有力執行的規矩，才是規矩;嚴格執行的制度，才是制度。

守規矩要靠自覺，這是黨員干部最起碼的行為準則。對自己要求嚴一些，標準高一些，才是把講規矩視為一種責任，一種擔當;從懂規矩，到守規矩，是一種自覺，一種成熟，一種忠誠。只有自覺遵守規矩，按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，才是擔當起責任和使命。

懂規矩、守規矩，不僅在工作上，該自己干的事，積極主動干好;更要在業余時間、個人生活上為干部群眾做出榜樣。對既定決策部署，不折不扣，一抓到底，不敷衍應付;該配合的工作，不遺余力配合好，不推諉不扯皮。“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。”懂規矩、守規矩，是以對黨、對人民、對家庭、對自己負責的態度，保持一種清醒、一份冷靜、一種定力，抗得住誘惑、耐得住寂寞、管得住小節。領導干部靠人格魅力樹形象，更能起到引領作用，于“無聲處”在干部群眾中傳播正能量。

領導干部要養成這樣一種習慣意識：懂規矩、守規矩，做遵守規章制度的模范，這是一種責任擔當，更是讓整改落實、建章立制不步入形式主義、不走過場的重要手段。

關于正風氣守規矩肯擔當心得體會【2】

守規矩、敢擔當作為反復強調的領導干部要講政治、守規矩、敢擔當、有作為的壓縮版和核心詞,是對新常態下領導干部自身建設新要求的最新詮釋,是全面依法治國*各級領導干部必須始終牢記和把握的至理名言。

守規矩就是要守黨章之規,守黨紀之規,守國法之規,始終遵守黨成立近百年來形成的優良傳統和工作慣例;敢擔當就是要始終保持強烈的責任感、使命感,工作有膽識、有魄力、盡職責,勇于擔重任,特別是面對困難,敢闖敢干,關鍵時刻,挺身而出。守規矩、敢擔當雖然表述不同,但本質要求是一致的,兩者是辯證統一的。一方面規矩中有導向,從反向思維視角要求領導干部更好履職盡責、完成任務;另一方面只有敢擔當,才能履好職、盡好責,才能體現出規矩的價值。

守規矩、敢擔當是領導干部對黨和人民群眾的莊嚴承諾。共產黨是代表人民群眾利益、為人民群眾謀利益的黨。對領導干部來講,當領導不是當人民的老爺,而是人民的公仆,當領導干部就意味著必須守規矩、敢擔當。當前,各種規矩、約束全面收緊,從嚴管黨、治黨成為新常態;改革進入攻堅期和深水區,面對的大多是難啃的骨頭,改革的復雜性、敏感性、艱巨性前所未有,需要更多守規矩,敢于擔當、善于擔當的領導干部,舉區域之力,聚萬民之智,實現和保證人民群眾的利益,把我們黨建設成一個扎根人民群眾、深受人民群眾擁護和愛戴的黨。

守規矩、敢擔當是領導干部對實現黨的歷史使命的政治誓言。領導干部作為實現中華民族偉大復興“中國夢”的骨干和中堅,必須始終站在隊伍前列,發揮骨干帶頭作用。而什么樣的領導干部能夠帶領人民群眾實現遠大宏偉目標呢?歷史和現實告訴我們,除了守規矩、敢擔當以外沒有其他條件。從一定意義上說,領導干部帶領群眾實現“中國夢”的歷史就是一部守規矩、敢擔當的歷史。從我市來看,各級領導班子只有守規矩、敢擔當,才能肩負起歷史和時代賦予的使命,不斷提高領導改革、謀劃改革、推動改革、落實改革的能力和水平,為濰坊“走在前列、起好帶頭作用”擔當重任、貢獻力量。

守規矩、敢擔當是對當前領導干部隊伍中存在的各種不良現象的直面抨擊。領導干部沒有與世隔絕,也不是生活在真空中,他們的發展成長、開展工作必然受到社會各個方面的影響和制約。由于成長環境、自身修養等因素不同,決定著他們走上領導崗位后也會因條件的不同而發生變化,有著不同的表現。比如,現實生活中,有的領導干部把守規矩當成不干事的“擋箭牌”,消極應付工作,“為官不為”;有的敷衍了事,推諉扯皮;有的感嘆“為官不易”,信奉“多一事不如少一事”的庸俗哲學。也有的把敢擔當作為不守規矩的借口,盲目蠻干,不把紀律當紀律,不把規矩當規矩,等等。“守規矩、敢擔當”正是針對這些現象提出的,是對這些現象的直面抨擊。因此,各級領導干部要按照“三嚴三實”要求修身做人、為官用權、干事創業,嚴自律、善治家、慎交友,干凈干事、清白做人。同時,對不敢擔當的人和事,要敢于“亮劍”,倡樹新風正氣。

守規矩、敢擔當是對領導干部道德的基本要求。守規矩、敢擔當體現了共產主義道德的根本要求,是履行職業職責的精神動力和衡量職業操守的重要標準。當前,要大力倡樹守規矩和敢擔當精神,形成良好社會風氣。一方面,各級領導干部要深入學和重要講話精神,堅定信仰信念,提高黨性修養,增強守規矩與敢擔當的思想“源動力”;另一方面,各級黨組織要以有沒有擔當精神為尺度選人、用人,讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當的干部得到提拔重用,樹立鮮明用人導向,把擔當精神融入干部隊伍靈魂和血脈。

關于正風氣守規矩肯擔當心得體會【3】

一名黨員干部怎樣才能成為一名優秀的領導干部?我認為，應該以好干部“五條標準”和“三嚴三實”為標準，在思想上對黨忠誠、講黨性、講大局，在工作上擔當負責、爭作為、守規矩。

第一，擔當負責是基礎、是前提。擔當大小，體現著干部的胸懷、勇氣。焦裕祿“不改變蘭考的面貌，我決不離開這里”，谷文昌“不治服東山風沙，就讓風沙把我埋掉”……這些被稱贊過的好干部，他們“為黨分憂、為國盡責、為民奉獻”，在百姓心中樹起了一座座不朽的豐碑。然而，我們以焦裕祿、谷文昌為鏡子，照一下、比一下，就會發現，現在，有的黨員干部不敢擔當、不愿擔當、不能擔當、不善擔當。這是為什么?主要原因有六點：其一，有的黨員干部黨性淡薄，思想平庸，明哲保身，擔當定力不強;其二，有的在大是大非問題上模糊不清，心浮氣躁、弄虛作假，擔當素養不高;其三，有的對重大決策理解不深刻，執行無力度，落實不到位，擔當本領不大;其四，有的講江湖習氣，公權私用，假公濟私，擔當情懷不足;其五，有的優柔寡斷，不敢擔險，喜歡當“差不多”先生，擔當勇氣不夠;其六，有的不能帶頭講修養、講道德，胸懷不坦蕩，為官不廉，擔當底氣不足。怎樣解決這些現實問題?我想，要大力弘揚“孝昌精神”，以先進典型為榜樣，以敢擔當為己任，努力營造人人擔責、事事盡責、層層督責的良好氛圍。一是要牢記使命。94年來，中國共產黨以強烈的使命意識和責任擔當，鍛造了優秀的政治品格。作為一名共產黨員要牢記黨的使命，進一步加強理論武裝，堅定理想信仰，強化黨性修養，不斷增強使命感和責任感，全心全意為人民服務;要牢記單位的責任，組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，要牢固樹立大抓基層的鮮明導向，突出全面從嚴治黨這個主線，堅持思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執行從嚴，統籌推進黨的建設和組織工作各項任務，為經濟社會發展提供堅強組織保證;要牢記自己的崗位職責，作為組織部長，要圍繞中心、服務大局，聚焦主業，突出主責，抓班子、帶隊伍，抓人才、強支撐，抓基層、筑堡壘，做到盡心履職、盡職盡責。二是要勇于擔當。為官從政要以擔當負責為榮，以敷衍怕事為恥。在任務面前要敢挑擔，要牢記自己的身份是公職、公仆，維護的是公益、公利，應該做的事，應該接受的任務，頂著壓力要干，擔著風險也要干。也就是說，落實上級精神要不打折扣、不搞變通，承擔任務要不講“價錢”、不陽奉陰違。在工作面前要敢創新，面對 “一日千里”、飛速發展的今天，情況瞬息萬變，要干出成績、取得實效，因循守舊行不通，得過且過要不得，一定要樹立創新思維和擔當精神，在創新中破解難題，在創新中造福百姓。就組織工作而言，就是要高起點謀劃好、落實好管黨責任制、選派“第一書記”、“黨建一日游”、軟弱渙散黨組織整頓等重點特色工作，大抓基層、抓實基礎。在責任面前要敢擔當，電視劇《康熙王朝》的主題歌慷慨激昂、非常有氣勢，其中那句“面對冰刀雪劍風雨多情的陪伴 珍惜蒼天賜給我的金色的華年”的歌詞，唱出的不僅僅只是一種依戀、一種不舍，更是一種精神、一種擔當，古代帝王將相尚能如此擔責，何況作為共產黨人的我們呢?作為組工干部，自己首先要擔當負責，要有獻身精神、無畏勇氣，落實管黨責任，要樹立正確的用人導向，落實好干部“五條標準”和《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》，把責任擔當作為選拔任用干部的重要標準，善于為擔當者“搭臺”、“造勢”、“撐腰”，及時把有銳氣、勇作為、敢擔當的干部選撥進入各級領導班子，使那些耍嘴皮子、搞小圈子、“想小九九”的干部靠邊站受懲戒，切實營造風清氣正的從政環境。三是要善于擔當。擔當不能靠碰運氣，不能靠賭咒發誓，敢擔當，是科學地擔當、智慧地擔當。真正的擔當是有膽有識的擔當，而不是不守規矩的亂作為。進行決策時，既要講求效率，又要符合程序;化解矛盾時，既要敢作敢當，又要合規合法;推進工作時，既要雷厲風行，又要注重效果。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進，把上級精神與具體實際結合起來，把工作熱情和科學態度結合起來，干一件、成一件。要按照一分布置、九分落實的要求，從具體事情抓起，不做表面文章，不急功近利，不沽名釣譽，把領導干部的成就感和人民群眾的獲得感統一起來，創造出經得起實踐、人民和歷史檢驗的業績。對于我們組織部門來說，就必須堅持“嚴”字當頭、“實”字落腳，以優秀組織部長李林森、王彥生為標桿，以身邊典型蔣志剛、吳進權為榜樣，自覺以“釘釘子”的精神對待工作，履職盡責、善做善成;要嚴格按照省委組織部【2015】2號文件精神，建立重要黨紀法規隨機測試制度，開展履職守紀談心談話，強化函詢誡勉制度，嚴格黨內政治生活監督檢查，加強對領導干部履職狀況的分析研判，建立完善干部能上能下機制，真正把從嚴管理監督干部的職責擔起來，抓在手上、扛在肩上。

第二，爭作為是目標、是關鍵。“為官有為是官之本分。”黨員干部必須要有“為黨盡責、為民分憂、甘于奉獻”的精神，要有爭創一流業績的勇氣和信念。一是要胸懷全局。要站在全局想問題，既要胸有全局，抓好大事，又要善于解決全局性、戰略性、方向性的問題，提高決策的準確性和操作性。要統籌兼顧抓重點，既要善于彈鋼琴，全局一盤棋，又要綱舉目張，在紛繁工作中把握規律、抓住關鍵，做到善謀善斷，解決核心問題。前不久，省、市分別召開了組織部長半年工作座談會，在全面總結上半年工作的基礎上，系統安排部署了“三嚴三實”專題教育、領導班子思想政治建設、干部選撥任用工作、基層黨組織建設等“六大”工作任務，時間緊、任務重、責任大，組織部門要“爭作為”，就是要按照“抓好黨建是最大的政績”的新要求，落實“主業”、強化“主責”，認真履職、主動作為，不斷提高組織工作的科學化水平。二是要狠抓落實。要實干，關鍵在于抓落實，不能借“為官不易”之名而“為官不為”。要沉下心來，甩開膀子，以踏石留印、抓鐵有痕的干勁，干一件事成一件事。要苦干，就是要緊緊圍繞我縣“四產業一平臺”建設，以“人一之、我十之”的精神，付出十倍、百倍的努力，謀發展、比實干、趕先進，踐行“三嚴三實”，爭當明白人、開路人、貼心人、帶頭人“四種人”。三是要攻堅克難。好干部，就必須迎難而上，克難奮進，走在前列。要按照市委陶書記所提出的“要大擔當、擔當大、擔大當”的要求，敢試敢闖、敢為敢當。當前，在我們孝昌，機遇與挑戰并存，困難與希望同在，無論是農業產業發展、精準扶貧工作、工業項目建設、拆遷控違，還是碎石場關停、河沙治理、社會綜合治理、信訪維穩等工作，場場都是硬戰役，個個都是硬骨頭，如果沒有攻堅克難、勇往直前的擔當負責精神，將會一事無成。所以，要以誓不罷休的意志、知難而進的斗志，開拓新思路，開創新局面。

第三，守規矩是底線、是保障。“人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。”政治紀律和政治規矩是黨員干部不可逾越的紅線。作為“一線指揮部”的一員，更要守紀律、講規矩，嚴格堅持“四個服從”，全面貫徹民主集中制，確保思想上更加純正、行為上更加自律、執紀上更加嚴格。一是要對黨絕對忠誠。始終要把對黨忠誠作為思想支柱，講政治、講黨性、講大局，要把政治上忠誠融入血液、浸入骨髓，在黨言黨、在黨為黨，做到忠于黨、忠于國家、忠于人民。要進一步加強理論學習，堅定理想信念，錘煉黨性修養，增強“三個自信”，做到信仰不變、立場不移、方向不偏，始終同黨中央保持高度一致。二是要永葆政治本色。堅持本色做人、角色做事，認真貫徹落實習近平提出的“五個必須、五個決不允許”要求，自覺保持清醒的政治頭腦、敏銳的政治觀察力和鑒別力，追求真理、堅持原則，在大是大非面前敢于亮劍，在歪風邪氣面前敢于發聲，堅決同各種違背黨的意志的行為作斗爭;要始終保持堅強的政治定力，嚴格堅守道德和法律底線，始終如一在“修”字下功夫，在思想上戒“腐”，作風上戒“飄”，交友上戒“濫”，紀律上戒“松”，真正讓從嚴治黨的要求嚴起來、實起來、強起來。三是要堅守紀律規矩。心不廉則無所不欲，心不防則無所不為。作為黨員干部，要始終把紀律規矩挺在前面，以賢為鏡、以廉為先，強化剛性約束，自覺遵紀守法，規范自己言行，嚴格按程序辦事、按規則辦事，敬畏組織、敬畏群眾、敬畏自然，不越“紅線”、不近“雷區”，清廉為官、事業有為;要以上率下、以身作則，持續深入改進作風，為民用權、秉公用權、清正用權，堅持用“顯微鏡”查問題、用“放大鏡”看危害、用“多棱鏡”找根源，在工作上講貢獻、講境界、講風格，不爭名、不攬功、不圖利，努力爭做“擔當負責、有作為、守規矩”的表率。

關于正風氣守規矩肯擔當心得體會【4】

指出：“國有企業是我國經濟發展的重要力量，也是我們黨和國家事業發展的重要物質基礎，要做強做優做大國有企業，不斷提高國有企業的活力、影響力、控制力和抗風險能力。”“國有資產資源來之不易，是全國人民的共同財富。要完善國有資產資源監管制度，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管。”黨的十八屆中央紀委第五次全會又把國企納入巡視重點，這充分說明黨中央對國有企業的地位和作用的高度肯定和重視，堅決貫徹落實黨中央的指示要求，抓好國有企業的深化改革、產業轉型升級和反腐敗工作，是國資國企當前最大的政治任務和政治責任。

國有企業的興衰，取決于領導班子，關鍵是企業的“一把手”。如果一個國企的領導干部“講政治、守規矩、有擔當”，則是企業之幸，必將帶領企業不斷做優做強，進而貢獻國家，造福人民;反之，如果一個國企的領導干部不講政治、不守規矩、毫無擔當，則是企業之殤，其“不作為”或“亂作為”，必將導致企業發展的路子走歪走窄，進而嚴重損害國家和人民的利益。國有企業領導干部的職業操守關系著企業的發展前途命運。

“講政治”是國企領導干部的立業之基

國有企業的持續健康發展，關系到我國經濟發展的基礎，關系的大局，不僅是重大的經濟問題，更是重大的政治問題。

“講政治”就要有政治使命感。國企領導干部是黨和組織選派到國企工作，代表國家和全民經營國有資產，是黨的干部隊伍中一支重要的骨干力量，經營管理的企業是人民的資產，而不是個人的私產。“講政治”是國企領導干部的本質特性。每一個國有企業，不論規模大小，都是建設有的組成部分，都是建成小康社會的組成部分，都是中國共產黨執政經濟基礎的重要組成部分。國有企業的發展既關系黨執政的經濟基礎，也關系到人民的富裕和國家的富強。要從政治的高度認識責任的重大、使命的光榮。按照黨的要求，用共產黨人的職業操守，保證國有資產的保值增值。從這個意義上講，國企的領導干部必須“講政治”，不能把自己簡單定位于一般意義上的“職業經理人”，要把國有企業的改革發展，實現國有資產的保值增值，作為黨性要求的最高使命，努力成為講政治的優秀企業家。

“講政治”就要做到“心中有黨”。對黨忠誠，聽黨的話，是講政治的首要原則，是國企領導干部的從業前提。國企的黨員領導干部必須對黨絕對忠誠，在思想和行動上始終與以*同志為黨中央保持高度一致，自覺做到黨的號召堅決響應，黨的決定堅決執行，令行禁止。要自覺把自己的命運同黨的命運緊密相連，愛黨憂黨、興黨護黨，為國干事、為民謀利，是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。“心中有黨”必須是徹底的、無條件的、不摻雜使假、沒有任何水分的忠誠，這是國企黨的領導干部必須恪守的政治品質。對黨忠誠，不僅表現在把好國企的政治方向，而且要強化組織意識，時刻“心中有黨”，時刻不忘自己對黨應盡的義務和責任，經得起權力、金錢、美色的考驗。自覺做到黨提倡的堅決照辦，黨反對的堅決杜絕。

“講政治”就要忠誠于黨的國企事業。觀念決定態度，態度決定業績。對國有企業*來說，究竟是選擇為自己“賺錢”還是選擇為黨和人民謀利，體現的是個人的思想境界。國有企業的“股東”是全體人民，姓“公”不姓“私”。這就決定了國有企業領導干部具有“營利法人”和“公產法人”的雙重屬性，手上掌管的是“公產”，謀取的是“公利”，因此，國有企業的*必須具備較高的政治素質、規矩意識和奉獻觀念。從“營利法人”的角度要求遵守市場“規矩”，嚴格按市場規則守法經營;從“公產法人”的角度要求必須遵守國企的特有規矩，而決不能像私企那樣，一切都是我的，我想怎么支配就怎么支配，有些在私有企業可以做的，在國有企業就可能違規，就不能做。然而，在實際工作中，確實有一些國有企業領導干部對黨不忠誠，陽奉陰違，說一套做一套，不僅毫無政治使命感和責任感，甚至連職業經理人的法律底線和職業準則都守不住，在“為公”還是“為私”的價值取向面前走了岔道、偏了方向。有的把國有企業當成自家“私產”，把國有資產當成個人的“錢袋子”;有的是“身在曹營心在漢”，當的是國企的董事長，想的卻是怎樣為自己撈取利益，損公肥私，導致國有資產流失。有的認為自己為國企貢獻了那么多，按私企的標準衡量，自己早就發了大財了，產生心理落差。這些都與國企領導干部的職業操守背道而馳。既然從事了國企這份職業，就應該堅定地堅持正確的價值取向，樹立正確的“義利觀”，將自我價值的“準星”定在努力做優做強所經營管理的國企上，提升國企的質量效益和市場競爭力，為人民創造更多的財富，從而贏得人民的尊重，這遠比個人收入更重要更體面，黨和人民“優秀企業家”的榮譽是最寶貴的人生價值。

“守規矩”是國企領導干部的興業之本

指出：“治理一個國家、一個社會，關鍵是要立規矩、講規矩、守規矩。” 古人云：“繩墨以求直線，秤以權輕重，規以求圓，矩以劃方，此為基本之器，由此基本之器，方能成就萬器。”萬事萬物都是規矩的組合。規矩不是憑人的主觀意志和好惡臆造出來的，而是對事物內在規律的界定，“沒有規矩，不成方圓。”規矩在規范人們行為、調整利益關系、促進社會和諧中起關鍵性作用。現代企業制度主要體現為內部法人治理結構的權力制衡，產權的人格化和市場交易的契約精神，講規矩是現代企業制度最本質的特征。國有國法，家有家規，企有企約。人不講規矩則廢，家不講規矩則殆，企業不講規矩則垮，漠視規矩往往是一切腐敗的源頭。

“守規矩”的前提是懂“規矩”。“規矩”是什么?對國有企業從業者來說，“規矩”包括黨紀國法、企業的規章制度，辦事規程和行為準則，職業道德、社會公德。黨的“規矩”是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規范和規則，既包括黨章、黨的紀律、國家法律等明文列入紀律的規矩，也包括黨在長期實踐中形成的優良傳統和高尚道德準則等約定俗成的 “規矩”。作為受黨和組織委派的國企領導者，首先必須嚴格遵守黨的政治紀律和組織紀律，這是對一個共產黨員的底線要求。對于沒有明文紀律規定或禁止的，要掂量一下是否符合黨的紀律原則，心里要有這個戒尺，不能裝糊涂、打馬虎眼。國企*應具備守規矩的職業良知與理性，有強烈的規矩意識，時刻牢記黨章這個“總規矩”，熟悉和掌握相關的法律法規、制度、條文和程序規定，準確把握規矩執行的要求與尺度，切實讓“規矩”了然于胸，使自己成為真正懂“規矩”的人。

“守規矩”就要“心中有戒”。哲學家康德說過：“有兩種東西，我們越是反復地思索，就越是給人的心靈灌注了時時翻新、有增無減的贊嘆和敬畏。這就是我們頭上的星空和心中的道德法則。”一個人對“規矩”懷有敬畏之心，為人處世就有了準則，思維與行為就會有所顧忌，不至于偏離法紀。這份敬畏是對黨和人民賦予權力的敬畏，是對黨紀國法的敬畏，是對國企從業規章制度的敬畏，是對市場規則的敬畏。國企處于權力的集中區，資金資源的富集區,市場、資源、權力在企業交集，把握不好會為腐敗提供更便利的條件。由于當前國企的法人治理結構還不完善，決策、執行、監督的權力制衡機制還不規范，國企“一把手”權力過于集中，沒有把權力完全關進籠子，尋租渠道和空間客觀存在，也增大了利益輸送、關聯交易等腐敗風險。由此可見，國企從業者面臨著比一般公務人員更高的道德和腐敗風險，處于腐敗的高危區。如果“心中無戒”，對“規矩”沒有敬畏，行無所懼，見利忘義、貪贓枉法，最終將踏上不歸路。多次告誡要有“敬畏之心、戒懼之意”，要“心存敬畏、手握戒尺”。作為替黨和人民掌管國有資源、國有企業的經營管理者，思想上一定要過好對“規矩”的“敬畏”關，任何時候都必須將自己置于“規矩”之內，讓“規矩” 內化于心、外化于行，使“講規矩”成為基本的政治倫理與職業操守。

“守規矩”，關鍵是“守”。“守規矩”就是信奉并遵從“規矩”，在“規矩”劃定的范圍內行事，不違規、不犯規。國有企業同市場打交道，受市場規律和等價交換原則的調節，如果管理者不“守規矩”，經營不善、監督缺失，就很容易“犯規”。所以，國企管理者應該比一般公務人員有更嚴格的“規矩”意識和操守。當前廣西國有企業黨員干部“守規矩” 的情況總體是好的，但也確實存在著黨性觀念淡薄，紀律松懈和違規犯規，甚至違法亂紀的問題。有的以實用主義的態度隨意曲解“規矩”，對自己有利的就執行，不利的就不執行;有的國企領導干部特權思想作祟，習慣于“一言堂”“一支筆”“一錘定音”，認為自己就是規矩，聽不進別人的意見，想怎么干就怎么干;有的將“規矩”拋之腦后，不按“三重一大”程序決策，不按市場規則經營，盲目決策，造成國有資產的嚴重流失;有的違反用人規定，在企業關鍵崗位安插自己人;有的利己主義嚴重，搞關聯交易，利益輸送;有的企業黨委抓黨風廉政建設的主體責任不到位，黨的政治、組織、思想、作風建設弱化，紀律和企業規章的剛性約束變成了“牛欄關貓”。國企從業者的所有違法犯罪軌跡，都起始于不守規矩，不守規矩是發生腐敗的源頭。特別是國企領導干部，手中掌握著黨和人民賦予的權力和資產，一旦突破“規矩”的底線，就會漸行漸遠甚至走上不歸路。國企領導干部必須切記，自己不是普通的“生意人”，是代表黨和國家掌管國有資產的管理經營權，自己的作為不但直接影響到人民群眾對黨和政府的評價，還直接關系到國有資產的保值增值，既要守住一個共產黨員的“規矩”，又要嚴守國有企業的從業“規矩”，如果把經營管理國企的職權當成“私權”為所欲為，不顧“規矩”的約束而自我放縱，就突破了一個國企黨員領導干部的底線，必將給黨和國家及自己的前途和家庭帶來嚴重損失。

“守規矩”，就要用黨的“規矩”管好企業。黨組織的有效監管，是對國企經營管理者的大愛，也是國企領導干部“安全感”的保證。沒有“安全感”，就沒有“幸福感”。國企領導干部的“安全感”來源于嚴守黨紀國法，無論何時何地，面對何人何事，把自己的行為嚴格約束在黨紀黨規、國家法律、國企的規章制度的框架內，便永遠不用擔心身處會場突然被“請走”，不用懼怕“進去”的“朋友”會咬出自己，不用恐慌被“網上曝光”而身敗名裂，這份踏實和篤定，是“安全感”“幸福感”的基石。企業的黨委班子和領導干部，必須嚴守民主集中制和黨內組織生活制度，講政治、嚴紀律、守規矩。要把企業的黨員干部納入組織的有效監管之內，決不能放任自流。國企每個黨員干部無論黨齡長短、職務高低，都要自覺接受黨組織教育和監督，不能獨來獨往，天馬行空，脫離于黨組織的監督管理之外。堅決做到紀律面前人人平等、遵守紀律沒有特權、嚴守“規矩”沒有例外，造就懂“規矩”、敬畏“規矩”、遵守“規矩”、按“規矩”辦事的新常態，這是保證國有資產保值增值的關鍵，也是國企從業人員清正廉潔的根本。

“有擔當”是國企領導干部的成業之源

擔當就是責任。勇于擔當是共產黨人的鮮明政治品格，是國企領導干部的職責所系，使命所在。是否具有擔當精神，是否忠于職守，勇于擔責是國企黨員領導干部先進性的根本體現。勇于擔當的核心要義就是敢挑重擔，認真負責、堅持原則，面對困難敢于迎難克艱，面對腐敗敢于堅決斗爭。

“有擔當”首要的是政治擔當。當前，這種政治擔當的核心任務就是要以對黨高度負責的態度強力推進國企的反腐敗工作。國企高管肩負著黨和人民的重托，手中握有重要資源，本應盡心盡力、克己奉公、廉潔自律，一心思謀企業發展，不斷發展壯大國有企業，以實際業績和成就報答黨和人民對自己的信任和期望。然而，有少數人卻喪失了信仰，嚴重走偏了方向，非但沒有心懷對組織信任的感恩，反而把國有企業當作自己可以為所欲為的“一畝三分地”，把企業當成了“家業”，置國家和人民利益于不顧，濫用職權、徇私枉法、失職瀆職，最終走上了違法犯罪道路。國企領導干部一定要有政治擔當。要清醒認識國企反腐敗斗爭形勢，敢于較真碰硬“動真格”，對腐敗問題決不能遮遮掩掩，怕得罪人，做“老好人”，明哲保身。要堅決按照黨的“規矩”的要求，對問題不溜肩膀、不耍滑頭，堅持原則、勇于擔當、敢抓敢管。堅決同不守“規矩”，濫用職權，為所欲為，致使企業發展嚴重受挫、國有資產嚴重流失的腐敗行為作斗爭，確保國有資產的安全。

“有擔當”就要樹立正確的“義利觀”。國企*必須清楚地知道自己在崗位上的三件事：知道自己在企業該做什么;知道自己在企業不該做什么;知道自己該怎么做才能把企業做得更好。然而，有少數國企領導干部為私利所困，跳不出狹隘的私利小圈子。有的簡單同民企比收入，總感到自己的付出與收入不成比例，接近退休時，就想抓住時機撈一把，多給子孫留一點，結果斷了自己的后路，不但沒為后代爭到利，還為子孫們抹了黑。正如林則徐所言：“子孫若如我，留錢做什么?賢而多財，則損其志;子孫不如我，留錢做什么?愚而多財，益增其過。”國企領導干部作為時代精英，應展現更高尚的人生情懷，全心全意把企業做優做強，為黨和國家人民謀福利，從而贏得榮譽和尊嚴，這才是國企領導干部應追求的人生理想。

“有擔當”就是要能干事創業。指出，“各級領導干部都要既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創業要實、做人要實。”天下大事必作于細，古往今來必成于實。空談誤國，實干興邦，做企業尤其如此。只有真正做到“三嚴三實”，保持力度、保持韌勁，善始善終、善作善成，企業才能不斷成長壯大。從古到今眾口傳頌的“清官”不僅“兩袖清風”，也都是能干事，干實事、做好事、為國為民做大事的能人。國企的領導干部既要干凈也要干事。“兩袖清風”是國企*自律的準則，干事成事才是盡職盡責。指出，“黨看干部主要就是看肩膀能不能負重，能不能超負荷。”黨把一個企業交給你，是最大的信任。當前，國企正面臨市場低迷、經濟轉型的雙重考驗。要保增長，貴在“實干”。不廉無以立身，不勤無以成事。作為一名國企的領導干部，要不斷提升“實干”能力，心無旁騖地干事、謀事、成事，用“實干”促改革，增效益，增強企業的核心競爭力;用“實干”帶出名牌企業。如果“在其位不謀其政”，碌碌無為而不思進取，干一年、兩年、三年還是“濤聲依舊”，或者把一個好端端的企業，短短幾年就帶得千瘡百孔，巨額虧損，債臺高筑，還談什么擔當?國企的黨員干部只有腳踏實地，干事創業，用真學問、真本領帶出強優企業，才是真擔當。

國有企業是黨執政的重要經濟基礎，也肩負著國計民生的重擔。國企的領導干部身處重要崗位，既有加強國企黨風廉政建設和反腐敗的政治責任，又有深化國企改革促進國有資產保值增值的發展責任，責任重大，使命光榮。我們必須認真落實“四個全面”的要求，堅持“講政治、守規矩、有擔當”的職業操守，辛勤耕耘、銳意進取，守住并經營好國有企業這塊“責任田”，讓人民共享豐碩的發展紅利，為實現廣西“兩個建成”的目標作出新的更大貢獻!