企業職工延安精神的心得體會范文 篇一

歷史是最好的教科書，黨史是中國共產黨自誕生以來領導中國人民實現中國夢的探索史、奮斗史、創業史和發展史，其中蘊含著治國理政的政治靈魂和精神瑰寶，是革命先輩們從實踐經驗中提煉出來的立黨興黨、立國興國的智慧。對黨員而言，黨史是最好的教科書。

中國共產黨在民不聊生、破敗不堪的舊中國誕生，無數革命前輩在硝煙中前仆后繼，無數無名英雄為祖國解放事業而奮不顧身，領導億萬中國人民建立起富強民主的新中國，到今天有了建設和發展特色的大好局面，100年的風雨歷程充滿艱辛和坎坷。我黨歷經戰火洗禮和歷史考驗，其歷史凝聚著無數革命的智慧和力量，充分發揮黨的歷史以史鑒今，資政育人的作用。

學習黨史要做到自重、自省、自警、自勵，明確自己的工作目標。

牢記黨的信念，提高工作能力

黨員職工僅僅有發揮先鋒模范作用的熱情是不夠的，還必須有精湛的專業知識和業務能力，有立足本職崗位，埋頭苦干的信念和決心。在工作中，從創新安全管理理念入手，深入現場，貼近班組，筑牢企業安全防線;積極營造安全文化，打牢班組安全基礎。

牢記黨的宗旨，學習專業知識

強化專業技能提高專業技能最重要的途徑，就是不斷加強學習。作為一名安全管理人員，要及時轉變觀念，要從經驗型向理論型轉變，用現代安全管理理論進行分析和統計，把握安全的規律，杜絕安全事故的發生，確保企業生產安全平穩，確保職工生命健康安全。

牢記黨的使命，堅守本職工作

在本職工作崗位上發揮黨員的先鋒模范作用，要求奉獻比別人多一點，吃苦比別人先一點。嚴格規范自身的行為，以身作則，處處想安全，時時思安全;本著對職工負責，對企業負責，對自己負責的態度，做到黨員身邊無違章，黨員身邊無事故。發自內心地去干好安全管理工作，為企業發展壯大，為企業行穩致遠保駕護航。

今天，我們學習黨的歷史就是為了堅定自己的共產主義信念，為自己的人生向黨、向社會，也向自己交上一份問心無愧、無怨無悔的答卷。只有這樣，我們的努力、我們的付出才有意義。

企業職工延安精神的心得體會范文 篇二

通過對企業文化的學習，我深受感動，倍受鼓舞。企業文化是企業在發展過程中形成的具有本企業特色的文化理念，文化形式和行為模式以及與之相應的制度和組織結構，體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、行為規范、共同信念和凝聚力。因此，一個企業只要存在一天，企業文化就同時存在。建設優秀的企業文化就是要用先進的觀念管理企業，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進的技術，如果沒有掌握再訓練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發揮作用。真正先進科學的企業文化，使能夠讓每一位員工認同企業目標并為之奮斗的文化。

企業文化的樹立，不僅僅是一種公司的宣傳手段，最重要的是如何將其落實下去，讓公司里面的每一名員工都能深刻的體會到企業文化對公司發展的重要性，使百年企業的目標以接力形式傳承并永續經營。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的，處處以企業文化來嚴格要求自己，那么企業文化才能真正的發揮其最終的效果。企業形成了優秀的企業文化，也就為企業打造了高素質的員工隊伍，而這支優秀企業文化武裝起來的員工才是企業真正的核心競爭力。企業文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型職工，培育奉獻精神，為提高基層的凝聚力，戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現這一功能，就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能是能否發揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。增強企業文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。我們發展企業文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。

企業文化建設，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進文化建設上來。“年輕化、專業化、制度化、標準化”充分體現了新天際文化的和諧可持續發展。而其中的核心價值觀“分享、互助、厚德、自強”五一長假除了旅游還能做什么?更是對新天際發展起到了重要推動作用。通過學習企業核心價值觀，使我清楚了什么是價值觀?企業價值觀的內涵是什么?對企業核心價值觀也有了進一步的認識。價值觀是企業文化的核心，現代的企業價值觀是一個企業的靈魂，是提供了衡量內聚力的尺度，沒有核心價值觀的企業無異于一盤散沙，沒有正確價值觀的企業就像大海中失去了航向的船只。它為企業在樹立品牌、創建商譽、建立聲望中起著主導作用。我們要做大與做強課外輔導，就應該確定有自己特色的`企業價值觀，用不變的企業價值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰。面對廣大市場，我們要樹立能夠指導企業集體行為的獨特的價值觀。核心價值觀作用的最集中的體現便是當企業或者企業個人在企業運營過程中面臨矛盾，處于兩難選擇時應當如何做的時候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個決定，支持這個決定的便是核心價值觀。我們的價值觀“分享、互助、厚德、自強”，是一種精神，一種動力，一種工作倫理。它掌握著一個人或一個企業的生命和靈魂，使之走向成功，使企業的一切工作都以卓越的成效完成，真正做到“更上一層樓”。

總之，企業的建設，最終經營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過企業核心價值觀來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展，使百年企業的目標以接力形式傳承并永續經營。

企業職工延安精神的心得體會范文 篇三

黨歷經百年而風華正茂、生生不息，深入學習黨的歷史，傳承革命精神，汲取精神偉力，必將為氣田取得增儲上產全面勝利注入不竭動力。

用偉大精神堅定理想信念。黨在不同時期形成的偉大精神，無不蘊含著共產黨人對理想信念的執著追求。當下，理想信念依然是共產黨人砥礪前行的重要支撐。要通過持之以恒的學習教育，引導黨員把理想信念融入血脈，始終保持“建設大氣田、為國獻油氣”的奮進姿態，不斷夯實涪陵海相頁巖氣基礎。

用偉大精神激勵擔當作為。黨的精神譜系，是激勵共產黨人一往無前的精神引擎。開啟新征程，奮斗百億方，我們要用其蘊含的艱苦奮斗、甘于奉獻、開拓創新、銳意進取等精神實質，激勵黨員干部錨定增儲上產目標，在工程建設提速提效、采氣生產提產增效、技術工藝創新創效上埋頭大干，以實干為槳，破浪遠航。

用偉大精神堅守為民情懷。為人民服務是黨的一切工作出發點和落腳點。牢記為民之心、恪守為民之責、力行為民之舉是傳承弘揚偉大精神的現實體現。我們要立足氣田，多找氣、多產氣、產好氣，為人民日益增長的美好生活需要，提供充足優質的用氣保障。

企業職工延安精神的心得體會范文 篇四

一年來，在站長和上級部門的正確領導下，我站緊密圍繞“安全生產創效，培訓工作創新”這一中心，建立與完善培訓考核辦法，從提高員工操作水平和解決實際問題能力出發，充分調動職工“學知識、練本領”的積極性，保證了培訓體系的有效運行，較好地完成了年度培訓指標。

一、培訓工作總結

今年，我站共舉辦各類培訓班期，培訓人次，另外共有人次參加了廠及以上級別的各類培訓。同時，全年我站有人參加技能鑒定的升級及驗證考試，其中人順利進入實際操作考試環節，并全部順利通過。

過去的一年，我站從提高操作水平和解決實際問題能力出發，抓好操作人員培訓，員工培訓工作目標基本實現，各項培訓工作取得了新的進展：

崗位操作員工是生產經營發展的主力軍，從一定程度上說，提高他們的技術技能水平是培訓工作的重中之重。因此，在今年的員工培訓工作規劃中，我們加強了對一線操作人員的培訓。

1、以崗位培訓為重點。各個崗位長立足于生產實際，編寫關于本崗位的一些應急事件的應急處理方法，站領導對其應急處理方法進行審核并合格后，分別由各崗位長對本崗員工進行培訓，切實提高操作員工解決實際問題的能力。充分利用技師資源，每名技師帶一到兩名徒弟，嚴格執行“師帶徒”制度。

2、以技能鑒定為切入點，圍繞取證、驗證工作，加強技術等級培訓。為了提高技能鑒定的合格率，年初，我們很早便將今年將要在今年參加驗證和升級考試的員工進行統計，并及早通知大家進行準備，在臨近考試的時候，安排站上技師和年輕干部分別對即將參加考試的人員進行職業技能和計算機方面的專項培訓，有了得當的培訓方式，有了單位和參加鑒定者的高度重視，取得的成績也是非常可喜的。在今年技能鑒定的取證驗證的人當中，有人順利通過，合格率達。

二、培訓工作規劃

隨著員工人數的增加，培訓工作面臨新的問題。在困難和現實面前，只有把握全局，審時度勢，才能變壓力為動力，才能采取措施，趨利避害，進一步抓好職工培訓工作。

1、建立與完善培訓考核辦法，保證培訓體系的有效運行。一是要求每一次培訓完都有相應的考核，或答卷，或提問口答，堅持有培訓必有考核的原則。二是要求培訓講師或站內管理人員要針對自己講過的生產知識和工作實際，對員工隨時進行抽查。并定期公布抽查成績。通過這種考核方法調動職工“學知識、練本領”的積極性。

2、建立“人人都是老師”的培訓模式，拓寬培訓內容，增強員工學習意識。一方面讓每名員工都將自己擅長的內容寫成教案給其他員工進行講課，讓培訓內容不僅僅局限于理論和技術，比如說淺冷崗員工可以把氨壓機的相關知識將給外輸崗的人聽，而外輸崗員工可以把外輸流程將給注水崗的員工聽，通過這樣的方式來培養更多的“一站通”員工。另一方面，讓每一名員工把崗位長講過的東西給本崗其他人重復講解，在促進自身學習的同時也加深了其他人對該項內容的理解。

3、繼續做好技能鑒定考試前的培訓工作，爭取更高的合格率。

4、做好參加技能比賽人員的選拔與培訓工作，爭取取得好成績。