干部作風建設，是干部隊伍建設的根本要求，是黨政機關有序運轉的重要保證，也是反映民心向背的衡量基礎。下面是思而學教育網小編整理的2017黨員干部作風建設年對照檢查材料，希望對大家有所幫助!

【2017黨員干部作風建設年對照檢查材料1】

新形勢下，如何加強和改進基層干部工作作風建設，是擺在各級各部門面前亟待解決的一個重大課題。

一、當前基層干部工作作風方面存在的問題

干部的工作作風，事關黨和國家事業的興衰成敗。當前，一些基層干部工作漂浮，紀律散慢，貪圖享樂，嚴重影響了黨群干群關系，在社會上造成了不良影響。

1、工作漂浮不務實。有的干部開展工作往往是以會議貫徹會議、以講話傳達講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章，對上級文件和會議精神不能嚴格執行;有的干部工作主動性不強，喜歡坐在辦公室里聽匯報、做指示，深入基層調查研究不夠，即使一基層也是“走馬觀花”，不能幫助基層解決實際問題;有的干部事業心、責任感不強，“當天和尚撞天鐘”，不求有功，但求無過;有的干部群眾觀念淡薄，對基層群眾反映的問題置若罔聞，對群眾的冷暖疾苦態度冷漠、敷衍應付;有的干部為追求政績搞脫離實際的“形象工程”、“政績工程”，虛報浮夸，嘩眾取寵。

2、紀律散慢不嚴明。一些干部工作中考慮部門和眼前利益的多，考慮全局和長遠利益的少;有的干部不帶頭遵守規章制度，上班遲到、早退、隨意離崗;有的在工作時間電話聊天、打牌下棋、上網玩游戲、炒股票，無償占用公共資源;有的干部無所事事，對干實事的人指指點點，無事生非;有的干部熱衷于搞關系，找“靠山”，跑官要官;有的干部在子女升學、喬遷新居、婚喪嫁娶時，大操大辦，借機斂財;有的干部參與打牌、打麻將等賭博活動，和社會上一些不走正道的人攪和在一起，嚴重影響了黨員干部在群眾心中的形象。

3、奢侈享樂不自律。有些干部沒有心思理政務，熱衷于休閑玩樂，工作一般化;一些部門和單位講排場、比闊氣，不顧客觀實際地追求“檔次”，辦公設施越來越好，工作效率卻越來越低;有的干部認為，只要自己不貪不拿不占，吃點喝點算不了什么，違規接待、超標準接待和公車私用現象屢禁不止;有的干部進行高消費娛樂、健身、旅游等活動，甚至一些領導干部經不住“權力、金錢、美色、利益”的誘惑，以權謀私、腐化墮落。

二、加強和改進基層干部工作作風建設的對策

針對當前基層干部工作作風存在的突出問題，加強干部作風建設必須在“五個著力”上下功夫，促進黨員干部進一步改進作風、服務群眾、服務發展。

1、著力于宗旨為民的教育。“但立直標，終無曲影”。加強宗旨為民教育，是促進干部改進作風、密切聯系群眾的前提。必須抓好理想信念教育。要堅持用武裝頭腦，培養黨員干部對黨的忠誠意識，不斷增強政治理念、政治立場的堅定性。要強化黨員干部的為民意識，促進黨員干部想群眾之所想、急群眾之所急。要教育黨員干部牢固樹立政治意識、大局意識、責任意識，始終做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。必須抓好政績觀念教育。要按照中央“八項規定”的要求，堅決克服形式主義、官僚主義，堅決防止庸懶散奢等不良風氣，下決心改進文風會風，大興求真務實之風，堅持問政于民、問計于民、問需于民，經常深入基層，密切聯系群眾，將群眾的智慧轉化為推動科學發展的動力。必須抓好勤政廉政教育。要廣泛開展示范教育、警示教育、崗位廉政教育，以案說法、以案示警，教育黨員干部始終做到秉公用權、廉潔從政。

2、著力于作風親民的監督。“潮平兩岸闊，風正一帆懸”。黨的事業要靠良好的作風來推動。要加強對領導干部的監督。風成于上，俗行于下。領導干部作風對黨風政風乃至整個社會風氣具有重要影響。要按照“八項規定”要求進行對照檢查和整改落實，狠抓發短文、講短話、開短會、簡辦事、勤儉節約的“三短一簡一儉”落實，嚴格執行領導干部接待、下基層和出席事務性活動制度，加強對領導干部“八小時外”的行為監督，促進領導干部清廉務實為民。要強化載體活動推動。要深入開展“增激情、鼓干勁、正風氣”活動，大力整治不作為、慢作為、亂作為問題，著力解決“庸懶散”現象。要認真落實以“進村組、聽民聲、解難題”為主題的“四下基層”活動，解決工作不實、作風浮夸、脫離實際、脫離群眾問題。要嚴格落實“八項規定”。加強對中央“八項規定”貫徹落實情況的監督檢查，加大對公車私用、公款吃喝、違反禁酒令等明查暗訪力度，開展“三公”經費使用情況審計，嚴肅處理違反規定行為，嚴肅查處有令不行、有禁不止現象，維護政令暢通。

3、著力于政策惠民的落實。改進作風，核心是增進群眾感情，重點是解決民生難題，關鍵是抓好惠民政策落實。要在干部廉潔上求作為。深入推進農村基層黨風廉政建設，嚴格執行農村基層干部廉潔履行職責若干規定，大力推行村務示廉、項目諾廉、“三資”巡廉、節日講廉、測試考廉、述職評廉為主要內容的農村“六廉”工作法，促進農村基層干部廉潔履職。要在辦事公開上求作為。要嚴格按照組織機構標準化、公開內容標準化、公開形式標準化、公開程序標準化、監督保障標準化“六化”要求，全面推行辦事公開標準化建設，抓好黨務公開工作，以點帶面、整體推進，著力以公開回應群眾關切。要在專項治理上求作為。要以民生領域問題為重點，加強對社保基金、住房公積金、救災扶貧資金及政府專項資金監督檢查，加大對農村醫保、糧食直補、煙基工程建設等強農惠農政策落實和民生工程項目建設情況的監督檢查力度，加強對征地拆遷、食品藥品安全、環境保護、安全生產等方面情況的監督檢查，深入推進教育亂收費、糾正醫藥購銷和醫療服務等專項治理工作，加大專項整治力度，維護群眾利益。

4、著力于服務便民的推進。“政無舊新，以便民為本”。要推行“民主決策”，解決“服務事項”問題。大力推行農村基層重大事務議事、監管、評價的“433”機制，嚴密事前“四議”程序，強化事中“三方”管理，建立事后“三評”考核體系，促進農村重大事務民主管理、民主決策。全面推行民評行風“兩員”交叉評、部門重點評、群眾問卷評、組織現場評的“四方聯評”工作機制，抓住群眾訴求重點，堅持邊評邊改、邊整邊改，使社情民意真正成為衡量服務成效的標尺。要推行“馬上就辦”，解決“服務效率”問題。扎實推進“馬上就辦，辦就辦好”活動，明確“馬上就辦”具體事項、責任主體、前置條件、流程環節、標準范圍、辦結時限等內容，嚴格落實公開承諾、首問負責和一次性告知等制度規定，促進行政服務簡政放權、提速增效。要推行“民務代理”，解決“服務主體”問題。加強鄉鎮“三農”行政服務中心建設，深化民務代理和民情會診雙向互動活動，在農村基層建好便民服務室、便民服務隊、便民服務庫，明確代辦事項，規范工作流程，健全考核制度，規范便民服務，提高便民服務實效。

5、著力于執紀護民的保障。“多植荷花塘自清，勤反腐敗政自明”。 要始終保持懲治腐敗的高壓態勢，嚴肅查處發生在群眾身邊的腐敗問題，以嚴肅執紀的實效取信于民。要在增強辦案合力上下功夫。加強與公、檢、法、審計等執紀執法部門間的溝通協調，通過加強配合、信息共享、調配力量，進一步形成辦案合力。要健全電話、信訪和網絡“三位一體”的群眾信訪舉報平臺，積極倡導和鼓勵實名舉報，制定出臺相關文件，不斷拓寬案件來源渠道，切實發揮人民群眾的監督作用。要在查辦侵害民利案件上下功夫。加大查辦案件工作力度，嚴查各種亂收費、亂罰款和強行集資攤派以及克扣、挪用、貪占惠民補貼資金等損害群眾切身利益的案件，嚴查群眾反映強烈的基層干部以權謀私、失職瀆職、作風粗暴問題，嚴查發生在工程建設等重點領域的案件，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題。要在增強辦案綜合效應上下功夫。加強重大典型案件的發案分析，實行重大、典型案件通報制度，扎實抓好“一案一評議” “一案兩報告”，促進查辦案件向專項整治延伸、向警示教育延伸、向制度規范延伸，提升辦案質量，增強辦案綜合效應。

【2017黨員干部作風建設年對照檢查材料2】

加強機關干部作風建設，對于提高工作效率，強化服務意識，推動工作高效運轉具有十分重要的作用。

一、當前機關干部作風建設的現狀

從當前機關干部作風建設現狀看，總體是好的，多數干部能夠始終牢記黨的宗旨，扎實開展本職工作，為建設發展做出自己的貢獻，在群眾中樹立了共產黨員良好的形象。但我們也應該清醒地看到，隨著對外開放的擴大和市場經濟發展的不斷深入，少數機關干部身上還存在一些不容忽視的思想作風問題。主要表現在：

一是“庸”。表現為不愛學習，能力低下。學習是提升素質的重要途徑，但少數干部對學習缺乏興趣，覺得行政工作是程序化的東西，沒有多少新知識，不愿意學;有的干部熱衷于應酬、忙于具體事務，學習淺嘗輒止，或學而不化、學用脫節;有的干部為學習而學習，無的放矢、脫離實際，不能做到學以致用，工作起來，方案要上面拿，辦法要上面出，經驗要上面給，領導沒有講過的、文件沒有規定的，就不敢去試、去闖，工作多年，政績平平;有的干部在一個單位或部門任職多年，既不學政治理論，也不研究業務，遲遲不能進入角色，不能帶領隊伍開展工作，造成工作被動，制約單位發展。

二是“懶”。表現為工作惰性，動力不足。有的干部“混”字當頭，懶于管事，無所用心、無所作為，辦事敷衍了事、弄虛作假，甘當南郭先生;有的干部占著位子不干事，遇到難事只擺手，遇到矛盾繞道走，拿著工資不出力，平平安安占位子，忙忙碌碌裝樣子，抱著鐵飯碗，穩坐釣魚臺，還感嘆懷才不遇、時運不濟，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，散布消極言論，是典型的尸位素餐。

三是“散”。表現為思想松懈，紀律渙散。少數干部缺乏組織紀律觀念，不遵守勞動紀律，工作散慢，一張報紙一杯茶，虛度光陰;有的干部上班上網聊天打游戲，甚至炒股;有的干部信奉干事看圈圈，有事沒事比圈圈，工作圈內比誰熟人多，社交圈內比誰朋友多，關系圈內比誰領導多，不專心工作，作風懶散，工作沒有效率。

四是“嬌”。表現為不煉修養，意志消沉。少數干部自我要求不嚴，不參加黨性鍛煉，放松思想改造，生活追求轉向低級趣味;有的干部不講身份、不顧形象、不管影響，什么朋友都敢交，什么場合都敢去，什么錢都敢花，什么東西都敢要;有的吃不得苦、以我為中心，嬌氣太重;有的拈輕怕重，見困難就躲，碰硬就回;有的虛榮心、自尊心過強，聽不得批評和不同意見;有的貪圖安逸，追求享樂。

五是“驕”。表現為居功自傲，驕傲自滿。有的干部取得了一點小成績，就自我感覺良好，沾沾自喜，驕傲自滿，成天躺在功勞簿上睡大覺，自我沉醉，思想懈怠，有點昏昏然、飄飄然;少數干部居功自傲，飛揚跋扈，不求有功但求無過，得過且過，工作循規蹈矩，疲于應付，缺乏創新，缺乏敢闖、敢于勝利的勇氣和膽識。

六是“暮”。表現為不思進取，安于現狀。少數干部生活追求五花八門、永無止境，工作上卻小進即安，容易滿足，安于現狀、求穩守成思想嚴重;有的干部凡事都習慣于按照舊傳統，遵循老路子，不敢大膽探索、大膽開拓，工作主動性不強，不研究工作的規律性，工作敷衍，虛于應付，有決心沒行動;有的干部對出現的新情況新問題認識不足，準備不夠，一次次坐失解決問題的良機，以致一些難題長期得不到解決。

二、存在問題的原因分析

機關干部隊伍中之所以出現上述作風問題，原因是多方面的，歸納起來有以下四個方面的原因：

一是“淡”。即黨性觀念淡化。少數干部只重視實際工作，而忽視了黨性修養和鍛練，平時不注重黨的知識學習，不積極參加黨組織的集體活動，長期游離于組織之外，有的甚至無視黨紀國法，把個人凌駕于組織紀律之上;有的干部把自己混同與普通的人民群眾，平時說話做事只講條件、不講原則，只講實惠、不講黨性，把個人利益放在第一位，把黨性放在一邊，合自己心意的就干，不合自己心意的就不干，對自己有利的就搶著上，對自己不利的就往外推，特別是當黨和人民的利益與個人利益發生矛盾和沖突時，就分不清輕重緩急，有的甚至為達到個人目的而不惜犧牲黨和人民的利益，從而做出了與一名共產黨員格格不入的行為和舉動。

二是“腐”。即思想道德腐化。少數干部受拜金主義、享樂主義和極端個人主義思潮的影響，混淆了是非、善惡、美丑的界限，對一名機關干部應該堅持什么、反對什么，倡導什么、抵制什么認識不清，把握不準。隨著人們物質生活水平的不斷提高，各種高級轎車、別墅、酒店及休閑娛樂場等消費成為了人們生活追求的時尚，在形形色色的誘惑面前少數干部耐不住寂寞，經不住考驗，生活上出現盲目攀比，總感到自己有點落伍，跟不上形勢發展，心理上產生一種失落感，從而熱衷于和社會上一些老板、經理打交道，想方設法利用現有職權去撈取錢財，以此來滿足個人的欲望，在腐朽思想文化的侵蝕下，思想道德出現嚴重滑坡，各種歪風邪氣和腐敗現象不斷滋長。

三是“退”。即公仆意識退化。目前個別機關干部中出現思想作風腐化、生活作風靡爛、工作作風飄浮的現象，歸根到底是對人民群眾的根本態度問題，沒有真正把人民群眾的利益放在心上;沒有真正把人民群眾高興不高興、贊成不贊成、答應不答應、滿意不滿意、擁護不擁護作為一把尺子去衡量、規范自己的言與行;沒有認識到人民群眾在創造歷史中的地位和作用，忘記了水可以“載舟”也可以“覆舟”的道理;個別干部認為自己的今天是通過自身的艱辛努力和付出才得到的，而認識不到自己的一切是黨和人民所賦予的，不是把現有位置和手中權力轉化為為人民服務的強大動力，而是作為炫耀自己、撈取個人好處的資本。由于公仆意識的退化，導致個人主義思想不斷滋長，引起思想行為的放縱和出軌。

四是“弱”。即法紀意識弱化。少數機關干部法紀意識弱化，在遵守國家法律和黨的紀律上存在僥幸心理，導致作風上出現腐敗現象;有的干部在平時生活工作中出現大錯不犯，小錯不斷的現象，認為只要不違法、犯罪，吃吃喝喝、洗腳按摩、打打麻將、收點小禮、犯點小錯沒什么關系;有的干部認為紀律是死的，人是活的，只要自己小心一點，不給別人抓住把柄，偶爾做幾次違法、違紀的事沒什么關系;有的干部在對待法紀問題上具有雙重標準，通常以工作需要為借口，臺上說一套，臺下做一套，對別人是馬列主義，對自己卻是自由主義;還有個別干部存在權大于法的思想，認為只要自己在這個位置上，誰也不敢把他怎么樣，喜歡個人說了算，自我放松要求，在不知不覺中走上了違法違紀的道路。

三、加強機關干部作風建設的方法和途徑

機關干部作風和國家發展是密切相關的，一個國家的經濟社會越發展，就越有利于干部作風的改進。反之，機關干部的作風問題又直接制約著經濟社會的發展。因此，加強機關干部作風建設勢在必行。

一是打“鞭子”，在提高機關干部工作效率上下功夫。嚴格按照精簡、統一、高效的原則，大刀闊斧精簡機構。首先，要清退臨時人員。對非在編人員要進行清退，大力消減單位冗員，真正把重實績、求實效、辦實事，作風務實，群眾公認的干部重用起來，大力優化組織結構和干部隊伍。其次，要理順關系。對機構重疊、政出多門、職責交叉的部門，能砍就砍，能減就減，建立起一套職責清晰、管理科學、行為規范、工作高效的運行機制和管理體系，促進機關職能管理方式和工作作風的轉變，不斷提高工作效率。

二是換“腦子”，在提升機關干部執政能力上下功夫。思想是行動的先導，行動是思想的體現。機關干部要想適應時代要求，切實轉變作風，關鍵是要加強理論學習，用最新的理論成果武裝頭腦，并善于用科學發展觀指導機關作風建設，善于用科學理論指導機關工作實踐，在理論與實踐的結合中勇于創新。通過加強理論學習，牢固樹立馬克思主義群眾觀，堅持群眾路線，把群眾贊不贊成、高不高興、滿不滿意、答不答應作為一切工作的出發點和落腳點;通過加強理論學習，不斷提高機關干部執政能力本領，從而充分發揮機關黨組織在改進機關作風中的作用，讓每個黨員成為一面旗幟，每名干部成為一棵標竿。通過加強理論學習，不斷增強機關干部為民服務意識，要求群眾做到的，首先自己做到，要求群眾不做的，自己堅決不做。

三是當“旗子”，在增強機關干部素質上下功夫。作風問題是由思想方法和思想作風決定的，而思想方法、思想作風又是由一個人的人生觀、世界觀決定的。因此，首先，要加強馬克思主義哲學的學習。機關干部要用馬克思主義的立場、觀點、方法不斷改進自己的世界觀、人生觀和價值觀，起先鋒模范作用，成為一面旗幟。其次，要牢固樹立宗旨意識。機關干部要不斷增強宗旨意識，解決好為誰掌權，為誰服務的問題，始終堅持全心全意為人民服務，做到一切為了群眾，一切依靠群眾。再次，要加強黨的基本路線、愛國主義、集體主義、艱苦創業等方面的教育，倡導文明、健康、奮發向上的生活方式，加大對機關干部的培養力度，通過外派學習、下派掛職、黨校培訓等行之有效的方式，幫助機關干部“充電”，增強全心全意為人民服務的意識和駕馭工作局面的本領，全面提高干部隊伍素質。

四是定“尺子”，在調動機關干部積極性上下功夫。當前，機關干部肩負的任務面臨著前所未有的重大挑戰，對素質和能力提出了更高的要求。因此，機關干部要“五官端正”。即：眼不花、耳不偏、嘴不讒、手不伸、腿不軟。眼不花，就是機關干部要有長遠的眼光，分析問題、解決問題不能只看眼前利益，要以廣大人民群眾的利益為出發點和落腳點，時刻關心群眾的冷暖、群眾的需求，常去基層轉轉看看，去及時發現問題、解決問題。耳不偏，就是要充分發揚民主，多聽取基層的反映，群眾的呼聲。在全面了解民情民意、聽取民聲民怨的基礎上，向領導如實匯報，要有喜報喜、有憂報憂，給領導的決策提供最可靠的實踐依據，防止決策失誤。嘴不饞，就是要嚴防死守“舌尖上的腐敗”，以“八項規定”作為行為的準則，不要在飯桌上滑向腐敗墮落的深淵。手不伸，就是要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正經受住權利、金錢、美色的誘惑，在名利面前始終保持一顆感恩心、一顆敬畏心、一顆平常心、一顆自省心，珍惜手中的權力，牢記肩上的責任，把權力運用到為民建功立業上。腿不軟，就是有實事求是的精神，面對實際，腳踏實地，一步一個腳印地去為黨和國家工作，為廣大群眾服務，不為了自己的“政治前途”，脫離實際、急功近利，違背科學發展規律，不惜以損害群眾的利益為代價，搞一些政績工程、形象工程。

五是指“路子”，在動員機關干部深入群眾上下功夫。我們一切工作的出發點、著力點和落腳點是為人民服務。機關干部的根本出路在于密切聯系群眾。只有堅持不懈地深入群眾、深入基層、深入一線，堅持不懈地為人民群眾辦實事、做好事、解難事，才能最廣泛地調動一切積極因素，進一步密切黨群干群關系，促進社會的公平正義與和諧穩定。因此，首先要牢固樹立群眾觀念。要始終把群眾的利益放在首位，堅持一切為了人民、一切依靠人民，時刻把群眾的冷暖放在心中，使各項決策和工作貼近民情、合乎民意、順乎民心。其次，要暢通聯系群眾渠道。要強化投訴監督電話、信箱、網絡，強化來訪接待、意見征集、投訴辦理和基層聯系點等與群眾加強聯系的制度落實，暢通社情民意反映渠道，及時發現不足，及時改進工作。再次，要著力解決群眾關心的突出問題。改革發展越是處于關鍵時期，越要把群眾利益放在突出位置，盡心盡力把涉及群眾利益的事情辦好。要把人民群眾普遍關心的農民工工資、社會保障、子女教育和看病等熱點難點問題，特別是低收入者和困難家庭的實際困難，作為機關為民辦實事的重點，不斷創新辦法，積極開展結對幫扶活動，加大為民辦實事的力度，制定為民辦實事的計劃，讓更多的群眾在機關作風轉變中受益。

總而言之，機關干部作風建設是一項復雜的系統工程，也是一項長期而艱巨的任務，必須以科學的態度去研究探討，找準著力點，探索新機制，這樣才能取得成效。