解放思想，實事求是，是馬克思主義的精髓，也是我們為實現不懈奮斗的核心精神。下面是思而學教育網小編整理的關于思想大解放能力大提升工作大見效剖析材料，歡迎大家閱讀!

【關于思想大解放能力大提升工作大見效剖析材料1】

思想路線問題，是一個關系到黨和國家未來前途命運的問題。35年后，回過頭來看當年那場關于真理標準問題的大討論，我們可以看得更清楚，沒有這場大討論的開路，掃清思想障礙，就不可能有黨的十一屆三中全會的召開，就不可能有全面的撥亂反正，就不可能形成以改革開放為指向的黨的新的思想路線、政治路線。

什么叫解放思想?解放思想就是在馬克思主義指導下，破除主觀偏見、思想僵化，要研究新情況，解決新問題。這是解放思想的根本。時代發展了、社會進步了，今天講解放思想，要特別注意兩個方面的問題。一是解放思想既有“破”，也有“立”;二是解放思想要力戒空談，要落實到實踐當中，來推動我們事業的發展。

第一點，我們應該著重談一下，就是思想解放是破和立的統一。現在有一種誤解，好像思想解放就是一種單純的“破”。事實證明，并非如此。無論從歷史上來看，還是從真理標準問題討論的狀況來看，思想解放都是“破”和“立”的統一。思想解放既應該破除一種迷信，掃清思想障礙，又應該確立新的思想理論，包括某些制度。真理標準問題討論就是一個很好的證明，它破除了現代迷信??“兩個凡是”，確立了解放思想、實事求是的思想路線。正因為在這個思想路線的指引下，才有可能進行全面的撥亂反正，才有可能形成改革開放這樣一個新的大好局面。

同時，當前有一種現象應值得重視，那就是打著解放思想旗號發泄個人的不滿，帶著非理性情緒和消極態度看待社會中的一切，這并不是真正的思想解放。解放思想要有積極的一面，有建設性的一面，是破和立的統一。

第二點就是，解放思想本身不是目的，正像鄧小平所講的，解放思想的目的是為更好地推進我們事業的發展，掃清思想障礙，奠定思想基礎。這一點很重要。解放思想一定要落實到解決問題，不是為解放而解放。

當前來講，特別要防止空談思想解放，而不去研究現在面臨的各種各樣的社會問題。一定要深入實際，腳踏實地地，研究今天究竟面臨著什么樣的重大社會問題。這些問題沒有研究清楚，提不出解決的方案，就談不上思想解放。所以，思想解放不是一個口號，它最后一定要落實到實踐當中，通過實踐推動社會進步。

今天，我們有著實現民族復興的“中國夢”的偉大任務，尤其要提倡一種務實的精神，這也是最近一再強調的空談誤國，實干興邦。一定要把解放思想落實到實干上，落實到研究新情況，解決新問題上。

【關于思想大解放能力大提升工作大見效剖析材料2】

千秋大業，人才為本。強調，實現中華民族偉大復興的中國夢，必須聚天下英才而用之。作為西部邊疆民族地區，廣西要按照中央賦予的新的使命，實現與全國同步全面建成小康社會、建成西南中南地區開放發展新的戰略支點的“兩個建成”奮斗目標，最需要關注的是人這個生產力中最活躍的要素，最應當匯聚的是各方優秀人才的智慧和力量，最可以依靠的是蘊藏于全區5200萬各族人民中的巨大“人才紅利”。人才強桂是廣西跨越發展的重大戰略。我們要認真學關于人才工作的一系列重要指示精神，以開放思維、改革舉措、發展導向，扎實做好“解放思想聚人才”這篇大文章，加快形成人才輩出、活力迸發、事業興旺的生動局面。

以進一步解放思想為先導，著力增強開放合作聚賢納才的活力。這些年，隨著人才強國、人才強桂戰略的深入推進，全區上下對人才和人才工作日益重視，科學的人才理念日漸普及，但在實際工作中仍然存在不少陳舊僵化的思想觀念，嚴重制約全區人才事業的發展。近年來，我們把解放思想作為前提，抓住全面深化改革、共建21世紀“海上絲綢之路”、打造中國?東盟自貿區升級版等重大歷史機遇，依托面向東盟、連接粵港澳臺的前沿優勢，主動對接中央單位和東部發達省份，聘請院士顧問，選聘八桂學者等高端人才，推進赴中央機關、企業和高校的掛職鍛煉，招錄“985”高校青苗人才，實現了人才開發的“升檔提速”。人才培養需要周期，進一步解放思想，主動走出去、引進來，是我們的長期戰略選擇。我們要大力弘揚開放包容的廣西精神，樹立開放合作的共贏理念，不唯地域、不求所有、不論身份引進和開發人才。積極主動地融入全球性區域性的人才流動配置，把中國-東盟多邊合作、國內部區校地戰略合作、桂粵桂港桂臺區域合作中的人才交流聯動做深做實。繼續拓寬渠道，采取公開選聘、交流掛職、定向選調、項目合作、智力咨詢等方式引才聚才，探索團隊引進、專項引進、人才積蓄中轉、聯辦分園分校等創新辦法，最大限度地延攬各方英才，匯聚加快發展的強大動能。

以破除體制機制障礙為重點，不斷優化用好用活人才的政策環境。與發達地區相比，廣西人才工作的差距不僅表現在數量質量上，還表現在政策和機制上。指出，用好用活人才，必須建立更為靈活的人才管理機制，實行更加開放的人才政策。

我們要正確處理黨管人才與市場配置人才資源、尊重人才成長規律、依法管理人才的關系，抓好政策創新的頂層設計，發揮市場在資源配置中的決定性作用，發揮用人單位的主體作用，充分調動他們的積極性和主動性。堅持問題導向，從廣西實際出發，打破體制壁壘和身份界限，使流動配置機制轉起來，讓區內區外、存量增量人才都能為我所用。深化分配改革，打破論資排輩和急功近利的慣性，把科學激勵機制建立起來，讓創新創造、知識貢獻得到社會尊重認可。創新管理方式，打破行政化和“官本位”傾向，把保障支撐機制建起來，讓潛心研究、心無旁騖成為專業人才的價值選擇。注重分級分類指導，按照區域功能定位確定人才改革重點。北部灣經濟區重點推動面向東盟和泛北部灣合作的人才改革試驗區建設，西江經濟帶重點探索圍繞承接東部地區產業轉移開展區域人才合作的政策措施，桂西資源富集區重點研究建立人才向艱苦地區和崗位順暢流動的長效機制。鼓勵重點園區、重點用人單位以政策創新為引領，打造一批人才優先發展示范點，激活全區人才事業發展的“一池春水”。

以加強平臺項目建設為抓手，充分發掘人才服務發展、實現價值的潛能。最近十年，我們依托全區重點產業、重大項目、重要創新平臺，先后建設了50個自治區人才小高地，采取特殊機制、特別政策，靈活支持區內外優秀人才組建團隊、攻堅克難，重點突破了一批對經濟社會發展有重大影響的關鍵技術難題，直接推動工程機械、微型汽車、柴油動力、蔗糖桑蠶等領域占據全國優勢地位。當前，為實現“兩個建成”奮斗目標，廣西正在加力實施北部灣經濟區和西江經濟帶“雙核驅動”戰略，著力強化交通、產業、金融、開放、城鎮、生態六大支撐體系，先后對工業、旅游、非公有制經濟、教育、扶貧等重點領域進行專項部署。按照人才事業與經濟社會發展深度融合的要求，抓項目、建平臺，把人才資源開發同發展先進生產力、完成改革發展任務結合起來，使發展有動力，人才有干頭。我們將緊扣產業結構優化人才布局，根據傳統產業轉型升級、承接東部產業轉移、發展戰略先導產業的需要，立足廣西的資源稟賦和優勢產業培育，大力開展應用研究與成果轉化，引導更多管用、合用的人才向經濟建設主戰場集結。緊扣項目建設發揮人才效能，推動招商引資與招才引智相結合，在引進項目時注重引進管理團隊和研發力量，引進人才時注重發掘和孵化項目，實現項目建設與人才開發良性互動。緊扣平臺提升助力人才成就事業，著眼于提高拔尖人才承載能力，重點打造一批占領制高點、享有話語權的一流平臺，為優秀人才開辟更大發展空間。大力完善各級各類人才的培養鏈條和成長臺階，重點支持最具創造活力的青年時期、創業開局的起步環節、創新研究的攻堅階段，使一切創新創業活動競相迸發活力，務求取得實效。