學習，就要有“吾日三省吾身”的精神，學習的時候，問問自己內心，深刻剖析下自己，到底在思想、組織、作風、紀律等方面存在哪些問題。下面是思而學教育網小編整理的領導班子兩學一做民主生活會發言材料批評與自我批評，歡迎大家閱讀!
【領導班子兩學一做民主生活會發言材料批評與自我批評1】
去年，兩學一做教育實踐活動和“學習討論落實”活動，拂思想之塵、祛作風之弊、除行為之垢，“四風”蔓延勢頭得到有效遏制、黨風政風呈現出許多新變化新氣象，今年我們對照“三嚴三實”要求，深入查找班子突出問題。下面，我代表鎮黨委班子作對照檢查，不當之處，請領導們、同志們批評指正。
一、存在的問題
(一)班子集體的理論學習不夠，思想需進一步解放
領導班子成員普遍存在“修身不嚴”，理論學習不夠的問題，對制定的學習計劃，沒有嚴格的執行，致使平時工作中存在重實踐、輕學習的傾向，沒有形成班子集體理論學習的長效機制，理論武裝工作需要改進和加強。主要表現在：一是用于學習的時間較少，即使學了一些理論也不夠系統，讀書筆記、心得體會寫得少;二是學習自覺性不強，參與有組織的學習目的不明確;三是學習內容膚淺，只求讀過，不求讀精，對所學內容理解不透徹、不深入，在學以致用上效果差。四、學習內容單一，天天忙于學習上級要求的各個會議精神及*系列講話，對農村相關政策法律法規學習的不夠。
(二)班子成員走訪少，疏遠群眾、脫離實際幫助群眾脫貧致富辦法不多、意識不強，產業發展效果不明顯。
領導班子個別存在“謀事不實、創業不實”的現象，深入一線力度不夠，更多時候陷于事務性工作，沒有真正沉下去研究問題。由于宗旨意識淡化、黨性修養不強、責任心不夠等，對群眾疾苦關心不夠，對群眾反映的問題有應付態度，在做群眾工作上，方法簡單，缺乏耐心，辦事拖拉。部分班子成員對群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少。個別班子成員認為自己是領導，比群眾高明，對群眾意見置之不理，群眾甚是不滿。少數班子成員到村不經過調查就作指示，作“重要講話”，情況還不清楚就指手畫腳，朝令夕改，說話不算數，承諾不兌現。比如，對待農村工作只是了解表面的、比較膚淺的東西，不能較深入的指導農村實踐和產業結構調整。部分干部觀念陳舊，手段落后，沒有形成真正的主導產業，還停留在傳統農業上。對現代化農業知識及法治社會運用法治思維調解矛盾糾紛認識不夠，致使幫助農民增產致富的路子不多，調解矛盾的效率不高。傷害了干群感情，拉遠了群眾距離。
(三)管理制度體系不完善，個別領導干部“律己不嚴”
在堅決懲處班子成員違規違紀行為上，沒有樹立起鮮明導向、沒有形成高壓態勢。存在以功代過現象，有的時候覺得大家工作出了力、受了罪，偶爾早回一次家、休息多一點，只要不影響正常工作，也就不去過問追責。存在人情寬恕問題，主要對大家在人情往來方面的暖房、滿月隨禮、操辦事宜，只要不造成惡劣影響，也就不去“煞風景”般的制止。存在督促檢查措施不嚴問題，對于紀律制度，雖然在會上經常強調，但在落實過程中真刀真槍、認真較真地檢查是否在崗、是否下基層、是否認真工作等方面卻動作不大不硬。如，鎮某村干部家暖房，就有不少干部隨禮，鎮黨委只是口頭上教育批評，但沒有追責。
(四)部分領導干部不把工作當事業干，不安心在鄉鎮工作，存在不敢擔當，不愿負責。
少數班子成員擔當意識不強，遇事情先考慮自己的“官帽子”，該拍板的不拍板，該推進的不推進，怕擔責任，怕冒風險，不敢大膽突破和創新。比如在引導農民發展產業上，部分班子成員怕冒風險，對一些有潛力的產業不敢旗幟鮮明地給予支持，導致多個村長期以來支柱產業發展不起來，農民生活水平長期得不到提高。個別班子成員團結協作意識差，缺少“拉一下”、“搭把手”意識，只管自己分管工作，總體工作不考慮或考慮較少，比如在完成一些任務繁重、難度大的工作如計劃生育，少數班子成員錯誤認為這項工作應完全由分管副職獨立完成，根本沒有考慮計劃生育是國策，政府的事就是自己的事，不愿擔當，不愿負責，不能形成齊心協力、齊抓共管的工作局面，致使這項工作搞不好。有的班子成員有時存在“擺平就是水平、搞定就是穩定、沒事就是本事”的錯誤傾向，特別是在一些棘手問題、急難險重任務面前，有時把“解決問題作為唯一目標”，覺得只要能夠把問題解決掉就行，而不管采取的手段方法，導致一些問題解決了的同時引發了后續的問題，治標不治本，不能顧全大局。
二、存在問題的原因分析
對照“三嚴三實”要求，我們深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。從根源上剖析，主要有以下幾個方面的原因：
(一)政治理論武裝不到位。雖然經過教育實踐活動和學習討論落實活動，進行了大量學習，讓班子成員理論水平有了一定提高，但距離新形勢新要求還存在一定差距，尤其是有的領導干部由于政治理論欠缺，導致對政治形勢分析、對政治任務理解不到位，在一些思想上與上級黨組織統一跟進的速度較慢，出現了對當前高壓反腐、大力刷新吏治、六權治本運行顯得敏感性不強的問題，沒有及時把思想和行動統一到上級黨組織的安排部署上。
(二)進取精神和擔當意識缺乏。有的敬業精神不強，對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任心不強，習慣于按部就班，循規蹈矩，墨守成規，領導安排做啥就做啥，推一下動一下，不推不督就不動;有的在工作中，考慮個人得失多，思考全局性的問題少;好人主義思想多，堅持原則少;有的認為有些工作干和不干一個樣、干多干少一個樣，靠經驗辦事、消極守攤，無所作為，得過且過，奉獻精神淡化。面對艱巨繁重的工作任務，特別是面對一些上訪性事件，畏難厭戰情緒在班子成員中或多或少的存在。如在解決一些老上訪戶問題中，沒有從根本上想辦法，存在能拖一天算一天，能推一時推一時的思想，盡量不給自己找麻煩。
(三)領導班子成員率先垂范做得不夠。領導帶好頭，群眾才能有勁頭。對于這個道理，雖然說起來班子成員都知道它的重要性，但在實際執行中卻存在這樣那樣的問題。有的等待觀望、你看我我看你，別人怎么做，我才怎么做，別人做到什么程度，我也做到什么程度;有的說一套、做一套，開會表態頭頭是道，實際執行卻大打折扣;有的善作表面工作，人前一套、人后一套，沒有從思想上真正做到示范帶頭;有的搞選擇主義，不能做到事事做表率、事事搞帶頭，有時明知應該帶頭，卻以這樣那樣的理由作了退縮。這些問題需要黨委班子深入解決。
(四)領導班子宗旨意識淡薄，服務意識不強。農村是最好的課堂，群眾是最好的老師。堅持一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去，是農村工作科學化的直接體現。鎮黨委領導班子之所以存在高高在上、抓工作不扎實、對農村工作中存在的問題解決不力等問題，實質上是沒有樹立正確的權力觀，淡化了為人民服務的宗旨，沒有解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”這一根本問題。從客觀上說，是鄉鎮工作的事務多，沒功夫，趕不上，但實際上還是沒有牢固樹立人民群眾是最好的老師的觀念，對群眾疾苦的感受不直接不深刻，感情有所疏遠，心系群眾不夠，主觀努力不夠。即便下到村里，也擺不正位子、放不下架子，多數是給村干部安排工作壓擔子、挑毛病，很少坐下來談心溝通，不注重用群眾聽得懂、記得住的方式做工作，聽不到真話，發現不了有價值的意見，考慮村干部、群眾的需要和難處不夠;不善于把貫徹中央、省市縣委決策與充分體現群眾意愿緊密結合起來，真正把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、滿意不滿意作為檢驗農村工作成效的根本標準。
三、今后努力方向與改進措施
(一)從嚴加強思想政治教育，堅定信仰、信念、信心。把對班子成員、對領導干部、對基層黨員干部的思想政治教育擺在重要位置，保持每個黨員的政治定力，黨性修養，堅定信仰、信念、信心。1、制定鎮領導干部全年學習計劃，堅持每半月至少一次集體學習，對系列重要講話、對中央和省市縣委重要會議文件講話精神進行及時跟進、深入細致學習討論;對農村“兩委”班子成員進行一次“三嚴三實”集中培訓，對黨風廉政建設、基層黨建、農村財務管理等內容進行培訓，同時由各村組織對各自主要骨干黨員、年輕黨員在解放思想、增收致富、農業技術方面作出培訓。2、強化黨內組織生活制度執行力，各支部完善和執行好“三會一課”組織生活會，談心變心，思想匯報，民主評議黨員，黨員黨性定期分析和黨員領導干部雙重組織生活等制度，提高組織生活質量，提高黨員自身修養和黨員干部隊伍整體素質。
(二)嚴格落實“兩個責任”。堅持把加強黨風廉政建設作為黨委重大政治任務，始終記在心上、扛在肩上、抓在手上，任何時候都不含糊、不動搖、不懈怠。在今后的工作中，鎮村兩級干部要嚴格按照《xx鎮黨委落實“兩個責任”加強鎮村兩級干部作風建設若干規定》、《關于在全鎮開展陳規陋俗專項整治活動的實施方案》等文件要求，鎮村干部要真正做到“要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做”。要“做人要實”帶頭講實話、干實事、求實效，堅決杜絕形式主義和官僚主義，要以實際行動樹立為民、務實、清廉的為民情懷。
(三)強化宗旨意識，主動服務群眾。針對脫離群眾、疏遠群眾、不接地氣等關于宗旨意識淡薄問題，領導班子成員要以“三嚴三實”為要求，帶頭示范，做好表率，從思想上和行動上嚴格要求自己，把不嚴不實表現的問題，加以逐一改正，團結帶領全體鄉村干部把下鄉住村包村增收工作做好，首先抓好鎮機關干部全員包村走訪活動。鎮領導班子成員每年到各自所聯系的村開展走訪至少40次，一月至少吃住在村4天。特別是當前一定要深入推進“三資”清查和土地確權登記頒證工作。一定要做到底清數明，確保穩定，堅持尊重歷史、民主協商、妥善解決突出問題的原則，把工作順利圓滿完成。
(四)把握“嚴”的內在要求，不斷改造主觀世界，堅持“實”的行為取向，努力創造優秀業績。做好統籌兼顧，推動科學發展。通過開展“三嚴三實”活動，要達到工作成效的不斷提高。明規矩，嚴紀律，強約束，從嚴上入手，從實處著力，鍛煉過硬隊伍是關鍵。強化理想信念，宗旨意識，黨性修養，秉公用權，對黨忠誠是核心。領導班子建設、干部隊伍建設是抓手。首先領導班子帶頭貫徹和落實上級部門各項決策和部署，嚴格執行各項規章制度，盡職盡責做好各項工作。一是咬住項目求實效。力求每個項目有個服務班子全程服務，加大項目和農民的結合度，提升富民增收的實效。二是細化責任抓落實。各項工作要細化到人，責任到人，追責到人，職責明確，責任到位，抓實工作。三是破解瓶頸求突破。在“三資”清查、土地確權、危房改造、計劃生育、城鎮建設、產業發展等一些工作中，要大膽創新，集中力量攻堅，把難推動的工作抓實抓出成效。四是抓好安穩筑底線。安全無小事，要切實強化防范意識，嚴密責任監管，加大WW力度，加強安全生產，矛盾調處等工作，確保安全工作扎扎實實，萬無一失。
“心中有黨不忘恩，心中有民不忘本，心中有責不懈怠，心中有戒不忘為”，通過“三嚴三實”專題民主生活會，不斷提高我們的執行能力。執政水平，為實現“富裕、文明、和諧”新xx而努力工作。
【領導班子兩學一做民主生活會發言材料批評與自我批評2】
今年以來，根據“兩學一做”專題教育學習研討安排，薛莊鎮黨政領導班子積極參加三個專題的集體學習和研討交流。這次民主生活會前，又按照要求，廣泛征求了意見建議，深入查擺了存在的突出問題，深刻剖析了問題產生的原因，明確了下步努力方向和改進措施�，F將對照檢查情況匯報如下。
一、前期問題整改落實情況
(一)2017年兩學一做教育實踐活動查擺問題整改情況
1. 遵守黨的政治紀律方面。一是進一步規范組織生活。從包片領導和機關黨員中選派53名村級黨建指導員，每周入村2次指導“三會一課”、“四議兩公開”等黨務工作，嚴格落實請假考勤、如實記錄、建立臺賬、及時公示、定期督導、定期通報6項制度，保證了工作落實到位、程序規范。二是嚴格請假制度。進一步修訂了《薛莊鎮機關事務管理辦法》，規定凡機關干部請假，一律找部門負責人、分管領導逐級簽字，最后報黨委書記親自審核批準。通過嚴把審核關口，今年機關干部請假人數、次數比往年明顯減少。三是加強會風整頓。每次召開鎮村干部大會時，安排鎮紀委工作人員全場巡視會場紀律，對開會打瞌睡、交頭接耳、玩手機的，一律拍照存檔并張榜通報批評。目前通報批評了15名鎮村干部，有效剎住了紀律不嚴之風。四是落實經濟處罰。嚴格執行節假日領導班子成員、副科級干部帶頭值班制度，對春節期間值班遲到、空崗的5名干部進行了經濟處罰。五是嚴格貫徹民主集中制。完善班子決策程序，加強班子成員之間、班子成員與農村干部、班子成員與“兩代表一委員”的交流談心，重大事項充分征求各層次的意見建議，保證決策的科學性、民主性。
2. 貫徹中央八項規定精神方面。一是扎實抓好調研。堅持工作重心下移、指導監督靠上，結合后進村班子集中整治，實行班子成員包村負責制，全體班子成員分組到馬窯、鹽店、白馬峪3個村摸底調研，撰寫了深刻的調研報告，化解了大量矛盾糾紛，完成了換屆選舉。二是嚴格控制會議次數。堅持“按需召開、嚴控范圍”的原則，對于常規性的一般工作部署安排，由班子成員、工作區主任逐級將會議精神傳遞至一般工作人員和村支部書記，不再召開全體鎮村干部大會。三是嚴控辦公條件。堅持班子成員“兩兩合署”辦公，每兩個班子成員共用一間辦公室，嚴格控制辦公面積;在班子成員因公用車問題上，嚴格執行“事前提出申請、主要領導批準、事后出具證據”制度，杜絕了班子成員公務用車的隨意性。四是嚴遵招待紀律。嚴格遵守機關事務管理紀律，工作日午間招待從不上酒、勸酒。
3. 形式主義方面。一是強化政治學習實效，促進扎實學風形成。結合“兩學一做”專題教育“四個一”活動，在抓好班子集體參觀學習的同時，延伸結果運用，每名班子成員都撰寫了一篇心得體會，進一步錘煉了黨性意識，深化了老實做人、干凈做事的規矩意識。二是強化工作落實成效，從加強調度監督入手，對重點工作實行班子成員、副科級干部包扶負責、定期公示制度，每日在鎮黨務公開欄公示每名領導干部工作計劃，每周公示工作進度。通過“晾曬成績單”，督促進位趕超。三是切實抓好過程控制，堅持工作過程陽光化、證據化，尤其在黨建工作上，加強證據管理，要求各村、各部門在“三會一課”、“四議兩公開”等工作過程中，安排專人拍照或錄像，留存影像資料存檔備案。通過對工作證據的規范管理，倒逼各村、各部門端正認識、做細做實。
4. 官僚主義方面。一是扎實開展“結親連心”活動，通過“接地氣”來旺人氣。班子成員普遍落實了每月與聯系戶電話聯系1次、入戶走訪2次制度，通過與聯系戶隔空對話、直面交流，進一步掌握了村情民意、密切了干群關系，切實做到了“走出機關大門，走進群眾心門。”二是針對上級反饋的我鎮群眾不滿意問題，堅持問題導向、重心下移，全力補齊短板，投資700萬元推進視頻監控、治安巡邏、文化廣場、環境衛生“四個全覆蓋”，切實解決了群眾實際困難，群眾滿意度全面上升。三是強化換位思考，轉變批評方式。對工作落實不力、態度不正、作風不實的干部，以心平氣和的心態、和藹客氣的態度，以意見建議的方式，委婉指出問題不足，避免由于直接批評，所帶來的面子上掛不住、內心抵觸的弊端。同時，堅持對事不對人，對挨過批評后整改落實得力的同志，及時給予表揚，強化公私分明、一心為公的理念，堅決不搞揪住不放、公報私仇。
5. 享樂主義方面。一是積極進位爭先。多次提要求、定標準，破除班子成員小成即滿思想，強化“補短板、提一般、強優勢”思維慣性，推動全鎮工作百舸爭流。今年上半年，我鎮信訪工作經驗被全縣推廣，黨建工作考核成績全縣第一。二是敢于動真碰硬。對燃煤鍋爐清理整治、違法建筑拆除等工作，實行班子成員分組帶隊指導、機關干部“包爐責任、包戶負責”制，每日督查進度，強化責任落實，較好地完成了工作任務。三是抓好“三引一促”。為破除發展動力不足問題，黨政領導班子把“三引一促”作為推動鎮域經濟發展的外部引擎，將任務分解到每名領導干部。同時，強化調度監督，每周公示各人進度，督促未完成指標的加快進度，有效促進了工作落實。截止11月底，完成招商引資項目14個，實際到位縣外資金25885萬元，完成目標任務數的86.24%;招引人才16名，完成全年任務指標，全縣排名第一;完成電氣鍋爐改造等技改項目11個、累計投資4.8億元，全鎮生態環境質量明顯提升。
6. 奢靡之風方面。一是深入踐行沂蒙精神，自覺保持艱苦奮斗的作風。結合《薛莊鎮機關事務管理辦法》，規定班子成員一律在鎮食堂集中就餐，并簽字證明，不得接受村級吃請、不得收受村里的禮品和土特產，避免加重村級負擔。二是堅持從小事抓起、從細節抓起，杜絕浪費行為。班子成員不在辦公室時，及時關閉微機、電燈、風扇等用電設備。對執行不到位的，在民主生活會上提出批評，責令整改。三是落實班子成員輪流值夜班制度。班子成員除2名女同志外，全部分組輪流在鎮值夜班，有效解決了每天“走讀”問題。
(二)“兩學一做”專題學習研討中查擺問題即知即改情況
在今年的“兩學一做”研討交流中，薛莊鎮黨政領導班子共查擺不嚴不實問題11個，目前全部整改完成。針對學習氛圍不濃問題，結合“兩學一做”專題教育部署安排，班子成員集中學習9次、集中研討5次，打造了學習新常態;針對擔當意識不強問題，深入開展“五比五看”活動，班子成員全部靠上包扶全鎮11個重點項目，主要領導定期督辦，營造比學趕超良好氛圍;針對貫徹黨的方針政策力度不夠問題，堅決服從上級部署，統一班子思想，強化執行力，自覺做到與上級要求同頻共振;針對政治敏銳性和政治鑒別力不足問題，結合班子集中學習制度，自覺以科學理論武裝頭腦，堅定理想信念，增強“三個自信”，堅決與不當言行作斗爭;針對黨的民主集中制維護不力問題，堅持集體領導和個人分工負責相結合的原則，既分工負責，又通力配合，共同相互支持，嚴禁推諉扯皮，嚴格維護黨委集體領導;針對黨建抓得不牢問題，圍繞看點、重點、難點、亮點做文章，承辦了2次現場會，前三季度考核均列全縣第一方陣;針對黨內生活不夠規范問題，出臺了《關于進一步規范“三會一課”制度的通知》，結合黨建指導員每月入村指導黨員大會制度，要求及時上報影像資料，倒逼工作落實;針對用權為民落實不力問題，狠抓績效考核，通過隨機抽查、動態檢查、突擊暗查，對“庸懶散”、吃拿卡要等不良行為公開曝光，從嚴問責;針對有求穩怕亂思想問題，強化法治思維，堅持按規矩辦事，在譚家莊村上訪問題上，認真分析著力點和突破點，依法按程序完成了換屆選舉;針對黨的民主集中制堅持得不夠好問題，進一步規范決策程序，對“三重一大”事務實施源頭控制，系統開展調查、分析和評估，制定風險應對策略和預案，提前落實防范、化解和處置措施，確保順利實施;針對思想懶散問題，給每位班子成員分任務、壓擔子，結合群眾社會滿意度工作，建立責任倒逼制度，對群眾不滿意的工作，由主要領導約談相關分管領導，督促其履職盡責、積極進取。
二、存在的問題
(一)修身做人、用權律己、干事創業等方面的“不嚴不實”問題
1. 修身做人方面。一是黨性錘煉還不經常。平時忙于事務性工作，對黨性錘煉重視程度不夠，對提出的“干部的黨性修養、思想覺悟、道德水平不會隨著黨齡的增加而自然提高，也不會隨著職務的升遷而自然提高，而需要終身努力”認識不到位，對黨性的錘煉沒有做到時時處處、一以貫之、堅持不懈。雖然我鎮有大青山黨性教育基地這樣一個良好的黨性錘煉平臺，但是班子除了按上級統一部署做好“規定動作”外，沒有充分展開做文章，沒有開展經常性的黨性教育，沒有叫響黨性教育強硬品牌。二是服務群眾還不到位。在“結親連心”活動中，目前征集訴求497條、解決456條，還有41條因為各種原因沒有及時解決或徹底解決好，離群眾的高期望值還有一定差距。再比如，前段時間上級抽查我鎮群眾滿意度，根據反饋結果來看，群眾對社會治安、環境衛生、基礎教育等問題反映較集中。雖然事后班子召開了專題會議研究，投資700萬元在全鎮各村推進了監控、巡邏、廣場、環衛“四個全覆蓋”，彌補了短板，但也反映出班子在這方面后知后覺，主動服務群眾的意識還不夠強，服務群眾“最后一公里”還沒有完全打通。
2. 用權律己方面。一是對嚴以律己的認識不到位。從面上看，班子整體在律己問題上做得比較到位，能夠管好自己和身邊人，堅決不觸“紀律紅線”。但從具體來看，部分班子成員還存有“夠嚴了”的思想，認為不論是與十八大之前相比，還是與其他鄉鎮干部、縣直單位干部相比，現在自我要求已經夠嚴了，沒有深刻認識到這是自己在思想上對嚴于律己的標準降低了。二是對嚴以用權的認識不到位。從面上看，班子整體在嚴以用權上確實規范了不少，能夠做到依法行政、規范用權、主動作為;但從具體來看，還有個別班子成員對嚴以用權的認識出現了偏差，在行動上有些矯枉過正，不敢在黨紀法規范圍內大膽開拓、積極進取，反而出現了墨守成規、執行偏軟的苗頭，權為民用的積極性、主動性還不夠，在工作創新上做得不到位。
3. 干事創業方面。一是攻堅克難的能力還不足。從整體上看，本屆班子年輕、有活力、有干勁，在拆遷、“三引一促”等很多“硬骨頭”上，積極動腦子、想法子，克服了一個又一個難關。但是，在個別歷史性難題上，出現了“本領恐慌”。比如，在農村集體經濟增收方面，對除土地承包費外的其他增收途徑，缺乏足夠思考，思路不夠廣、措施不夠完善。尤其對個別無資源、無產業、無區位優勢的“三無”村，指導不夠有力、辦法不夠多，農村黨組織“無錢辦事”的問題沒有得到根本解決。二是協同作戰的意識還不強。整體來看，班子成員都能較好地完成分內工作，但具體來看，個別班子成員認為只要做好自己分管的工作就行，擔心考慮過多、插手過多，會有越位之嫌，對不是自己分管口的工作產生的一些新想法，只是心動而無行動。尤其是在一些臨時性的、多部門聯合的工作上，班子成員之間有時候各行其是，形不成合力，工作推進力度不夠。比如，在計劃生育社會撫養費征收工作中，實行班子成員包片負責制。但由于班子成員之間交流經驗不夠，各工作區開展不平衡，個別班子成員包的工作區進度一直緩慢，影響了全鎮整體進度。
(二)遵守政治紀律、政治規矩、組織紀律方面的問題
一是黨內政治生活規范化水平還需進一步提升。經過“兩學一做”專題教育集中學習研討的示范帶動，民主生活會、民主評議黨員等工作逐漸步入正軌，嚴肅的黨內生活制度初步恢復和規范起來。但班子成員之間的思想碰撞、內心的坦誠，還停留在班子民主生活會上，日常開展批評與自我批評還不夠經常。再比如，對“三會一課”、組織生活會等務虛會，多結合工作務實會合并召開，但有時候任務緊、時間急，就把務虛會簡化甚至省略了，存在執行“縮水”問題。二是民主集中制的落實還需進一步到位。大多數情況下，在議事決策過程中，班子能夠按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的程序開展。但有時候工作任務比較重、節奏比較快、時間比較緊，班子成員之間自由發言、充分醞釀的時間教少，影響了集體決策的水平和質量。
(三)落實黨風廉政建設主體責任方面的問題
一是履行“一崗雙責”還不到位。整體上看，班子成員在抓好分管工作的同時，能夠抓緊分管部門的黨風廉政建設。但具體來看，個別班子成員思想上存在誤區，認為抓黨風廉政建設是黨委書記和紀委書記的事，對分管部門的黨風廉政建設過問少，對一些苗頭性問題，沒有及時指出。二是從嚴管黨治黨還不到位。黨的十八大以來，黨要管黨、從嚴治黨成為政治新常態，從中央到地方，全黨上下齊心抓問題查擺整改，黨風政風為之一新。面對從嚴治黨下行壓力，個別班子成員感嘆“為官不易”，在一心為公、履職盡責方面，降低了自我要求，把更多的心思放在了一些個人私事上、放在了修身養性上，沒有與“兩學一做”合拍。
三、產生問題的原因分析
一是政治修養定位不高。整體上看，班子在思想上松了弦，認為“近水樓臺先得月”，大青山黨性教育基地就在薛莊鎮，班子在黨性錘煉上具有得天獨厚的優勢，隨時可以接受黨性教育。有了這種自我安慰的心理，反而在行動上慢了半拍。這實際上是政治學習的一種懶惰心理，人為地放松了思想要求、降低了政治標準。具體來看，部分班子成員認為，自己在大是大非問題上絕對不會出問題，能夠保證方向正確就行了。而黨性錘煉是一項務虛工作，沒有一個統一的、可量化的標準來衡量，終歸要落實到個人貫徹上級部署、工作推進中，因而出現了以工作表現代替黨性錘煉的苗頭。
二是群眾導向還沒樹牢�！皩ι喜粚ο隆钡膽T性思維還沒有徹底扭轉，在日常工作中，更多地考慮如何按時保質完成上級交代的任務，對群眾利益、群眾是否滿意，考慮得不夠到位�！肮俦疚弧彼枷脒�略有殘存，在做決策、抓落實的過程中，有時候存在主觀意志，想當然地認為出發點是為了群眾謀福利，只要事做到了就行了，群眾都看在了眼里，怎么會不滿意?沒有意識到有時候替群眾作了主，反而與群眾原本意愿存在偏差。這說明班子還沒有真正深入領會關于權為民所用、嚴以用權等科學論述的精髓，公仆身份定位得還不夠準確，為民原點堅持得還不夠好，服務群眾的超前性、主動性還不夠強，還沒有從根本上解決好“從群眾中來、到群眾中去”的問題。
三自我要求還不夠嚴。常以工作忙、壓力大、天天操心費力為借口，不自覺地放松了內在要求，有時候對照“兩學一做”標準要求，反思自己的思想、言行不夠。對打造從嚴治黨新常態的長期性、艱巨性，認識還不深不透，沒有站在更高層次看待“兩學一做”，沒有充分認識到當前從嚴治黨形勢的嚴峻性、迫切性，只滿足于班子作風一時的好轉，對如何鞏固當前作風整改成果、形成制度化做法，還缺乏更深層次的思考。有的班子成員還存在“松一口氣、緩一緩勁”的思想苗頭，嚴以律己的一貫性堅持得不夠好;有的班子成員還存有“獨善其身”的思想，僅僅滿足于潔身自好，怕影響團結、怕影響和諧、怕得罪人，對一些黨員干部中的不正之風和不良習氣，抵制不力。
四是擔當意識還不到位。整體上看，在一些全鎮面上的急難險重任務中，班子成員表現出了良好的綜合素質，攻堅克難的能力得到了進一步展現。但具體來看，在一些具體業務工作上，個別班子成員惰政、懶政思維還沒有徹底清除，過于偏重提要求、下命令，在一定程度上忽視了自身業務的學習提高、忽視了業務人才的培養，親力親為不夠、靠上研究指導不夠，尤其對一些業務上的難題，還存有“躲一躲、拖一拖、讓一讓”的思想，帶頭學業務、通業務、精業務的精神頭不足，導致干部隊伍有數量、缺質量，業務工作成績沒有明顯提高，在全縣排名中位次前移幅度也不夠大。
四、整改措施和下步努力方向
(一)鞏固黨性意識，提高政治修養。一是進一步提高對理論學習重要性的認識，更加重視理論武裝，自覺把學習黨章、學習黨的十八大歷次會議精神和系列重要講話精神作為一種政治責任、一種精神追求、一種生活方式，深入學、持久學，真正領會精神、把握實質、規范班子成員的言行思想。二是進一步加強對黨性錘煉重要性的認識，充分利用好大青山黨性教育基地這一有利資源，堅持做到春節、清明節、建黨節、國慶節“四個節日”必去，推動班子成員黨性教育常態化。
(二)踐行群眾路線，堅持為民用權。一是牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，牢固樹立權力來自于人民的觀點，把群眾利益、群眾滿意放在工作首位，堅持謀事、創業、用權都圍繞群眾福祉這一中心，正確處理好對黨負責和對人民負責、對組織負責和對群眾負責、對上負責和對下負責的關系，切實做到在任何時候、任何情況下，都不在權力天平上失衡。二是繼續落實好干部群眾定期聯系制度，進一步延伸“結親連心”活動結果運用，堅持關注焦點下放、推動力量下沉、工作重心下移，眼朝農村看、勁往農村使、情向農村扎，深入一線傾聽群眾最真實的聲音，了解群眾需要什么樣的鎮班子，需要班子做什么，怎樣做才能讓群眾滿意，從而更加清晰全面地掌握基層現實，增強決策的嚴謹性和工作的針對性。三是始終“責”字當頭，牢記上級組織的諄諄教導、群眾百姓的殷切期望，主動承擔起應有責任，在迎難而上主動干的基礎上，切實解決群眾反映最突出、最迫切的問題，干出讓群眾滿意的成績來。
(三)加強自身建設，堅持廉潔從政。一是繼續繃緊紀律的弦，始終保持如履薄冰、如臨深淵的危機意識，堅持“有則改之，無則加勉”，思想上警鐘長鳴、不動歪心思，以近年來薛莊鎮黨員干部違紀違法鮮活案例為警示，牢記“前車之覆，后車之鑒”道理，行動上遵規守矩、不亂伸手腳，在黨紀法規框架內規范做事、規矩做人，謹遵“手莫伸，伸手必被捉”教誨。二是認真履行“一崗雙責”，嚴格落實班子成員個人重大事項報告制度、班子成員帶頭簽訂廉政承諾書制度，在分管部門和包工作區各村中，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣，主動接受各方監督。在鎮機關各部門中梳理排查廉政風險點，采取主要領導約談警告的方式，加強對黨員干部的教育管理，堅決杜絕“吃拿卡要”、“庸懶散”等違規違紀行為。
(四)帶頭做出表率，勇于擔當責任。一是圍繞“�！弊鑫恼拢趶娀卫碚搶W習的同時，加強班子成員自身業務學習，努力成為分管工作領域內既通業務、又懂管理的行家里手。同時，從干部隊伍可持續性發展出發，采取“請進來、走出去”戰略，帶好分管部門干部，提升整體業務水平。一方面，邀請上級業務部門專家前來開講座、做指導、提意見;另一方面，提前與上級業務部門協調溝通好，分批安排分管部門干部到上級業務部門跟班學習，提升業務能力。二是圍繞“通”做文章，在自身業務專精的基礎上，延伸學習觸角，廣泛涉獵各項工作領域，虛心向農村群眾學習、向其他鄉鎮學習、向上級部門請教，不斷提升自身綜合能力素質，努力把班子成員打造成為“一專多能”的復合型干部，更好地完成工作任務。
