每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年廣安人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

廣安市舉行解讀“人才新政”新聞發布會

10月23日，市委市政府出臺《關于加快推進人才強市建設的若干措施（試行）》（以下簡稱《若干措施》），即“人才新政”。“人才新政”具體包含哪些計劃和內容？落實“人才新政”有何新招？什么樣的優惠政策對人才最有吸引力？10月26日，我市召開“人才新政”新聞發布會，重點解讀和宣傳“人才新政”的相關內容。

新聞發布會上，市委組織部副部長、黨建辦主任王冬霞通報了“人才新政”的提出背景、主要內容等相關情況，并與市人社局副局長張茂平、市經信委副主任張學秋、市衛計委副主任代聯波一起，回答了記者提問。市委外宣辦、市政府新聞辦副主任胡世平主持發布會。

“經濟建設需要供給側改革，人才隊伍建設也要供給側改革。人才‘引得進’更要‘引對路’，缺什么就要補什么。”王冬霞認為，此次出臺的“人才新政”順應我市經濟社會發展需求、緊盯人才隊伍建設短板，在進一步加快引進培育國內外頂尖人才、急需緊缺專業高層次人才的同時，也非常注重本土人才的培育。10項人才計劃中，既有對人才的支持，也有對平臺的支持，支持項目多、標準高、范圍廣。

首先，在產業頂尖人才（團隊）計劃方面，面向海內外精準引進一批具有裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫藥等重點產業科研領軍才能和成果轉化能力的人才（團隊）。對海內外來廣安進行科技攻關或成果轉化的頂尖人才（團隊），根據其科技含量、成果轉化產能及效益、產品市場需求度等因素，最高給予1億元綜合資助。

其次，對于急需緊缺專業高層次人才，“人才新政”共有11項支持措施，安家補助從原來的最高200萬元提高到320萬元，對博士研究生、“雙一流”碩士研究生等都提高了支持標準，支持范圍也相應擴大；新設立崗位津貼，每年最高達24萬元；新設立人才年金，最高40萬元；新設立“高層次人才突出貢獻獎”，給予最高500萬元獎勵。同時，還提供配偶隨調、子女擇校、健康醫療、科研經費等支持。

經濟社會發展，不僅需要頂尖人才和高層次人才的智力支撐，更離不開本土人才的努力。“人才新政”中明確提出實施本土人才計劃，對本土人才成長給予最高500萬元獎勵；支持基層教育衛生人才培養，對擔任村“兩委”委員（未擔任村三職干部）的村醫，每年發放一定報酬；支持企業經營管理人才培養，企業人才可申請2萬元一次性工作補貼；開展廣安杰出人才、名醫名師、小平故里工匠、鄉土人才評選等活動，對評選表揚各類人才給予一定物質獎勵。

同時，實施工匠人才計劃，提供6項經費支持，支持重點產業人才免費技能培訓，取得證書的全額報銷職業技能鑒定費用；支持院企合作調整專業設置，給予最高100萬元補貼；支持在崗職工積極提升職業技能水平，給予最高6000元補貼；支持新創建省級及以上高技能人才培訓基地，給予最高200萬元資助；支持廣安企業建立首席技師制度，給予最高30萬元資助；支持技能大師工作室領（創）辦人領取津貼，每月最高給予3000元津貼。

此外，“人才新政”還提出實施青年人才計劃，支持對象從中專（職）以上畢業生開始，實行先落戶后就業、提供10天免費求職住宿。實施退休專家人才計劃，發揮退休專家人才余熱，提供交通、住宿保障和課題（項目）啟動經費最高10萬元支持。實施醫學人才計劃，對市級醫院的醫學指導專家或廣安職業技術學院的醫學兼職教授，給予最高15萬元專項補貼；市級醫院的中醫類支持對象為全日制本科及以上醫學人才，給予最低15萬元補助。實施軍民融合人才（項目）計劃，對高層次軍事科研人才，給予最高50萬元獎勵補貼；對高層次軍事科研人才創業團隊項目給予100萬元啟動資金。

在人才平臺方面，新政提出，實施“雙創”平臺計劃，對新引進入駐的省部級及以上科研院所給予最高500萬元啟動資金資助。對新創建的院士（專家）工作站、博士后科研工作站（創新實踐基地）、創新創業孵化基地（大學生創業園）、專家服務基地等給予最高200萬元建設資助。實施“伯樂平臺”計劃，設立引才育才“伯樂獎”，給予最高50萬元獎勵。對培養本土人才獲得國家級及國際技術技能比賽（評選）獎項（稱號）的企事業用人主體，給予最高30萬元獎勵。

“人才新政”雖然只有10條，卻有42個政策支持點。“王冬霞介紹，其中既有科研攻關資助、培訓資助、安家補助、崗位津貼、人才年金、伯樂獎、人才公寓、青年人才驛站等方面的大投入，又提供平臺建設和精細化服務支撐；既積極引進外地人才，又重視培養本土人才；既關心儲備青年人才，又為離退休專家發揮余熱搭建平臺；既有高層次人才激勵計劃，又重視培養技能人才隊伍；既重點支持產業，又兼顧全市經濟社會的全面發展需求，實現了對中職學生、高層次人才、技能人才、退休專家人才等各類人才的支持全覆蓋，形成了人才引進培養激勵服務的扶持全鏈條，體現了市委市政府招賢納才、尊賢重才的最大誠意。

本場新聞發布會吸引了來自中央、省、市主要媒體及重點新聞網站等10余家媒體記者到會采訪報道。《四川日報》《廣安日報》等媒體就相關人才話題進行了提問。

新政中，對產業頂尖人才及團隊最高給予1億元綜合資助。那么，哪些是頂尖人才及團隊？資助條件是什么？

張學秋表示，產業頂尖人才及團隊分為兩類，第一類是從海內外引進的頂尖人才及團隊，包括實施裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫藥、食品飲料、先進材料、輕工服裝、數字經濟等重點產業領域的重大科技攻關項目的人才及團隊，以及實施對我市優勢主導產業、戰略性新興產業、具有國際先進水平或處于國內領先水平的技術成果或產業化項目、能夠引領廣安產業發展或帶動產業結構調整的項目的人才及團隊。

其資助條件是：能夠對我市優勢主導產業、戰略性新興產業發展產生重大影響并帶來重大經濟社會效益的項目人才及團隊，給予最高1億元綜合資助；產生較大影響并帶來較大經濟社會效益的項目人才及團隊，給予最高7000萬元綜合資助；產生積極影響并帶來一定經濟社會效益的項目人才及團隊，給予最高3000萬元綜合資助。

第二類是本土的頂尖人才及團隊，包括實施本土新立項的省級及以上裝備制造、電子信息、能源化工、生物醫藥、食品飲料、先進材料、輕工服裝、數字經濟等重點產業領域的重大科技攻關項目的人才及團隊，以及實施本土新建設的相關重點產業省級及以上重點實驗室、產業研究院、工程技術研究中心、科研院所等科研平臺的人才及團隊。

其資助條件是：能夠對我市優勢主導產業、戰略性新興產業發展產生重大影響并帶來重大經濟社會效益的項目（一般為國家級重大科研攻關項目），給予最高5000萬元綜合資助；產生較大影響和效益的項目（一般為國家級科研攻關項目），給予最高3000萬元綜合資助；產生一定影響和效益的項目（一般為省級及以上科研攻關項目），給予最高2000萬元綜合資助；對新建的國家及重點實驗室、產業研究院、工程技術研究中心、科研院所等科研平臺，給予最高1000萬元資助；對新批準建設的省及重點實驗室、產業研究院、工程技術研究中心、科研院所等科研平臺，給予最高200萬元綜合資助。

市委五屆六次全會明確提出，要強化人才智力支撐，引進一批高素質的戰略科技人才、行業領軍人才、青年優秀人才、產業技術人才和創新創業團隊。那么，廣安“人才新政”適用于那些單位和人群呢？

“‘人才新政’明確規定，適用于全市有急需緊缺專業人才需求的企事業單位，原則上不適用全市黨政機關及參公事業單位。也就是說，除了黨政機關和參公事業單位以外的所有企事業單位的人才都可以對應享受相關政策。”王冬霞表示，與“人才新政”配套出臺的10個實施細則進一步明確了相關政策的適用條件，如人才類別、學歷職稱、榮譽稱號、獲獎范圍、服務年限等。

和原來的人才政策相比，新出臺的人才政策有什么不同？

王冬霞表示，原來的人才政策重點支持機關、事業單位引進人才，而“人才新政”重點支持企業、事業單位，包括非公企業引進人才，提供安家補助、人才年金、崗位津貼等支持政策。新政首次提出“對企業引進人才給予支持”，對屬于企業的高層次人才，按照屬地管理原則，安家補助、人才年金等由市、縣（市、區）、園區財政按30%比例給予支持，切實將人才工作重心轉移到服務產業、服務園區、服務企業上來。

《若干措施》里明確提出實施“伯樂”平臺計劃，設立引才育才“伯樂獎”，給予最高50萬元獎勵。那么，引才育才“伯樂獎”該如何理解，哪些符合條件？

王冬霞表示，引才育才“伯樂獎”主要用于獎勵企事業單位、“兩新”組織、獵頭公司等人才中介機構及個人。人才中介機構及個人要在剛性引進市委五屆六次全會明確的＂341＂現代工業產業體系急需的“高精尖缺”人才（團隊）工作中作出較大貢獻。

具體來說，新引進重點產業領域的海內外“高精尖缺”人才（團隊），每名（個）獎勵50萬元；新引進第一類高層次人才（團隊），每名（個）獎勵40萬元；新引進第二類高層次人才（團隊），每名（個）獎勵30萬元；新引進第三類高層次人才（團隊），每名（個）獎勵20萬元；新引進第四類高層次人才（團隊），每名（個）獎勵10萬元。

我市出臺的“人才新政”，是廣安建地設市以來覆蓋范圍最廣、含金量最重、扶持力度最大的人才政策，全市上下都十分關注。究竟哪些人屬于高層次人才，可以享受“人才新政十條”的各項優惠政策？

市人社局副局長張茂平表示，我市將重點引進培養的高層次人才，按照能力水平和業績貢獻劃分為八大類、31個小類：

第一類人才，主要包括3個小類：中國科學院院士、中國工程院院士（含外籍院士），發達國家相同層次的高層次人才；國家“*”頂尖人才與創新團隊項目入選者、國家“*”杰出人才入選者；國家自然科學獎、國家技術發明獎一等獎及以上獲得者第一主研人員，國家科學技術進步獎特等獎第一主研人員。

第二類人才，主要包括5個小類：國家自然科學獎、國家技術發明獎二等獎及以上獲得者前三名，國家科學技術進步獎一等獎及以上獲得者前三名，國家科學技術進步獎二等獎第一主研人員，四川省科學技術杰出貢獻獎獲得者；國家“*”“*”其他入選者；全國杰出專業技術人才獲得者、國家杰出青年科學基金獲得者、百千萬人才工程國家級人選、“*”獎勵計劃特聘教授和講座教授；國家自然科學基金科技計劃項目主持人，國家哲學社會科學基金重大項目主持人；國家有突出貢獻的中青年科學、技術和管理專家。

第三類人才，主要包括4個小類：國家科學技術進步獎二等獎獲得者、省部級科技獎一等獎獲得者主持人；國家重點（工程）實驗室、國家工程（技術）研究中心主要負責人；國家自然科學基金、國家哲學社會科學基金重點項目主持人；省部級創新型企業家、中華技能大獎獲得者。

第四類人才，主要包括5個小類：省部級高層次人才引進計劃入選者；享受國務院政府特殊津貼專家；省有突出貢獻的優秀專家、學術和技術帶頭人；省“*”入選者、“天府*”（省級）入選者；具有擔任世界五百強企業總部高層管理及技術領導經歷的人員。

第五類人才，主要包括5個小類：省級學術和技術帶頭人后備人選；市有突出貢獻專家、學術和技術帶頭人；具有擔任世界五百強企業總部中層管理及技術領導經歷的人員，具有擔任中國五百強企業總部高層管理及技術領導經歷的人員；國家科技重大專項、國家重點研發計劃、技術創新引導專項（基金）、基地和人才專項等科技計劃項目主持人；全國技術能手。

第六類人才，主要包括4個小類：具有正高級專業技術職務任職資格的人員；取得全日制博士研究生學歷學位人員；省技術能手；具有擔任中國五百強企業總部中層管理及技術領導經歷的人員。

第七類人才，主要包括3個小類：具有高級技師職業資格證書的廣安市急需緊缺的高技能人才；取得“雙一流”全日制碩士研究生學歷學位人員；具有擔任先進制造業和服務業等行業知名企業總部中、高層管理及技術領導經歷的人員。

第八類人才，主要包括2個小類：具有副高級專業技術職務任職資格人員；取得非“雙一流”全日制碩士研究生學歷學位人員。

張茂平表示，我市將高層次人才的申報和認定程序分為四個步驟：申請-審核-認定-經費兌現，以“隨時申報、定期審定、每年兌現”的方式進行，年度考核合格的，及時兌現高層次人才待遇。

對本市本土人才的激勵，是廣安市本土人才翹首以盼的政策，也是人才新政中的一個亮點。那么，廣安市本土人才又能夠得到哪些支持？

張茂平表示，廣安市本土人才將獲得以下八大政策支持：

一是設立“本土人才成長獎”，對本土各類人才在廣安期間成長為一至四類高層次人才或獲得國家級及以上比賽（評選）獎項（稱號）的，給予最高500萬元獎勵。

二是大力推動鄉村人才振興，支持外出務工經商人員返鄉領（創）辦各類企業、新型農業經營主體、發展農村產業，將優秀返鄉人才納入村級后備干部隊伍管理。

三是實施農村特崗教師、公費師范生、農村訂單定向免費醫學生等計劃，在基層教育衛生等事業單位實行崗編適度分離和相應政策激勵，引導人才向基層流動。

四是大力培育各類“鄉土人才”，發揮其在實施鄉村振興戰略中的示范引領作用。

五是實施“優秀企業家培養計劃”，暢通人才向企業流通渠道，支持事業單位人員向產業園區和重點企業流動。

六是加大金融人才、文體旅游人才引進培養力度。

七是加大高層次人才培養選拔力度，選派一批到基層一線掛職鍛煉，遴選調任一批擔任科級及以上領導職務。

八是評選表揚各類優秀人才，適時舉辦“廣安杰出人才”評選活動，組織開展“廣安名醫”“廣安名師”“小平故里工匠”“鄉土人才”等評選，對評選出的各類優秀人才給予一定物質獎勵。

本次市級醫學人才引進新政中，市委市政府對碩士及以上的高層次人才給予最低5萬元安家補助，卻對中醫類全日制本科學歷的引進人才給予15萬元補助的優厚政策，原因何在？

代聯波表示，這體現了市委市政府對中醫人才的重視，其原因主要表現在以下3個方面：

一是傳承發展中醫藥事業的需要。黨的十八大以來，對做好中醫藥工作做出了“一定要把中醫藥保護好、發掘好、發展好、傳承好”“堅持中西醫并重，傳承發展中醫藥事業”等一系列重要論述和指示，明確了中醫藥在健康中國建設中的重要作用。市委市政府也高度重視中醫藥事業的發展，制定出臺《關于扶持和促進中醫藥事業發展的實施意見》等文件，為中醫藥事業健康發展提供了強有力的政策保障。

二是我市中醫類人才緊缺。我市中醫藥人才隊伍總量小，據不完全統計，全市中醫藥從業人員僅占全市衛生人員總數7.9%，本科及以上學歷19.2%，高級職稱7.1%，高層次、高水平中醫類人才嚴重短缺，按照二、三級中醫醫院建設標準有關要求，全市中醫類人才缺口為400人左右。

三是中醫人才招引難、流失嚴重。中醫藥人員“引不進、留不住”現象十分嚴重。近3年來，全市共流失中醫類衛生專業技術人員289人，以廣安市中醫醫院為例，市中醫醫院是全省唯一一家無等級的市級中醫醫院，建設發展嚴重滯后，近兩年醫院共引進中醫類專業技術人員46人，現已流失43人。

為補齊中醫短板，充實中醫藥人才隊伍，市委市政府堅持把人民健康放在優先發展的戰略地位，加快落實中醫藥服務體系建設等政策措施，從中醫藥人才的招引、培養、重點學科打造等方面都給予了政策支持。