每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數(shù)為住房補貼、創(chuàng)業(yè)補貼、福利補貼等，數(shù)額也不定。下面小編為大家介紹2021年瀘州人才補貼最新政策及人才補貼發(fā)放時間，僅供參考！

搶人才，瀘州實施五大計劃

到2020年，瀘州將建設(shè)一支與經(jīng)濟社會發(fā)展相匹配的人才隊伍，人才資源總量達到80萬人，引進和培育國內(nèi)頂尖人才20名左右，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊100個左右，入選省以上人才計劃100名左右，市級以上高層次人才計劃入選5000名左右，初步建成成渝城市群南部區(qū)域人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心。

為此我市將實施“麒麟計劃”、“菁苗計劃”、“紅鷗計劃”、“歸雁計劃”、“工匠計劃”等五大人才計劃，加快推進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心建設(shè)。

到2020年，在重點優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高端成長型產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域建成一批人才小集群，人才輩出、人盡其才、才盡其用的環(huán)境基本形成。

下面，我們一起來看看

“五大計劃”的具體內(nèi)容

“麒麟計劃”

支持引進具有獨特性、創(chuàng)新性、領(lǐng)軍型的項目和團隊，經(jīng)評定后最高可給10億元的綜合資助；每年遴選最高10個領(lǐng)軍人才領(lǐng)辦項目給予最高300萬元資助。

“菁苗計劃”

在各領(lǐng)域遴選50名創(chuàng)業(yè)人才，享受6年培訓(xùn)和每年5000元激勵；推出“人才貸”，最高可享50萬元低息個人信譽貸款。

“紅鷗計劃”

對新興產(chǎn)業(yè)柔性引進的高層次人才按照20-30萬元、30-40萬元、40萬元以上三個區(qū)間，分別按年薪的20%、30%、40%的標(biāo)準(zhǔn)給予資助，金額最高20萬元。

“歸雁計劃”

支持瀘州籍大學(xué)生回鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)；對引進的重點大學(xué)全日制本科生及碩士研究生發(fā)放5萬元的一次性安家補貼。

“工匠計劃”

對我市企業(yè)按規(guī)定培養(yǎng)高技能人才的按要求給予每人1500-6000元的補貼。

瀘州發(fā)布

鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅

急需緊缺人才崗位需求目錄

《瀘州市鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅急需緊缺人才崗位需求目錄》共涉及全市140 家用人單位、337個崗位、873 個人才需求。其中，省、市屬涉及到30家用人單位，78個崗位，143個人才需求；區(qū)縣涉及到龍馬潭區(qū)、合江縣、敘永縣、古藺縣，合計106 家用人單位，龍馬潭區(qū)人才需求67人，合江縣233人，敘永縣199人，古藺縣217 人。按學(xué)歷分，博士10 人、碩士研究生211人、985-211本科29人、普通本科403人、大專212人、中專8人。

按照我市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總體設(shè)計，我們在此次引進人才中，重點包括教育、衛(wèi)生和社會工作、文化體育和娛樂、建筑、科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)、水利環(huán)境和公共設(shè)施管理、金融、租賃和商務(wù)服務(wù)、房地產(chǎn)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)、農(nóng)林牧漁、公共管理、批發(fā)和零售、制造等15個符合當(dāng)前鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展的崗位。同時，突出基層導(dǎo)向，將崗位設(shè)置重點延伸到了縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位，涉及基層用人單位260 家，需求人才713 人，以切實幫助基層解決招人難、招不進、留不住的問題。

該目錄政策具吸引力，部分用人單位對博士研究生給出了可享受事業(yè)單位工資待遇，提供一次性安家費25-30 萬元；提供科研啟動費( 理工科10-15 萬元、文科6-10萬)；提供70-120平方米的住房；協(xié)助解決配偶子女的就業(yè)和入學(xué)問題的最高待遇。對碩士研究生、985-211本科生給出了可享受事業(yè)單位工資待遇，年薪12-15萬的最高待遇。對一般本科生給出了可享受事業(yè)單位工資待遇，月薪8000-12000元的最高待遇。