每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年新余人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

近年來，國內城市間拼搶人才的競爭日趨激烈，我市各產業各領域對人才的渴求更加強烈。為適應新形勢的發展，我市進一步解放思想，大膽突破，日前正式出臺《關于實施新余市人才政策三十條的意見》。

相比發達地區“重金搶人”的做法，我市把目光緊緊盯住全市人才需求重點，突出集聚產業人才，堅持好鋼用在刀刃上，支持人才創新創業發展。提出實施“新余雙百人才工程”“萬名大學生來余留余就業創業工程”“新余柔性引進千名人才工程”“新余千名高技能人才引進培養工程”“新余千名鄉村實用人才振興工程”“新余三名工作室建設工程”“新余青藍人才培養工程”“新余百名急需緊缺人才引進工程”等八大重點人才工程，力爭通過打造政策環境的洼地，加快引進培養各類人才，為我市爭當全省“三區兩典范”、再鑄*“工小美”新輝煌提供強有力的人才支撐。

重點集聚產業人才。瞄準鋼鐵、鋰電、新能源、光電信息、裝備制造等我市重點產業發展，面向海內外重點支持引進100名高端產業發展人才，培養100名創新創業領軍人才，對入選的人才和團隊給予最高2000萬元資金扶持及配套政策。

重點吸引高校大學畢業生。瞄準吸引市外高校大學畢業生和留住我市各高職院校的大學畢業生，實施“萬名大學生來余留余就業創業工程”，5年內吸引留住5萬名大學畢業生。全日制大專及以上學歷的高校畢業生“零門檻”落戶，給予碩士研究生安家和生活補貼5萬元，提供大學生創業補貼5000元等系列配套支持政策。

重點柔性引進高精尖缺人才。我市作為欠發達地區，高端人才引進難的狀況在短時間內難以改變，為補齊這個短板，我市提出“柔性引進千名人才工程”，鼓勵用人單位用好發達地區高精尖缺人才。

重點推進新宜吉六縣跨行政區人才合作。省委省政府提出建設新宜吉六縣跨行政區轉型合作試驗區，下一步，我市將從人才流動互促互融、人才信息共建共享、人才評價互認互準、人才平臺共用共贏等方面著手，推動新余、宜春、吉安三地人才合作。

重點提高人才待遇和提升人才服務水平。全面提高高層次人才的安家和生活補貼，給予安家補助10萬元~200萬元，生活補貼2.88萬元~108萬元。比如，一個全日制博士來我市工作，獲得的安家補貼和生活補貼由11.6萬元提高至32.2萬元。高層次人才個人所得稅實行地方留成部分前5年先征收，后全額獎勵政策。優先安排子女入學，高層次人才子女就讀公立幼兒園、義務教育階段和高中階段學校享受自主擇校或中考加10分政策。解決家屬就業，高層次人才的配偶或子女有編制的對口對應、隨調隨遷；沒有編制的，可參加專門面向高層次人才配偶和子女的事業編制考試。開辟醫療保健綠色通道，為高端人才配備家庭醫生，公立醫院就診提供一站式診療服務。

重點營造良好的人才發展環境。設立“人才驛站”，博士來新余考察觀光，公辦旅游景點免門票，每年提供3天免費食宿，來新余面試的碩士研究生提供3天免費住宿。每年7月27日是我市的人才日，前后兩星期會開展系列人才活動，大力營造尊重人才的濃厚氛圍。起至今我們已舉辦了4屆。聘請“招才大使”，加強與高校的合作聯系，開展人才引進培訓，為我市招才引智提供信息，牽線搭橋，市里將給予經費支持和獎勵。

重點激發人才創新創業活力。完善以實績和貢獻論人才的標準，將“在我市鋼鐵、新能源、鋰電、光電信息、裝備制造等重點產業企業從業五年以上且年薪50萬元以上或對企業貢獻較大的人才”列入市高級人才，改變了以往單純依據職稱、學歷、榮譽等硬框框來評定人才。注重激勵科研平臺發揮作用，提高院士工作站、博士后工作站的建站資金支持，對項目完成較好，作用發揮明顯的平臺，給予3萬~50萬元獎勵。進一步擴大用人單位自主權，完善政府人才管理服務權力清單和責任清單，進一步簡化急需緊缺人才審批程序，擴大招聘范圍。引進人才和用好留住本土人才并重，提升本土培養人才待遇，本土培養的高層次人才給予1.2萬元特殊津貼，在解決家屬就業、子女就學、個人所得稅獎等方面享受引進人才同等待遇。

重點做好人才政策落地見效。將人才工作考核結果作為領導班子評優、領導干部評價的重要依據，下一步將逐條對照三十條，制定具體的實施方案和細則，并同績效辦聯合督查，強化考核。由市財政統籌安排專項資金，大幅增加人才發展專項資金，充分發揮財園信貸通、惠農信貸通、科貸通等作用，為人才創新創業發展提供經費保障。