每個城市對于引進人才補貼政策不一樣。但大多數為住房補貼、創業補貼、福利補貼等，數額也不定。下面小編為大家介紹2021年吳忠人才補貼最新政策及人才補貼發放時間，僅供參考！

“對吳忠市而言，人才總量不足、結構不優、高層次人才短缺。新出臺的《吳忠市引進和培養人才激勵辦法》是吳忠史上‘含金量’最高的人才新政，面向全國發出招賢書，充分彰顯了吳忠引才育才用才的決心和求賢若渴的誠意。”吳忠市委常委、組織部長金萬宏在《吳忠市引進和培養人才激勵辦法》新聞發布會上介紹了吳忠市在人才培養開發、引進使用、激勵保障等措施有八個方面的新突破。

一是在人才界定上不拘一格。在涵蓋了自治區劃分的五類國內外頂尖人才和領軍人才的基礎上，又將在市重點領域、重點行業、重點項目方面取得重大成就、作出重大貢獻的高精尖缺人才，或具有特殊技術的專業人才、技能人才也劃入到引才范疇，體現了只要有一技之長即為吳忠所需人才的大人才理念，更符合吳忠這樣的四、五線城市實際。

二是在人才引進上靈活運用。對于引進到機關事業單位的國內人才，有空編的占空編，無空編的可采取“先進后出”的方式進行錄用、聘用；對于引進到機關事業單位的海外人才，可以設立專門的崗位編制，靈活聘用。

三是在薪酬待遇上分類補貼。對于引進的五類人才、博士、碩士、“雙一流大學”畢業的本科生，在享受自治區人才補貼的基礎上，再根據人才類別分別按月給予2萬元、1萬元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元生活補助，在吳工作期間連續補貼5年。

四是在培育人才上多措并舉。鼓勵培養“永久牌”本土人才。對入選自治區院士后備、塞上英才、青年拔尖人才培養工程的人才，在自治區給予補助的基礎上，分別按照每人20萬元、10萬元、2萬元的標準給予一次性獎勵。

五是在公寓保障上免費入住。設置人才公寓，供柔性引進的高層次人才來吳工作期間免費入住；來吳工作的博士、碩士免費入住一年，一年后每年補貼50%的住房租金。

六是在團隊建設上積極培育。引進和培養的科技創新團隊（5人及以上），在吳忠市創辦科技型企業或進行成果轉化并帶來經濟效益的，分別一次性給予100萬元、50萬元創業資金支持，鼓勵人才創新創業。

七是在平臺建設上傾力打造。打造人才小高地，對命名為市級人才產業高地的一次性給予10萬元獎勵補助；工作成效顯著的院士工作站、博士后工作站、專家服務基地、海外專家工作室，分別一次性給予15萬元、10萬元、10萬元、5萬元經費資助；在站院士、博士、專家每人每年分別給予10萬元、3萬元、1萬元經費補助。

八是在中介引才上進行重獎。對于企事業單位引進的高精尖缺人才且簽訂3年以上服務合同的，分別按其引才成本的120%、50%給予相應補貼，最高不超過5萬元。