為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快建成區(qū)域人才高地，荊州市計(jì)劃2020年面向全國(guó)引進(jìn)一批碩士、博士研究生。

一、引進(jìn)對(duì)象及資格條件

（一）引進(jìn)對(duì)象

主要面向國(guó)內(nèi)全日制普通高等教育碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或國(guó)外知名高校同等學(xué)歷的優(yōu)秀人才（含往屆、應(yīng)屆畢業(yè)生）。現(xiàn)已在荊州市黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員不納入此次引才范圍。

（二）資格條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有良好的品行和職業(yè)道德，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

2．符合《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》要求的基本條件。

3．博士研究生年齡一般不超過(guò)35周歲（1985年1月1日以后出生，特殊緊缺專(zhuān)業(yè)博士研究生可放寬到40周歲），碩士研究生年齡一般不超過(guò)30周歲（1990年1月1日以后出生）。

4．符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

5．有下列情形之一者不得報(bào)名：曾受過(guò)刑事處罰和被開(kāi)除公職的，在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的，公務(wù)員被辭退未滿(mǎn)5年的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，在校期間受過(guò)院系級(jí)以上處分的，按規(guī)定到定向工作單位未滿(mǎn)服務(wù)期限的，現(xiàn)役軍人以及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形。

二、引進(jìn)計(jì)劃及專(zhuān)業(yè)需求

全市事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)76名碩士、博士研究生，具體崗位要求見(jiàn)《荊州市2020年事業(yè)單位引才職位（崗位）表》。

三、引進(jìn)方式及程序

（一）引進(jìn)主要方式。此次人才引進(jìn)主要采取測(cè)試（面試＋人崗相適分析）方式進(jìn)行。

（二）主要程序

1．發(fā)布公告。在湖北省人事考試網(wǎng)(http://www.hbsrsksy.cn)、荊州市人民政府網(wǎng)（http://www.jingzhou.gov.cn）、荊州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.jingzhou.gov.cn)、荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)發(fā)布引才公告，報(bào)名人員可通過(guò)上述網(wǎng)站查詢(xún)。網(wǎng)上報(bào)名之后各個(gè)環(huán)節(jié)的具體事項(xiàng)以荊州人事考試網(wǎng)(http://www.jzrsks.cn)發(fā)布為準(zhǔn)。

2．網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間自2020年8月6日9:00起，截止2020年8月26日24:00。報(bào)名人員需登錄荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)認(rèn)真填寫(xiě)《誠(chéng)信承諾書(shū)》，注冊(cè)個(gè)人信息后提交申請(qǐng)，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片(jpg格式，20KB以下，不上傳照片將不予審核)，系統(tǒng)自動(dòng)生成報(bào)名登記表。不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)碼同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與測(cè)試時(shí)使用的身份證必須一致。

3．資格初審。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和公告要求，由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)報(bào)名人員條件進(jìn)行資格初審。資格初審合格名單適時(shí)在荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布。資格初審不合格人員可以改報(bào)1次，改報(bào)時(shí)間另行通知，改報(bào)審核結(jié)果在荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布。凡弄虛作假的，任何時(shí)候一經(jīng)查實(shí)，即取消其測(cè)試資格。

4．測(cè)試。包括面試和人崗相適分析。由主管部門(mén)組織實(shí)施并制定相應(yīng)工作方案，報(bào)市委人才辦和市人社局審批后實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)由主管部門(mén)在荊州人事考試網(wǎng)發(fā)布。如同一崗位資格初審合格人數(shù)超過(guò)30人，則需加試專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試（專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試方案由主管部門(mén)制定并報(bào)市委人才辦和市人社局批準(zhǔn)后實(shí)施，僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績(jī)），按崗位數(shù)1：3的比例確定面試人選。

資格復(fù)審。測(cè)試時(shí)報(bào)名人員需提供下列材料：

⑴《報(bào)名登記表》原件；⑵身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表原件及復(fù)印件（暫未領(lǐng)取到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生提交學(xué)校出具的本年度可正常畢業(yè)的相關(guān)證明材料原件；留學(xué)回國(guó)人員，還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū)原件及復(fù)印件）；⑶已簽訂勞動(dòng)合同或荊州市外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員需出具所在單位同意報(bào)考證明原件；⑷報(bào)考崗位要求的資格證書(shū)、工作經(jīng)歷等其它證明材料原件及復(fù)印件。以上材料均一式一份。資料不全、不合規(guī)范的人員不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

人崗相適分析。根據(jù)面試成績(jī)，按照崗位數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入人崗相適分析的人員，人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷、獎(jiǎng)懲、政治面貌、綜合素質(zhì)等方面。

綜合成績(jī)計(jì)算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式（百分制）確定，其中面試成績(jī)占80%，人崗相適分析占20%。

5．考察。根據(jù)綜合成績(jī)從高到低按崗位數(shù)1：2的比例確定考察人選。考察工作由主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)。考察后按崗位數(shù)1：1的比例進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

6．體檢。體檢工作由主管部門(mén)組織。參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員考察情況依次遞補(bǔ)。

7．公示和聘用。對(duì)考察合格人員在荊州人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。公示期滿(mǎn)，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，主管部門(mén)將擬聘用人員報(bào)告、擬聘用人員名單、參加測(cè)試人員總成績(jī)排名、考察、體檢等材料報(bào)市委人才辦和市人社局審批同意后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。對(duì)公示反映有影響聘用的問(wèn)題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，不予聘用。公示期滿(mǎn)后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。引進(jìn)的碩士、博士研究生實(shí)行1年試用期。

四、有關(guān)待遇

1.津貼補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在最低服務(wù)期內(nèi)，除正常工資津補(bǔ)貼外，博士研究生5年內(nèi)給予10萬(wàn)元安家補(bǔ)助及每月1000元人才津貼，碩士研究生5年內(nèi)按每年1萬(wàn)元發(fā)放人才津貼。

2.住房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在荊州城區(qū)無(wú)自住房的，可納入金鳳人才公寓優(yōu)先保障范疇。全日制博士研究生的租金3年內(nèi)由市級(jí)財(cái)政配套50%，用人單位出資50%，每年最高補(bǔ)貼不超過(guò)8000元。

3.家屬安置及子女入學(xué)。引進(jìn)人才子女上學(xué)可按照本人意愿，在全市范圍內(nèi)選擇學(xué)校就讀，當(dāng)?shù)亟逃鞴懿块T(mén)負(fù)責(zé)為其協(xié)調(diào)辦理相關(guān)手續(xù)；配偶愿意在荊州就業(yè)的，由用人單位商有關(guān)部門(mén)在職責(zé)范圍內(nèi)予以協(xié)調(diào)。

4.服務(wù)年限。引進(jìn)人才原則上在我市最低服務(wù)期為5年，從試用之日起計(jì)算。服務(wù)期內(nèi)與用人單位提前解除（終止）聘用合同的，終止相應(yīng)待遇。