近年來濟寧市積極順應新一輪科技革命和產業變革趨勢堅持把人才作為,強市之基、競爭之本、轉型之要,強化人才在推進新舊動能轉換中的支撐作用,為引進人才、服務人才、扶持創新創業出臺了一系列的政策措施,今天小編就給各位簡單解讀一下.

01、人才引進培養政策

【頂尖人才】

給予引才企業最高1億元綜合資助，給予個人最高400萬元薪酬補貼和200萬元購房補貼。

【領軍人才】

給予引才企業最高200萬元的經費資助，給予個人最高120萬元薪酬補貼和100萬元購房補貼。

【雙創人才】

給予項目單位最高500萬元經費資助，給予個人最高40萬元薪酬補貼。每年開展“贏在濟寧”創業大賽，獲獎項目6個月內來濟寧落地并實施轉化的，給予最高50萬元的啟動經費。

【青年人才】

對“十大產業”企業、醫院、科研院所和市屬學校新聘用的全日制博士研究生，3年內按照每人每月3000元的標準給予用人單位引才補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，市財政給予10萬元的購房補貼，其中對全球TOP200高校的博士研究生給予20萬元的購房補貼。

對“十大產業”企業新聘用的全日制碩士研究生，3年內按照每人每月1000元的標準給予用人單位引才補貼，其中對“雙一流”高校的碩士研究生按每人每月2000元的標準給予補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，給予3萬元的購房補貼。

對“十大產業”企業新聘用的全日制本科生，3年內按照每人每月500元的標準給予用人單位引才補貼，其中對“雙一流”高校的全日制本科生按每人每月1000元的標準給予補貼；3年內在濟寧購買首套商品住房的，給予1萬元的購房補貼。

鼓勵企業加強現有人才的再培養，對獲得我市緊缺專業碩士、博士學位的，分別給予1萬元、2萬元的學費補貼。

濟寧市創新實施“優才計劃”，對事業單位招聘博士研究生及“雙一流”高校全日制本科以上畢業生，取消報名比例限制，不設筆試環節。面試由引才單位根據崗位需求和專業特點靈活組織，并且“一年多招”。未聘用人員面試成績超過合格線的，推薦到市內其他事業單位雙向選擇、調劑安置。引才不受人事計劃制約，超編的可從“人才編制蓄水池”中統籌解決。

【技能人才】

企業職工獲得技師、高級技師職業資格的，分別按每人2000元、3000元的標準給予補貼，給予技能大賽獲獎選手最高30萬元獎勵。

02、創新創業平臺扶持政策

【自有創新平臺】

企業新認定國家級平臺，給予100萬元研發支持，3年內每年給予最高1000萬元建設補助。支持企業建設“人才飛地” ，最高給予100萬元經費資助，全職聘用人才同步享受市內政策。

【新型研發平臺】

企業與高校、科研院所合辦新型研發機構，引入核心技術并配置核心研發團隊的，給予最高5000萬元支持。

【公共技術平臺】

建設裝備制造、生物醫藥、光電信息等17個公共技術服務平臺，推進大型儀器、科技數據等資源共享。

【引才中介平臺】

打造人力資源服務產業園，引進知名人力資源服務機構。對企業引才發揮關鍵作用的組織或個人，給予最高50萬元獎勵。

03、人才服務保障措施

【安居】

在濟寧高新區建設人才服務園和國際人才社區，全市企業高層次人才均可申請入住。

【落戶】

高校畢業生、留學回國人員、專業技術人才、技能人才，均可在濟寧城鎮落戶，濟寧籍畢業生回鄉自主創業的，可將戶口遷回原籍地。

【高層次人才服務綠色通道】

高端人才可享受醫療保健、生活安居、配偶就業、旅游健身等23項“綠色通道服務”，并配備服務專員。