近日，*印發了《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。

《意見》提出，通過深化改革，到2020年，在人才發展體制機制的重要領域和關鍵環節上取得突破性進展，人才管理體制更加科學高效，人才評價、流動、激勵機制更加完善，全社會識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會環境。

《意見》還就推進人才管理體制改革、改進人才培養支持機制、創新人才評價機制、健全人才順暢流動機制、強化人才創新創業激勵機制、構建具有國際競爭力的引才用才機制、建立人才優先發展保障機制、加強對人才工作的領導等做了闡述。

《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》主要以服務創新驅動、協同發展為主線，著力破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，進一步激發人才創新創造創業活力，實行更加積極、開放、有效的人才政策，為建設*新保定，奮力開創*京津保率先聯動發展新局面提供堅強的人才保障和智力支持。

一、在人才管理體制方面：

1. 建立人才管理服務清單制度；

2. 給用人單位足夠自主權；

3. 實行科研項目負責人負責制；

4. 推進人才管理服務市場化社會化。

二、在人才培養支持方面：

1. 完善產學研用相結合的育人模式；

2. 加大創新型科技人才支持力度；

3. 創優企業家成長環境；

4. 壯大高技能人才隊伍規模；

5. 促進優秀青年人才脫穎而出。

三、在創新人才引進方面：

1. 大力引進海內外高層次人才;

2. 加大柔性引才引智力度;

3. 借勢雄安新區推動京津保區域人才協同發展;

4. 鼓勵高校畢業生留保創業就業。

四、在人才評價使用方面：

1. 改革人才分類評價機制和職稱評審制度;

2. 支持事業單位人才離崗創業;

3. 促進人才向開發區、基層一線和貧困地區流動。

五、在人才激勵保障方面：

1. 加大科技成果轉化激勵力度;

2. 給予人才創新創業平臺要素支持;

3. 完善多元化人才投入機制。

4. 推行“燕趙英才服務卡”制度。

六、在黨對人才工作的領導方面：

1. 完善黨管人才工作格局;

2. 建立人才工作目標責任制;

3. 加強對人才的團結引領關愛。