“不忘初心、牢記使命”主題教育開展以來，白銀市堅持問題導向，緊盯民生領域發展瓶頸問題抓整改。醫療衛生單位高層次人才、急需緊缺人才引進難，一直是衛生健康事業發展存在的突出問題。市委組織部根據省委組織部印發《關于加強和改進全省衛生健康人才引進工作的通知》精神，高度重視，不等不靠、主動擔當，組織市委編辦、市人社局、市衛生健康委多次召開會議，結合實際認真研究、反復討論，以人事管理放管服改革為重點，直奔解決用人單位實際問題，制定印發了《白銀市加強和改進衛生健康人才引進工作實施方案（試行）》，為全市衛生健康事業發展注入了新動力。

一是明確急需緊缺人才范圍，保障人才引進質量。《實施方案》立足我市實際，圍繞各級醫療衛生單位發展、學科建設、急需緊缺人才需要，按照市、縣、鄉三級分層次制定《全市醫療衛生機構急需緊缺專業目錄》，規范了各級醫療衛生單位引進急需緊缺人才的條件。
二是下放單位用人自主權，提升人才引進效率。《實施方案》規定，落實醫療衛生單位用人自主權。醫療衛生單位實行公開招聘備案制，二級及以上醫療衛生機構可采取招聘、調動和柔性引進等方式，自主開展高層次和急需緊缺人才引進工作，自主確定引進、招聘時間和方式，自主發布招聘公告，真正實現了醫療機構按需引人、自主用人。同時，簡化規范審批備案流程，編辦、人社和衛生健康等職能部門不再規定統一受理申請時間，按照一事一議、特事特辦方式，在5個工作日內分別辦結相關審批、備案手續。
三是創新人才編制管理方式，保證人才引進需求。《實施方案》提出，創新醫療衛生單位編制管理方式，對符合條件的公益二類醫療衛生單位逐步探索實行備案制管理。各級醫療衛生單位在各自空缺編制范圍內引進高層次人才和急需緊缺人才，不受10%預留空編要求和自然減員數限制；高層次人才可先調入、再入編；在現有編制總量內向縣鄉醫療衛生單位傾斜，優先保證醫療衛生單位招聘急需緊缺醫學人才的編制需求。
四是規范人才招聘備案程序，靠實人才引進責任。《實施方案》明確了各級醫療機構引進、招聘高層次和急需緊缺人才工作的程序，實行公開招聘承諾制，縣（區）衛健局、醫療衛生單位主要負責人是公開招聘工作的第一責任人，與同級衛生健康部門簽訂《承諾書》，承諾本單位在公開招聘中堅決貫徹“公開、公平、公正”的原則，嚴格遵守國家和省市相關規定，嚴格遵守組織人事紀律和招聘程序，堅決杜絕各類違規違紀行為的發生。