2019年廣安市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資為62055元,比上年增加4944元,增長8.7%。扣出物價因素,實際增長4.9%。城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資為78325元,比上年增加4830元,增長6.6%,其中:城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工平均工資為82526元,比上年增加5092元,增長6.6%。城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為44071元。比上年增加3223元,增長7.9%。
分行業(yè)門類看,采礦業(yè)71287元,制造業(yè)47462元,電力、燃氣、水的生產(chǎn)和供應業(yè)94281元,建筑業(yè)43160元,批發(fā)和零售業(yè)54910元,交通運輸、倉儲和郵政業(yè)57219元,住宿和餐飲業(yè)38281元,信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)63272元,金融業(yè)74974元,房地產(chǎn)業(yè)44998元,租賃和商務服務業(yè)45023元,科學研究、技術服務業(yè)79348元,水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)64221元,居民服務、修理和其它服務業(yè)54784元,教育業(yè)92391元,衛(wèi)生和社會工作100051元,文化體育和娛樂業(yè)68334元,公共管理、社會保障和社會組織84807元。
附注:
1.指標解釋
(1)單位就業(yè)人員:指在各類法人單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員,包括在崗職工和其他就業(yè)人員。
在崗職工是指在本單位工作且與本單位簽訂勞動合同,并由單位支付各項工資和社會保險、住房公積金的人員,以及上述人員中由于學習、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作,仍由單位支付工資的人員。為準確反映行業(yè)用工情況,從2011年起,將在崗職工中的勞務派遣人員進行了單獨統(tǒng)計。
其他從業(yè)人員是指除在崗職工以外,實際參加本單位生產(chǎn)或工作并從本單位取得勞動報酬的人員。具體包括:非全日制人員、聘用的正式離退休人員、兼職人員和第二職業(yè)者,以及在本單位工作的外籍和港澳臺方人員。
(2)工資總額:根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》,工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應列入工資總額的計算范圍。
工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。
基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)支付給本單位就業(yè)人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資(年功工資)。基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資,也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基礎工資。
績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和工作業(yè)績定期支付給本單位就業(yè)人員的獎金;支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括:值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中,為補償本單位就業(yè)人員特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼,以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括:補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼;如過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)的可自行支配的住房補貼以及上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的,也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡(券)等。
其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給就業(yè)人員的工資,如補發(fā)上一年度的工資等。
(3)平均工資:是指在報告期內(nèi)單位發(fā)放工資的人均水平。計算公式為:
2.統(tǒng)計范圍
城鎮(zhèn)非私營法人單位和城鎮(zhèn)私營法人單位。
城鎮(zhèn)非私營法人單位,具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟、股份制經(jīng)濟、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等單位。工資統(tǒng)計是統(tǒng)計單位的就業(yè)人員,而個體就業(yè)人員、自由職業(yè)者等非單位就業(yè)人員不在工資統(tǒng)計范圍內(nèi)。
城鎮(zhèn)私營法人單位,主要是指在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設立或由自然人控股,以雇傭勞動為基礎的營利性經(jīng)濟組織,包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。
私營獨資企業(yè)是指按《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定,由一名自然人投資經(jīng)營,以雇傭勞動為基礎,投資者對企業(yè)債務承擔無限責任的企業(yè)。
私營合伙企業(yè)是指按《合伙企業(yè)法》或《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定,由兩個以上自然人按照協(xié)議共同投資、共同經(jīng)營、共負盈虧,以雇傭勞動為基礎,對債務承擔無限責任的企業(yè)。
私營有限責任公司是指按《公司法》、《私營企業(yè)暫行條例》的規(guī)定,由兩個以上自然人投資或由單個自然人控股的有限責任公司。
私營股份有限公司是指按《公司法》的規(guī)定,由五個以上自然人投資,或由單個自然人控股的股份有限公司。
3.調(diào)查方法
根據(jù)國家統(tǒng)計局制定的《企業(yè)一套表統(tǒng)計調(diào)查制度》和《勞動工資統(tǒng)計調(diào)查制度》,按照“先進庫,再有數(shù)”的原則,城鎮(zhèn)非私營單位工資統(tǒng)計采用全面調(diào)查,城鎮(zhèn)私營單位工資統(tǒng)計采用抽樣調(diào)查。由省、市、縣各級統(tǒng)計局組織實施,統(tǒng)計報表由縣(市、區(qū))統(tǒng)計局布置到本區(qū)域的各類法人單位或組織機構,各單位填報后在規(guī)定時間內(nèi)按規(guī)定程序上報。
4.行業(yè)分類標準
工資統(tǒng)計的行業(yè)分類標準按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T4754-2017)執(zhí)行。
