常德市人社局和市統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布常德2018年度全市在崗職工月平均工資。數據顯示，全市城鎮(zhèn)全部非私營單位在崗職工月平均工資為5528元，比上年度增長11.68%。

平均工資并不等于實發(fā)工資。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額，表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標，也是確定和落實社會保障待遇、最低工資標準、人身損害司法賠償等相關待遇的重要參考依據。

對于很多市民表示自己的月均工作“拖了常德的后腿”，或者增速不明顯，市人社局勞動關系科負責人介紹，納入統(tǒng)計的平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分。但是對勞動者而言，工資的概念往往是稅后工資、實發(fā)工資，因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。

三、常德五險一金有哪些？

“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，即平時說的社保。“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

因為生育保險不是所有人都會涉及，所以許多人用“四險一金”的說法代替“五險一金”。

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