關(guān)于2017年青海省延遲退休新方案細(xì)則分享給大家，小編為大家搜集整理出來的有關(guān)于2017年青海省延遲退休新方案細(xì)則，歡迎閱讀!

●今年機關(guān)事業(yè)單位考招總量不低于5000人

●連續(xù)12年調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

●確保全省貧困人口全部納入基本醫(yī)療保險范圍

今年，全省機關(guān)事業(yè)單位考招總量不低于5000人;全省創(chuàng)客將有更優(yōu)厚的創(chuàng)業(yè)政策;我省將按國家部署第12年調(diào)整提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，并同步首次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金……1月15日，記者在全省人力資源和社會保障工作會議上，獲悉多個百姓關(guān)注的好消息。

全省創(chuàng)客將有更優(yōu)厚的創(chuàng)業(yè)政策

今年，我省將扎實做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，保持就業(yè)局勢的持續(xù)穩(wěn)定。今年就業(yè)的主要目標(biāo)是：實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6萬人，農(nóng)牧區(qū)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)105萬人次以上，高校畢業(yè)生就業(yè)率85%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.5%以內(nèi)。

去年圍繞“兩創(chuàng)”，我省出臺一系列促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的政策措施，政策的含金量高、針對性強。今年將突出抓好政策落實，完善配套措施，強化督促檢查和問責(zé)，推動政策早見成效。

今年，還將安排充實就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金，重點用于促進各地創(chuàng)業(yè)孵化基地、高校創(chuàng)業(yè)孵化園建設(shè)管理和充實就業(yè)創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保資金、確保結(jié)構(gòu)性調(diào)整就業(yè)工作，各地要用好有限資金，提高效率、改進服務(wù)，發(fā)揮好專項資金的引領(lǐng)帶動作用。

今年機關(guān)事業(yè)單位考招總量不低于5000人

今年，我省將繼續(xù)抓好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，深入實施高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，繼續(xù)開展未就業(yè)大中專畢業(yè)生就業(yè)專項培訓(xùn)工程，做好機關(guān)事業(yè)單位公開考錄招聘，今年考招總量不低于5000人。統(tǒng)籌實施基層服務(wù)項目，強化實名制就業(yè)服務(wù)等工作，促進高校畢業(yè)生多渠道多形式就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

在提高城鄉(xiāng)勞動者素質(zhì)，加快改善人力資本結(jié)構(gòu)方面，我省將結(jié)合精準(zhǔn)扶貧、供給側(cè)改革、城鎮(zhèn)化建設(shè)的中心工作，做好職業(yè)技能培訓(xùn)。全年完成城鄉(xiāng)勞動力技能培訓(xùn)8萬人。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革進入實施階段

今年社會保障制度改革，頭緒多、任務(wù)重、難度大，是人社領(lǐng)域各項改革的重頭戲。我省全面推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，前期政策設(shè)計工作已經(jīng)基本結(jié)束，現(xiàn)在關(guān)鍵在于具體組織實施。1月份要完成全省的參保登記、申報工作，2月份協(xié)調(diào)財政部門做好保運轉(zhuǎn)工作，4月份正式發(fā)放退休人員養(yǎng)老金，實現(xiàn)各項業(yè)務(wù)經(jīng)辦的常態(tài)化。

連續(xù)12年調(diào)整提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整一直是大家關(guān)注的熱點。今年按照國家的統(tǒng)一部署，我省將連續(xù)第12年調(diào)整提高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，并同步首次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，各地將精心組織、統(tǒng)一安排，確保及時足額發(fā)放到位。同時，對省政府確定的其他待遇調(diào)整工作，切實落實好相關(guān)政策，把好事辦好。

同時，抓好養(yǎng)老保險制度總體改革新政策及新方案【全文】等重大改革舉措的承接工作，根據(jù)人社部的部署，今年養(yǎng)老改革、基金統(tǒng)籌、延遲退休、完善個人賬戶、遺屬待遇、病殘津貼、歸并“五險一金”等方面，國家將實施一系列重大改革舉措。

確保全省貧困人口全部納入基本醫(yī)療保險范圍

今年，我省將全面落實綜合醫(yī)改分工任務(wù)，進一步提高城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險財政補助標(biāo)準(zhǔn)，鞏固完善城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度，深化醫(yī)保復(fù)合型支付方式改革，開展城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險普通門診統(tǒng)籌制度試點，加快推進基本醫(yī)療保險異地就醫(yī)結(jié)算，出臺“兩定”機構(gòu)準(zhǔn)入評價辦法，研究醫(yī)療保險和生育保險合并實施辦法。認(rèn)真落實扶貧攻堅醫(yī)療保障和救助脫貧行動計劃，確保全省貧困人口全部納入基本醫(yī)療保險范圍，充分享受醫(yī)療保險待遇。

全面推進全民參保登記計劃，建立全面、完整、準(zhǔn)確的社會保險參保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)全省聯(lián)網(wǎng)和動態(tài)更新，促進和引導(dǎo)各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保。

2017年青海延遲退休年齡對照時間表

1、勞動力將嚴(yán)重不足：

根據(jù)第二次全國人口普查數(shù)據(jù)，我國是全球唯一的老年人口過億的國家，2010年我國60歲以上老年人已經(jīng)達(dá)到1.78億，占全球老年人口的23.6%。這意味著全球1/4的老齡人口集中在中國。

中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，老齡化意味著人口老年負(fù)擔(dān)系數(shù)不斷提高，也同時意味著勞動投入的減少。

鄭秉文介紹，我國勞動年齡人口總量將從2010年的9.7億減少到2050年的8.7億。其中減少的拐點將發(fā)生在，屆時將從9.98億的峰值開始逐年下滑，年均減少366萬。

中國社會科學(xué)院數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所分析室主任李軍表示，預(yù)計到2050年，我國15歲到59歲勞動年齡人口將下降到7.1億人，比2010年減少約2.3億人。2030年以后，我國的勞動力供給將出現(xiàn)嚴(yán)重不足。

2、建議延至65歲退休：

面對我國人口老齡化這一不爭事實，研討會上，不少專家再次建議應(yīng)逐步延長退休年齡以減緩勞動力總量減少速度。

人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平發(fā)言時談到，國外老齡化國家多是采取利用外部機制引導(dǎo)勞動者自覺延長退休年齡的方式應(yīng)對老齡化。他建議我國從實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

李軍也建議適時提高退休年齡。他表示，這一目的并不是在于促進增長，而是緩解勞動力總量減少的速度，減弱對勞動力成本提高的預(yù)期。但他指出，退休時間點是非常重要的，在決策方面需要慎重。

3、加強對老年人培訓(xùn)：

中國社科院人口與勞動經(jīng)濟研究所所長蔡建議，伴隨我國勞動年齡人口逐步減少的趨勢，我國應(yīng)逐步延長退休年齡，同時加大對老年人的培訓(xùn)力度，以為延長退休年齡創(chuàng)造條件。

蔡所長坦言，在我國人口年齡越大，受教育程度越低。因此，我國目前沒有延長退休年齡的條件。

他建議，退休年齡可采取彈性制度，充分利用一部分高技能、高素質(zhì)人員的人力資本存量。同時，針對受教育程度不夠的普通勞動者，可以采取教育優(yōu)先以及加大對老年勞動者的培訓(xùn)力度，增加他們的受教育程度，提高其為工作崗位服務(wù)的能力。

老齡化：(根據(jù)第二次全國人口普查數(shù)據(jù))

2010年60歲以上老年人達(dá)到1.78億，占全球老年人口的23.6%。這意味著全球1/4的老齡人口集中在中國。

勞動力不足：(中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文、數(shù)量經(jīng)濟與技術(shù)經(jīng)濟研究所分析室主任李軍)

鄭秉文：我國勞動年齡人口總量將從2010年的9.7億減少到2050年的8.7億。

李軍：預(yù)計到2050年，我國15歲到59歲勞動年齡人口將下降到7.1億人，比2010年減少約2.3億人。

從實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

延遲退休方案實施時間表：

指定延遲退休方案--->上報中央同意并公開征求意見--->2017年公布方案--->2022年最在實施時間

哪些人受到退休年齡最新規(guī)定影響?

1、小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。

如何理解漸進式退休年齡?

以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達(dá)到新擬定退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測，法定退休年齡有可能是65歲。