昨日，列席市人大會議的廣州市委組織部副部長、市人社局局長楊秦對這一涉及基層公務(wù)員待遇的新政進行了解讀，稱一旦政策落地，基層公務(wù)員的工資水平肯定要比原來增加不少。小編整理的相關(guān)詳情，歡迎查看!

楊秦指出，基層公務(wù)員工作艱苦，面對民生，工作也很繁重，但是由于受基層級格的限制，基層尤其是鎮(zhèn)以下的公務(wù)員晉升的機會很少，他們往往又處于一線的崗位，待遇偏低長年得不到糾正，這也是本次出臺縣級以下公務(wù)員職級并行制度的背景。

楊秦指出，公務(wù)員今后即使在職務(wù)上升不上去，科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇，他舉例說，“某個縣級職能部門的普通公務(wù)員即使在科員這個崗位干了30年仍得不到晉升，也可以享受和他所在職能部門的局長一樣的待遇。”

如果這一政策落地，對于基層公務(wù)員來說，工資待遇上將會有多大的提升?楊秦指出，具體的數(shù)額可能要視不同職級的情況而定，但可以肯定的是，由基本工資、職級工資和津補貼等方面組成的基層公務(wù)員工資水平肯定要比原來增加不少，可緩解一下基層公務(wù)員生活和家庭的負擔。

楊秦還表示，“我可以肯定地說，下一步國家也會考慮到縣級以上公務(wù)員職級并行的制度調(diào)整，這樣的話涉及廣州公務(wù)員的范圍將更廣�！�(文章來源網(wǎng)絡(luò),，僅供參考)

今年兩會期間，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部原副部長何憲也多次提及工資改革。接受專訪時，何憲表示，去年完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的政策實施后，已經(jīng)達到了預(yù)期的目的。今年，機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，地區(qū)附加津貼政策也有望在1至2年內(nèi)出臺。

根據(jù)今年兩會上提交討論的財政預(yù)算表，用于基本工資的預(yù)算提高了10%，但這不等于基本工資標準就會上漲10%，因為這里面還包含了基本工資正常提檔升級所需的預(yù)算。

今年1月19日，四川和內(nèi)蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會保障工作會議，明確今年將調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準。此外，江蘇提出今年要"完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度"，北京提出今年要"平穩(wěn)推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革"，陜西也提出今年要"推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革"。目前，機關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中，教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人，其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬，還有1200萬是退休人員。所以，機關(guān)事業(yè)單位中，公務(wù)員只占百分之十幾，主體部分是事業(yè)單位。

由于等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務(wù)員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務(wù)員的差距似乎并不大，而且后幾次工資調(diào)整與前幾次工資調(diào)整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改后，高低級公務(wù)員的實際收入?yún)s在擴大。目前，在全國10多個行業(yè)的職工平均工資中，公務(wù)員的平均工資排名處于中下位次。

根據(jù)《公務(wù)員法》第七十三條規(guī)定，公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務(wù)的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區(qū)、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎(chǔ)上，實施地區(qū)附加津貼;實行分類管理的工資制度，以適應(yīng)公務(wù)員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區(qū)津貼制度和特殊崗位津貼制度。