到夏季,高溫勞動權(quán)益保障都會成為一個熱門話題,而高溫補貼更是牽動眾多職工的心。最新的廣東省高溫補貼發(fā)放的標準是什么?怎么發(fā)?小編為大家詳細介紹!
今年高溫津貼將從6月1日起正式發(fā)放。根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定,6月至10月期間,勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。
根據(jù)規(guī)定,廣東高溫津貼標準為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的,可按天數(shù)折算高溫津貼,每人每天6.9元。高溫天氣期間,用人單位應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是,用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確,對于從事高溫作業(yè)的勞動者,高溫津貼是對高溫環(huán)境下工作的勞動者特殊勞動消耗的補償,用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼,但勞動者因事假、曠工、休假等未提供勞動的,可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼,這為用人單位特殊情況下如何發(fā)放高溫津貼提供了依據(jù)。
若用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼又該如何發(fā)放?“用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的,應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼;安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。”省人社廳負責人介紹,對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
據(jù)悉,用人單位按月發(fā)放高溫津貼,須在工資清單中列明具體項目及數(shù)額,并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況,由用人單位承擔舉證責任。
按照規(guī)定,正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼,用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒有發(fā)放的,勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴,相關單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》所規(guī)定的處罰,即由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正,給予補發(fā),逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程序解決。
省人社廳提醒,高溫天氣將至,用人單位需按照高溫津貼的標準和發(fā)放辦法,及時做好發(fā)放高溫津貼等工作準備,加強高溫天氣勞動保護。
根據(jù)上級部署,市人社局聯(lián)合市安監(jiān)局、市衛(wèi)計委、市總工會,于今年的7月1日至8月14日期間,在廣州地區(qū)開展用人單位高溫防暑降溫情況專項檢查行動。昨日上午,由市人社局副局長陳建龍帶隊檢查了廣州市海珠區(qū)新珠江蒸餾水有限公司和中鐵建工集團的廣州地鐵線網(wǎng)運營管理指揮中心項目工地。
該局相關負責人介紹,前期檢查中發(fā)現(xiàn),不少農(nóng)民工對高溫津貼了解甚少,普遍認為高溫津貼只是一項福利,可發(fā)可不發(fā)。對此該局作出了前述表示,并提醒除了發(fā)放高溫津貼,還應免費提供清涼飲料,“這也不是可發(fā)可不發(fā)的,且用人單位不能以任何形式或變相從勞動者報酬中扣取‘清涼飲料費’。普通白開水不能算作‘清涼飲料’”。
根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》,每年6月至10月為廣東地區(qū)的高溫津貼發(fā)放期。高溫津貼發(fā)放對象為兩類人群:一類是從事露天崗位工作;二類是用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。標準為每人每月150元,或者每人每天6.9元。上述規(guī)定對企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等強制執(zhí)行,而對國家機關、事業(yè)單位、社會團體則不強制要求。
根據(jù)國家規(guī)定,高溫補貼發(fā)放的時間為6月1日至9月30日共四個月的時間。
2016廣東省高溫補貼發(fā)放標準:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。
2016廣東省高溫補貼發(fā)放時間:6月至10月期間。
2016廣東省高溫補貼發(fā)放標準:每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計算。
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準,符合其一即算。分別是:從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等,具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房,里面若溫度超過33℃,也應發(fā)放高溫補貼。
《關于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對用人單位臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及實行特殊工時的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的,按實際從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對實行不定時工作制、綜合計算工時工作制這兩種特殊工時的高溫作業(yè)人員,則要按月發(fā)放全額高溫津貼。
日最高氣溫達到39℃以上,當日應當停止戶外露天工作
日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天戶外露天工作時間不得超過6小時,12時至16時應當暫停戶外露天工作
日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人單位應當采取換班輪休等方法,縮短連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。
用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。
勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑,經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的,可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。
記者了解到,今年廣東省高溫津貼發(fā)放標準仍沿用2012年發(fā)布的《關于公布我省高溫津貼標準的通知》執(zhí)行,規(guī)定廣東省內(nèi)高溫津貼標準為每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的,按每人每天6.9元計算。該發(fā)放標準是對2007年《關于公布廣東省高溫津貼標準的通知》的修改,記者對比二者發(fā)現(xiàn),新標準中的發(fā)放額度并未明顯上調(diào)。
“這些年來國內(nèi)物價上漲,以往每天6.9元的高溫津貼還能買到兩罐涼茶飲料,現(xiàn)在只能買一罐了。”有市民向記者反映,對于生活在經(jīng)濟發(fā)展快速的大城市里的職工而言,高溫津貼的實際意義并不大。
此外,氣溫逐年變化也讓不少人對高溫津貼發(fā)放標準的合理性產(chǎn)生懷疑。
自進入“三伏天”以來,深圳地區(qū)普遍高溫。據(jù)市氣象臺測報,8月1-5日深圳受副熱帶高壓控制,全市最高氣溫普遍在32-34℃,中北部和人口密集區(qū)最高氣溫達到或超過35℃。8月7日,深圳國家基本氣象站記錄到最高溫36℃,再次刷新今年最高溫紀錄。
“最近10年升溫的趨勢有所減緩,但總體而言氣溫仍在上升。”在去年4月舉行的“適應氣候變化、保護人體健康”國際交流會上,深圳市氣象服務中心、深圳市防雷中心高級工程師唐小新表示,根據(jù)最近50年的統(tǒng)計資料,深圳的日平均氣溫上升幅度超過1.6℃。
各地高溫津貼發(fā)放標準
目前,全國至少已有27個省份明確了高溫津貼標準,未制定的分別為,河北、黑龍江、西藏、青海等四個省份。
高溫環(huán)境工作者可通過“熱習服”的方式來加強自身的耐熱性,多喝水,綠豆粥和西瓜是個不錯的選擇。比如,今天在太陽下工作5分鐘,第二天增加10分鐘,第三天再增加15分鐘等。用這種方式只能持續(xù)一個月左右時間,過后需要重新調(diào)整。
一要注意在戶外工作時,采取有效防護措施,切忌在太陽下長時間裸曬皮膚,最好帶冰涼的飲料
二要注意不要在陽光下疾走,也不要到人聚集的地方。從外面回到室內(nèi)后,切勿立即開空調(diào)吹
三要盡量避開在上午10時至下午4時這一時段出行,應在口渴之前就補充水分
四要注意高溫天飲食衛(wèi)生,防止胃腸感冒
五要注意保持充足睡眠,有規(guī)律地生活和工作,增強免疫力
六要注意對特殊人群的關照,特別是老人和小孩,高溫天容易誘發(fā)老年人心腦血管疾病和小兒不良癥狀
七要注意預防日光照曬后,日光性皮炎的發(fā)病。如果皮膚出現(xiàn)紅腫等癥狀,應用涼水沖洗,嚴重者應到醫(yī)院治療
八要注意出現(xiàn)頭暈、惡心、口干、迷糊、胸悶氣短等癥狀時,應懷疑是中暑早期癥狀,應立即休息,喝一些涼水降溫,病情嚴重應立即到醫(yī)院治療。