不少社會新鮮人進入公司在意的事情之一就是與福利掛鉤的工齡問題，那么最新的工齡和休假的關系到底是怎么計算的。為大家介紹!

《勞動法》第四十五條規定：“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”滬府辦發(92)15號文件規定：“企業職工連續工齡5年者，從第六年起，可享受年休假，其中工齡5～15年，休假7天;工齡15～25年，休假10天;工齡滿25年以上，休假14天。”上述工齡均指在本企業的連續工齡。

1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規定》中第十三條有關醫療期的規定，即“勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負傷，需要停工醫療的，用人單位應根據下列規定給予醫療期：

(1)累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫療期為6個月。

(2)累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫療期為18個月。

(3)累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫療期為24個月;在本單位工作年限滿15年的，不限定醫療期。

2.在2002年5月1日前與外商投資企業簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市外商投資企業勞動人事管理條例》第二十七條關于醫療期的規定，即“外商投資企業中國職工患病或非因工負傷，按其在企業工作時間的長短，給予三個月至一年的醫療期;本企業工齡和一般工齡長的以及在生產經營中表現卓著的，醫療期可適當延長。”

3.在2002年5月1日后與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，由于《上海市勞動合同條例》中未規定醫療期，而《上海市勞動合)479號《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中的規定，即“企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(1)實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為三個月;五年以上的，醫療期為六個月。

(2)實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的，醫療期為六個月;5年以上10年以下的，醫療期為九個月;十年以上十五年以下的，醫療期為十二個月;十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個月;二十年以上的，醫療期為二十四個月。

根據滬勞保發(95)83號文件的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。”

“職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。”