退休金能拿多少?2016企業退休人員養老金會不會調整?為大家介紹，歡迎查看!

近日，《關于中央和地方預算執行情況與中央和地方預算草案的報告》(以下簡稱《預算報告》)提請十二屆全國人大四次會議審查。該預算報告提出，自1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準。這意味著，企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

2005年至間，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。養老金也從第一次調整后的月人均714元提高到今年2200多元。從長期增幅來看，此次養老金增幅明顯放緩，而根據《預算報告》，這一調整是基于統籌考慮職工平均工資增長率和物價漲幅等因素。

發財樹金融表示，中國GDP為6.9%，創25年最低，CPI同比上漲1.4%，此種情況下養老金要跑贏GDP和CPI，上漲是必須的，而上漲的幅度與國家GDP的增幅一致，延續了往年的一貫風格。

那么新的養老金標準如何換算呢?根據養老金領取方式的不同，養老金的計算標準主要有以下四種：

1. 個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金;

2. 月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限];

3. 月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限;

4. 月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)。

發財樹金融介紹說，養老金計算過程非常復雜，以上只能是參考，而且養老金原則上是實行“多繳多得”，但是，對企業職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業退休人員要適當傾斜，差異對待中兼顧公平。同時，發財樹金融認為，雖然年初國務院就確認并軌，但事實上機關事業單位和企業退休人員的養老金實際水平并未實現并軌，各地方還在積極落實，所以很多細節還在商榷。

如今，中國正處于老齡化加速階段，我國65歲以上人口占比將達到10%，養老產業也隨之進入“黃金時代”，“十三五”規劃也將養老產業列為重要議題，要保證“老有所養”，光靠養老金作是不夠的，學會理財讓晚年更輕松。

除傳統的“以房養老”、“養兒防老”、投保外，互聯網理財成為很多老人的選擇，也成為子女為父母盡孝的方式之一。純中介”平臺發財樹的投資客戶就是幫父母理財的，很多客戶認為如今銀行理財收益較低、門檻較高，股市風險過高，互聯網金融平臺風險、收益、回報周期等都是適中的，而選擇發財樹就是因為28道立體風控體系和純中介的合法合規屬性，同時產品標期靈活，首投、累投、尾投都有獎勵，值得嘗試。

值得注意的是，基本養老金包括統籌部分的基礎養老金和個人賬戶資金兩部分。個人賬戶養老金是按賬戶內資金總額除以120個月計算，所以會造成制度計劃發放的養老金年數比職工實際生存壽命要短，而個人賬戶的運營增值權又在社保機構手里，這就導致很多人在生命后期提前把個人賬戶養老金領完，只能靠很少的基礎養老金度日，所以合理使用養老金，提前規劃退休后生活十分重要。