“十三五”規劃建議提出，到2020年城鄉居民人均收入比2010年翻一番。收入“漲”聲響起，讓人振奮!回看，你的工資漲了嗎?未來你的工資會繼續漲嗎?小編為大家介紹，歡迎查看!

企退人員：養老金十二連漲

今年按6.5%左右調整退休人員待遇，是國務院綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。

一方面，我國經濟發展速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。

另一方面，人口老齡化快速發展，養老保險贍養負擔不斷加重，退休人員養老金水平不斷提高，養老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現下降趨勢。養老金調整既要切實保障退休人員基本生活，也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。

此次調整是10月1日機關事業單位養老保險制度改革以來第一次按照基本養老金調整辦法調整待遇，也是企業和機關事業單位退休人員第一次同步調整待遇，邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步，是企業和機關事業單位養老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。

各地區將按照公平與效率相結合的原則，采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準。

預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。

機關事業單位人員：人均上漲約300元

數據：人社部發言人李忠介紹，我國機關事業單位近4000萬在職人員，調整基本工資標準要將部分規范津貼補貼納入基本工資，在基本工資標準提高的同時，規范津貼補貼要按相同的額度相應減少，這部分收入并沒有增加。其次，調整基本工資標準，與養老保險制度改革同步進行，增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。

考慮這些因素，實際增資幅度并不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。

釋疑：由于基本工資實行全國統一標準，而養老保險個人繳費因各地工資水平的不同存在差異，對工資收入水平較高地區的部分人員，增加的工資可能不足以完全彌補個人繳費，當期收入還會有所下降。

展望：人社部部長尹蔚民表示，“十三五”期間，將以縮小工資收入差距為目標，更加注重健全分配機制。推進工資制度改革，統籌平衡好各方面群體的利益關系。健全工資水平決定、正常增長和支付保障機制，切實發揮薪酬分配的激勵導向作用，規范企業工資分配的制度環境，完善適應機關事業單位特點的工資制度。

最低工資：翻倍目標預計能順利完成

數據：人社部5月發布的統計公報顯示，去年我國共有19個地區調整了最低工資標準，平均調增幅度為14.1%。其中，月最低工資標準最高的是上海市的1820元，小時最低工資標準最高的是上海的17元。根據“十二五”規劃，我國計劃到爭取實現最低工資翻倍。不出意外，這個目標預計能順利完成。

展望：中國就業促進會副會長陳宇認為，只要工資增長水平不超過勞動生產率增長水平，這種增長就是可以持續的。

中國人民大學社會保障研究中心主任鄭功成表示，從國家發展進程來看，不能老是以勞動者報酬低水平為榮，而要從以低勞工成本為競爭優勢轉向以高素質勞動者和與之相匹配的薪酬水平，以及產業升級、核心競爭力不斷增強為追求目標。

關于年終獎，你需要知道……

年終獎應該發多少?

1、由于年終獎屬于企業激勵員工的一種手段，并沒有國家規定，所以并不是所有公司都有年終獎;

2、年終獎的多少主要根據一家企業的效益來定，比如有的企業按照13薪的形式來激勵員工，如果福利好、效益好的企業也多發幾個月的工資來獎勵員工一年的表現;

3、員工的績效也是決定年終獎發放多少的一項重要指標。

年終獎什么時候發?

1、企業年終獎發放時間一般是根據自然年，也就是跟隨一月的工資發放;

2、也有一些企業會將年終獎作為員工的春節過節費，在春節放假前發放;

3、還有一些企業為了防止員工年后跳槽，把年終獎拖到3至4月份后再發。

1、作為最大的黑馬，互聯網金融行業由于向互聯網和金融兩方挖人，成為新興的土豪行業。互聯網金融行業的平均年終獎已經接近4萬(平均年終獎39873元)，超過信托/基金/證券行業排名第一;

2、網游手游、銀行/保險、互聯網/軟件分列3至5位;

3、以往穩坐前三甲的房地產行業，以25062元的平均年終獎排行第六;

4、汽車行業(24937元)、建筑設計行業(24201元)和航空航天行業(23002元)則分別排名第7、8、9位;

5、傳媒廣告行業則在本年度表現不俗，以平均年終獎21012元擠進前十強。

工資漲最高的十大職業

以下是英國每日電訊報評出的薪酬漲幅前10的職業。雖然不是直接針對中國的數據，但發達國家的路徑，也可以作為我們未來的參考。

2016平均工資增幅預計:+3.5%

平均年薪: 44500 ~59750英鎊，約合人民幣42.6萬~57.2萬元

2016平均工資增幅預計: +3.5%

平均年薪: 55250~78500英鎊，約合人民幣52.9萬~75.1萬元

金融業務合作人(Financial Business Partner)，即以合作人身份介入企業管理，起到“旁觀者清”的作用。

2016平均工資增幅預計: +3.6%

平均年薪: 47000 - 59750 英鎊，約合人民幣45萬~57.2萬元

2016平均工資增幅預計: +3.7%

平均年薪: 54250~64750英鎊，約合人民幣51.9萬~62萬

2016平均工資增幅預計: +3.9%

平均年薪：76500~104500英鎊，約合人民幣73.2萬~100萬

運營風險經理(Operational risk manager)，即負責企業組織結構、系統、人員、財產安全等。

2016平均工資增幅預計:+5.7%

平均年薪：53500~90500英鎊 ，約合人民幣51.2萬~86.6萬元

2016平均工資增幅預計: +6.6%

平均年薪：63250~97000 英鎊，約合人民幣60.5萬元~92.8萬元

初級監察助理(Junior compliance associate)

2016平均工資增幅預計: +6.8%

平均年薪：22500~36500 英鎊，約合人民幣21.5萬~34.9萬元

2016平均工資增幅預計: +7.3%

平均年薪：36500~55000英鎊 ，約合人民幣34.9萬~52.6萬元

2016平均工資增幅預計:+7.4%

平均年薪：32500~61500 英鎊，約合人民幣31.1萬~58.9萬元

全球金融業最發達的英國，企業對高質量的財務工作人員的需求仍增在，且薪酬普遍較為可觀;與IT相關的職位，盡管收入相比財務類工作低一些，但正在迎頭趕上。

待遇在縮水的“熱門”職業

跳槽需謹慎，有那么一些職業看起來很吃香，近幾年在發展前景和薪資待遇上卻在嚴重縮水，大家還是要結合自身的情況，考慮好各方面因素。下面一起來看看吧!

公務員原本是所有家長和老師都看好的職業，都想讓自己的孩子做一個公務員，既穩定待遇有好。可是，你還不知道嗎?公務員的薪資在近幾年已經嚴重縮水了，加上考公務員的畢業生在這些年依舊是趨之若鶩，競爭極為激烈，所以想要當上公務員還是十分困難的，除非你不怕艱苦，排除萬難，方有一線希望!

當老師曾經是很多學生的夢想，看著老師權威一樣在課上講授知識，講知識撒播，多么高尚的職業。并且，做老師最好的就是有每年的寒暑假和豐厚的待遇。可是，這些年由于老師的飽和，當老師的要求也隨之提高，一些“混飯吃”的教師很快就被淘汰。現在不管事幼教還是小學、中學或大學老師，教師的考評都極為嚴格。很多優秀的大學里要求他們的教師三十歲以下者必須有碩士學歷，并且還要繼續讀博以提高教室水平和質量。

現在的很多人力資源專業畢業生畢業后找工作比較艱難，原因在于HR的門檻低，很多非人力資源專業的人都可以通過一段時間的工作磨練成為一個有經驗的優秀HR，并且在磨練期間他們并不會要求高工資，但是該專業畢業生卻難以忍受這樣的低工資，所以找一份滿意的工作較為艱難。隨著門檻低、人數的增多，人力資源的工作已經不是吃香的職業了……

有專家分析，近幾年的醫學類專業就業迅速下滑，同這些年該類專業的擴招有很大關系。很多大中型城市的醫生職業已經飽和，并且想要做一名待遇好又出色的醫生，需要有豐富的工作經驗，所以，好醫生很難做，隨著時代的發展，年輕的出色醫生越來越多，醫學類專業已經很難成為吃香專業了……