近幾年，養老金并軌一直是個熱門話題，自去年國務院印發《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》后，各省便開始紛紛推進養老金并軌，近日，河北省的養老金并軌方案也敲定了。那么河北養老金并軌后退休待遇如何呢?小編為大家介紹，歡迎查看!

近日，省政府官網發布了《河北省人民政府關于機關事業單位工作人員 養老保險制度改革的實施意見》，標志著我省近20年的養老金“雙軌制”正式終結。

河北師范大學商學院 副教授 張珵琮：雙軌制就是說，我們原先企業職工，這是一條軌道，企業職工，企業給他交20%的養老保險費，那么自己交8%，統一拿到養老保險基金里面去，是這樣一個形式，這是一條軌道，機關事業又是一條軌道，機關事業單位這些人，他不交養老保險，單位也不交，個人也不交，但達到退休年齡了，照樣去領退休金，所以這叫雙軌制，這次要并軌就是說，機關事業單位跟企業放在一起。

一直以來，養老金“雙軌制”導致企業與機關事業單位的退休員工之間的待遇存在落差，而養老金并軌，將填平兩者之間的鴻溝。據了解，我省的養老金并軌方案將根據不同的情況，分類別施行改革。

河北師范大學商學院 副教授 張珵琮：一個是老人老辦法，新人新辦法，那么還有一個中人，老人是什么呢，就是說改革之前退休的，他已經領了當時的退休金了，那么他還按原來的去做，那么新人就是說改革以后進入工作崗位的，這樣的人，那么就完全按照新的養老并軌來執行，那么中人就是(20)14年10月1日之前參加工作，()10月1日之后退休的中人，就是說“補低限高”這個角度來進行。

這次的改革意見明確規定，對于“新人”(字幕版：10月1日及以后參加工作的)，個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金，而對于“中人”(字幕版： 9月30日及以前參加工作的)，累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。雖說養老金并軌大大縮減了機關事業單位與企業職工之間的待遇不公問題，但是，也有人擔心，養老金并軌后，會造成機關事業單位員工待遇降低，對于這一點，張老師表示，在我省的改革新政策及新方案【全文】中，特別提到建立職業年金來解決這個問題。

河北師范大學商學院 副教授 張珵琮：職業年金我們是這樣做的，就是說單位交8%，單位交4%，但是這個來說你可以再高一點，但是不低于這個水平來做，這樣可以來說，在養老保險這個繳費的基礎上，加上職業年金，可以使機關事業單位養老保險會提高，不會降低。

張珵琮說，職業年金制度不僅僅要求機關事業單位建立，同時也鼓勵企業建立，但是，由于各企業的效益狀況存在差異，因此，目前對于企業并不做硬性要求。雖說改革意見充分保障了機關事業單位員工的待遇，但是，養老金雙軌制已經執行了近20年，對于很多從未繳納過養老金的機關事業單位在職在編人員來說，這筆錢應該如何交呢?

河北師范大學商學院 副教授 張珵琮：原先沒有(繳納養老保險)的，從執行開始原先的工作年限，就叫視同交費年限，就是等于你繳費了，那么從開始實行開始，就正常繳費，按照國家或者省里制定的響應的政策。

按照《意見》要求，基本養老保險方面，單位按工資總額的20%繳費;個人按本人繳費工資的8%繳費，本人繳費工資高于當地職工上一年度平均工資3倍的部分不納入繳費基數，低于上一年度平均工資60%的，則以60%為基數繳費。簡單來說，假如某市上一年度的平均工資為2000元，職工獲得工資在6000元以上的，則以6000元為基數繳納，而工資在1200元以下的，則以1200元為基數繳納。張老師說，養老金并軌，是促進社會公平的需要，除此以外，它對于人才的交流也有十分重要的意義。

河北師范大學商學院 副教授 張珵琮：原先你在機關事業單位工作，如果說你要跳槽，要辭職的話，那你這個養老保險都沒有了，因為他沒有交養老保險，一切從頭開始，這樣導致一些機關事業單位人才流動就受到一定限制，這樣來講，機關事業單位跟企業并軌以后，那么更適于人才的流動，就是說你交了保險了，不管走到哪，保險就帶過來了。

以前大家工作都聽到過一個詞，叫“體制內工作”，指的就是機關事業單位，一直以來，這些單位因為待遇較好，成為了萬人爭搶的鐵飯碗，為了改變這種狀況，國家也是一直在推進改革，讓企業和機關事業單位的職工享有公平的待遇，而養老金并軌就是其中一項措施，我們也希望，養老金并軌后，能讓從事不同行業的職工能真正獲得公平的待遇，也為人才流動松綁，使大家在選擇職業的時候能夠更加自由。