從去年底開始，中央連續出臺一系列惠民政策，這意味著又是漲工資之年!究竟哪些人要漲?怎么漲?為大家介紹，快來看看吧!

人社部原副部長何憲在今年全國兩會期間透露，機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。

四川、內蒙古等地人社部門近期透露，今年將調整機關事業單位基本工資標準。一些代表委員表示，兩年調整一次工資標準，能讓機關干部在收入增長中“不掉隊”。

自1月1日起，我國按6.5%左右的幅度提高企業和機關事業單位退休人員養老金標準，并向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜，這也就意味著企業退休人員養老金將實現“十二連漲”。

此前，我國企業退休人員月人均基本養老金已從2005年的700多元提高到的2200多元。

“十三五”規劃綱要和《關于深化人才發展體制機制改革的意見》明確，要在薪酬、落戶、培訓等方面采取措施，提高技術工人待遇。

綱要指出，要健全科學的工資水平決定機制、正常增長機制、支付保障機制，推行企業工資集體協商制度，完善最低工資增長機制。健全高技能人才薪酬體系，提高技術工人待遇。

十三五規劃綱要提出，把提升人的發展能力放在突出重要位置，全面提高教育、醫療衛生水平，著力增強人民科學文化和健康素質，加快建設人力資本強國。還提出堅持教育優先發展和全面推開中小學教師職稱制度改革，改善教師待遇。

推行企業工資集體協商制度。天津、武漢等地展開工資集體協商探索已有多年，在穩定員工收入增長方面成效明顯。涉及近50萬名職工的武漢餐飲行業，從2011年起，每年通過員工代表和企業代表集體協商，來確定工資增長幅度。武漢市餐飲行業一線員工工資連年增長，目前相比2010年增長近七成。